полагается. Мне мама так сказала, а то я точно не помню, где это в кодексе.
В колонках играет: Mr. Credo - Чудная долина

LI 5.09.15

Ст. 287 ТК РФ "Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству"

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

А трудовой договор кстати должен быть. Там ничего по этому поводу не сказано?

Да ничего там не сказано... У нас прям заморачиваются по этому поводу... В общем, я так и не поняла, начислять или нет:) У нас он не учится и на на Крайнем севере:)
В колонках играет: Joe Dassin - C'est La Vie lily

LI 5.09.15

Ну раз не сказано ничего в трудовом договоре (хотя странно), начислять.

Хотя даже если бы и было сказано, первично-то все равно федеральное законодательство.

Исходное сообщение Himmelske_Danser: Ну раз не сказано ничего в трудовом договоре (хотя странно), начислять.

ну значит начислю...
В колонках играет: Joe Dassin - El amor se va (Et l'Amour S'en

LI 5.09.15

Все правильно! Начисляй!

Исходное сообщение Himmelske_Danser: Все правильно! Начисляй!

а денех жалкоооо:)))
В колонках играет: Joe Dassin - La vida viene (La Vie Se Chant

LI 5.09.15

Скучающая_Лиса, а сотрудника не жалко? :-))))))) Кстати, в суд ведь может подать, а потом еще и моральный ущерб взыскать, тогда гораздо больше фирма потеряет.

А на самом деле... ну что такое деньги! С ними надо легко расставаться, тогда и приходить будут... так, нет, логика, неприменимая в жизни :-))))

Исходное сообщение Himmelske_Danser: Скучающая_Лиса, а сотрудника не жалко? :-))))))) Кстати, в суд ведь может подать, а потом еще и моральный ущерб взыскать, тогда гораздо больше фирма потеряет.
А на самом деле... ну что такое деньги! С ними надо легко расставаться, тогда и приходить будут... так, нет, логика, неприменимая в жизни :-))))

да не подаст он в суд... Там с учредителями будут договариваться... В общем как скомандуют, так и будет.
В колонках играет: 02 Tal Vez

LI 5.09.15

Скучающая_Лиса, ну тогда это частный случай. С другой стороны, с тебя в таком случае снимается ответственность за принятое ими решение.

Исходное сообщение Himmelske_Danser: Скучающая_Лиса, ну тогда это частный случай. С другой стороны, с тебя в таком случае снимается ответственность за принятое ими решение.

естественно... В общем я насчитаю, а там пусть сами выясняют отношения.
В колонках играет: 09 Todo Queda En Nada

LI 5.09.15

Статья 287 Трудового кодекса устанавливает, что работник, работающий по совместительству в организации, не вправе претендовать на гарантии и компенсации, установленные гл. 26 Трудового кодекса, лицам, совмещающим работу с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанные льготы предоставляются только по основному месту работы. Лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не предоставляются: гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; гарантии медицинского обслуживания; компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и компенсации расходов, связанных с переездом.
Все остальные гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, предоставляются в обычном порядке. Так, например, должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации. Также за ним сохраняется средний заработок на время трудоустройства, однако при наличии основной работы он не выплачивается. Совместители имеют полное право на получение предусмотренных социальных льгот и гарантий (дополнительных отпусков, санаторно-курортных путевок за счет средств социального страхования, специальной одежды и специальной обуви и т.п.).

Течение_реки, оооо, мой вопль был услышан юристом:))) Спасиб:)