а почему не ладится в пиарщиками? потому что они плохие специалисты. или потому, что опаздывают?

Femme_Fatale, Думаю потому что они замужние леди, которые больше о семье думают чем о работе. Вот и все. Попробую штрафовать рублем, но вряд ли.

СентиментальныйТиран, мда, брать незамужнюю - не выход, она легко может "окольцеваться".
Я думаю, тут критерием должен быть не формальный признак (семейное положение), а желание/нежелание работать.

Femme_Fatale, В теории да)
На практике именнно этот.. ммм.."формальный признак" больше всего мешает ей работать в полную силу. Она не мотивирована на результат.
Брать незамужнюю однозначно не выход. ))

СентиментальныйТиран, гм)))
урежьте ей туш, маэстро!
и как перейдет с китайских ресторанчиков на пельмени "дарья" домашнего варения, сразу мотивация появится)))

Femme_Fatale, Именно. Плюс небольшое соперничество между ней и новым сотрудником.

я, честно говоря, почти не разу не пришла на работу в 9. Обычно в 9 30...или иногда в 10. ну трудно мне это!
но ведь это и не важно. и если мне что-то предъявят по этому поводу - уйду нахрен.
потому что считаю, что работа должна быть по результату, а не по времени прихода.
и вообще, в контракте написано, что труд. день ненормированный.

Мирумир, В нашем случае это важно. У нас с 9 обязательно кто-то должен быть по производственной необходимости. Она сама попросила, чтобы была возможность уезжать пораньше.
Что касается результативности согласен полностью. За результаты можно простить все. Только проблема в том что результаты так себе.
Не нравится человеку работа и все тут. И уйти не хочет - зарплата хорошая.

ну вот у нас в конторе у аналитиков дежурство...кто-то работает с 8 до 17...кто-то с 9 до 18.

Мирумир, и они опаздывают?

не, им нельзя...у них отчеты по времени строго