Сижу и удивляюсь наивности работодателей, которые завсегда готовы с руками оторвать сотрудников из большой четверки. Безусловно, вменяемый народ есть. Но, черт возьми, ничуть не больше, чем в любой другой компании. Один к десяти – стандартное соотношение.

Что до крупных корпораций, тут вообще штука интересная, нечто сродни средней руки ВУЗу. Главное – поступить. А там, коли ты не совсем наглухо убитый отморозок, не выгонят. Впрочем, из крупных компаний и таких не прут. Потому как система работает стабильно даже с учетом подрывной деятельности этих диверсантов.

Более того, структура построена таким образом, что все косяки рано или поздно стекаются к кучке вменяемых людей, которые их разруливают. Матерятся, сидят в офисе по ночам, потирают выступившие от мыслительной деятельности вены на висках, но таки решают.

А эти счастливые в своем идиотизме космические обезьяны дергают за рычаги, нажимают кнопки и ровным счетом ничего не понимают. Зачем, почему, откуда и куда. Объясните мне, как можно ГОД чем-то заниматься и даже ни разу не поинтересоваться для чего ты это делаешь и почему именно таким образом. Тут ведь даже дело не в том, что у кого-то руки из жопы растут – это как раз лечится, было бы желание у человека. А вот тупо не хотеть ничего ни о чем знать – это реально pure evil.

И все это сопровождается чуть ли не еженедельными тренингами, семинарами и презентациями. Такое ощущение, что они на все это смотрят как маленький ребенок на гей-парад: зачем и почему – фиг знает, но раскрашенные дядьки с голыми задницами – это прикольно. Посмотрели и забыли. И работа их, соответственно, похожа на забег дебилов до ленточки дэдлайна. Все препятствия опрокинуты, половина участников съебалась в сектор тяжелой атлетики, двое свернули себе шею, оборачиваясь назад, а остальные радуются, что сумели добежать, нервно хихикают и похлопывают друг друга по плечу.

Да, главное – умение позитивно мыслить. В этом контексте открывается новый смысл этого расхожего выражения, уютно устроившегося в девяноста процентах резюме.