-Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Eugeny_просто_Eugeny

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 22.09.2004
Записей: 84
Комментариев: 168
Написано: 212


Методика управления

+ в цитатник

Cообщение скрыто для удобства комментирования.
Прочитать сообщение


SOSenka   обратиться по имени Четверг, 21 Октября 2004 г. 16:26 (ссылка)
была бы я твоей подчиненной, мы бы потягались....
Ответить С цитатой В цитатник
Eugeny_просто_Eugeny   обратиться по имени Четверг, 21 Октября 2004 г. 16:35 (ссылка)
SOSenka, а чего тягаться, из спортивного интереса? Вот я просто не могу понять мотивации людей, которым три раза вежливым тоном говоришь, даже просишь, сделать одну вещь - после третьего они наконец делают, но совершенно другое, причем, не работающее ;-)

И кто они после этого? Правильно, дятлы и бараны!
Ответить С цитатой В цитатник
SOSenka   обратиться по имени Пятница, 22 Октября 2004 г. 11:26 (ссылка)
Eugeny_просто_Eugeny, а зачем нужны работники, которые не работают?
Ответить С цитатой В цитатник
Eugeny_просто_Eugeny   обратиться по имени Пятница, 22 Октября 2004 г. 11:39 (ссылка)
SOSenka, такие люди нам не нужны, естесственно. Но человека проще перевоспитать, чем уволить и нанять нового. Вот мы и перевоспитываем.
Ответить С цитатой В цитатник
LukkyIMarta   обратиться по имени Суббота, 23 Октября 2004 г. 16:04 (ссылка)
Можно И Поорать В Нужный Момент, Но Переходить На Личности И Называть Баранами/Идиотами Это Слишком!
Тут Ты Не Прав, Однозначно :)
Ответить С цитатой В цитатник
Eugeny_просто_Eugeny   обратиться по имени Среда, 03 Ноября 2004 г. 09:25 (ссылка)
LukkyIMarta, не, баранами и идиотами я никого прямо так не называл... Но вот подумал не раз об этом :-)
Ответить С цитатой В цитатник
LukkyIMarta   обратиться по имени Понедельник, 08 Ноября 2004 г. 17:55 (ссылка)
Lukky:

У меня зам,начальника на работе,только и делает что орёт)
А ты никогда не думал что они могут тебя бараном считать? Мол нет что бы объяснить,чего ты хочешь толком, а не переходить на повышеные тона?
Наш зам. так и делает) А вот сам начальник,всегда чётко и спокойно изъясняется. И мне порой перед ним очень неудобно,если я что то не так сделаю или подведу,а зама порой мысленно просто посылаю и даже не слушаю! Мне кажется тебе нужно более тонко подходить к выполнению управляющей должности,это не так просто как кажется на первый взгляд,хотя не мне тебя учить:) Не все люди идиоты и бараны,просто к каждому порой нужен определённый подход или сама личность управляющего должна внушать уважение и пробуждать в работнике ответственность к работе.
Может тебе не хватает таких качеств? Есть много психологических тестов и тренингов на эту тему. Если ты действительно хочешь быть хорошим начальником,то криками ты мало чего добъёшься.
ИМХО.
Ответить С цитатой В цитатник
Комментировать К дневнику Страницы: [1] [Новые]
 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку