Тест. Моя “прекрасная” работа: уйти или остаться? |
Подумайте, часто ли вы задаете себе вопрос: «Зачем я хожу на эту работу?». Немногие наемные сотрудники просыпаются по звону будильника с чувством радостного трепета от предстоящего рабочего дня. А некоторые насильно заставляют себя вставать и собираться, а потом весь день сидят как на иголках.
|
|
Почему так сложно устроится на работу, если вы молоды? Полезные советы молодому специалисту |
Уже насколько лет ситуация в стране и на рынке труда нестабильная. В основном закрываются небольшие фирмы и магазины, но есть среди них и крупные предприятия. Поэтому шанс, что работодатели будут тратить свое время на поиск и подготовку молодых специалистов, невелик.
Как правило, работа опытных людей в 3 раза эффективней, чем новичка. Поэтому такие сотрудники интересней для работодателя. Плюс опытный работник замотивирован, знает об отрасли, интересуется деятельностью компании. Молодые специалисты только начинают познавать деловой мир, а это риск для компании. Ведь во время обучение, будущий специалист может понять, что это направление ему не интересно и просто уйти.
Здесь есть несколько вариантов. Один из них бесплатный или с маленькой компенсацией. Речь идет о стажировках. Многие крупные компании принимают к себе практикантов на 1-3 месяца. Это отличная возможность получить опыт. А в случае положительного результата прохождения стажировки, вас могут заметить и взять в штат компании.
Другой вариант – снизить свои амбиции по поводу дохода. «Сейчас много хороших специалистов с опытом, которые остались без работы, готовы пойти на зарплату ниже, чем получали ранее», – говорит руководитель отдела подбора персонала компании «ФРЭШ Аутсорсинг».
Также, если у вас есть заметные преимущества перед другими кандидатами, обязательно укажите их в сопроводительном письме, когда отправляете резюме, или на самом собеседовании. Возможно, именно эти знания и навыки нужны на вакантной позиции.
Важно, если у вас еще нет трудовой книжки, указать контакты тех, кто может подтвердить ваше участие в интересных проектах. Возможно, во время учебы вы где-то подрабатывали.
Если вы все же заполучили желаемую работу, у вас впереди испытательный срок. Проявите себя. Старайтесь не просить о помощи, обращайтесь за советом к коллегам. Старайтесь приносить пользу, ценность компании. Если хотите расти и развиваться, возьмите на себя дополнительные обязанности или работу.
|
|
Что делать, если ваш шеф монстр? |
Любой из работающих готов представить себе подобную ситуацию. Наступила пятница. Вы накануне завершили громадный и сложный отчет по предприятию. Сегодня занимались рутинной работой доделывали мелкие дела, собравшиеся за неделю. И тут Вас вызывают к телефону, и в трубке слышен манерный голос Людочки, секретарши вашего начальника: «Здравствуйте! Вас вызывает к себе Александр Константинович. Прихватите с собой отчет по вашему отделу».
|
|
Результаты исследований в потребности качественном рабочем персонале и «ФРЭШ АУТСОРСИНГ» |
По результатам исследований портала HeadHunter.ru, потребность в качественном рабочем персонале за текущий год выросла на 64%. Конкуренция среди соискателей здесь почти втрое ниже по сравнению с желающими побороться, например, за офисные места.
|
|
Мотивируй! Побеждай! |
Одним из основных секретов успеха любой организации является хорошо замотивированный персонал. Мотивация сотрудников представляет собой целый процесс, который обеспечивает достойное функционирование и рост компании, качество выполняемой работы. Видов мотивации существует несколько.
|
|
Аутсорсинг без проблем |
Снижение доходов и, как следствие, покупательских способностей ведут к закрытию магазинов, банкротствам, повышению цен на товары и услуги. Одни компании прибегают к сужению штата сотрудников, пытаясь сэкономить на зарплатах и налоговых взносах, в то время, как другие пользуются услугами аутсорсинга и лизинга персонала, делая невозможное – ловя двух зайцев. Ведь главный и неоспоримый плюс данных услуг – нанимать рабочий персонал, при этом, сокращая расходы. Компания «Фреш аутсорсинг» подбирает и платит зарплату специалистам, которые вам нужны: от административного персонала до грузчиков и поваров. А так же выплачивает налоги и берет на себя все бумажные работы, связанные с оформлением. Вам остается только подать заявку на персонал, заключить договор и создать наёмным сотрудникам благоприятные условия для работы.
|
|
Мотивация в кризисные времена |
Безусловно, работодатели осознают всю важность мотивации персонала. Однако, в условиях экономического кризиса иногда, кажется, не до мотивирующих факторов, только бы удержаться на плаву. Компании пересматривают свои бюджеты, сокращая непрофильные и необязательные расходы. Чаще всего под «нож» идут и дополнительные выплаты сотрудникам.
|
|
Век живи – век учись |
Образовательную линию «Фреш Аутсорсинг» продолжил мастер-класс по формированию навыков правильной оценки кандидата на ту или иную вакансию.
Не секрет, что в последнее время рынок HR-литературы насыщен всевозможными методиками, обещающими научить распознать «правильного» кандидата буквально с первых минут общения. Важно в этом потоке информации выделить действительно ценные указания, чтобы в дальнейшем применять их на практике.
|
|
Бригадир – дело тонкое! |
В том, что от линейного руководителя во многом зависит настроение в трудовом коллективе, нет сомнений. Он, в отличие от руководителей высшего уровня, всегда рядом: подскажет, посоветует и, наконец, поможет. В компании «Фреш Аутсорсинг» признают важность бригадирского звена и уделяют большое внимание его профподготовке.
|
|
Вопросы соискателей – ответы работодателей |
В начале недели ведущие специалисты «ФРЕШ Аутсорсинг» приняли участие в «горячей линии» для соискателей. Темой для телефонного общения стали советы при трудоустройстве.
|
|
Сайт в помощь |
IT-специалисты «Фреш-аутсорсинг» начали работу над созданием сайта для кадровиков. Предполагается, что профильный ресурс будет содержать материалы по трудовому законодательству, главным образом – его новые изменения.
|
|
