Начальство хочет самостоятельных работников, чтобы самому не напрягаться. Но не настолько самостоятельных, чтобы не стать ненужным в глазах высшего руководства. Быть умным, но не умнее начальника =)

"Была у Александра Ивановича удивительная особенность. Он
мгновенно умножал и делил в уме большие трехзначные и
четырехзначные числа. Но это не освободило Корейко от репутации
туповатого парня." (С) Вот пример, достойный подражания

Mikstura, подход к ситуации: декабрь, январь, февраль - один из отделов работал в "0" - т.е работы небыло никакой. Но людям платили деньги, потому что "дети, семьи и прочее". Я в это время свой минимальный план выдавала. Т.е. зарабатывала деньги на себя и "того парня". Теперь у ребят работа появилась - им премия, у меня тоже объемы увеличелись, но я слышу только упреки. Про премию, даже символическую, гривен 50-100 речи нету.
Еще интересно: я собралась уходить: на мое место ищут 2-х (!!!) человек: дизайнера и офрмителя. А я то одна все делала.. еще и выслушивала...