И, добавляя Дика:
- нет гарантии, что кандидат №1 окажется тем кем нужно, вовремя выйдет на работу и т.п. Проще пригласить №2, которому не отказали, чем по-новой конкурс устраивать.
- может человек понравился, но не на эту должность и ему можно предложить альтернативу, а это надо согласовывать.
А тем кто точно не понравился обычно говорят сразу.