Работаю в Роспотребнадзоре по 12 часов: днем с 9.00 до 21.00 и ночью с 21.00 до 9.00 следующего дня. Далее дни отсыпной и выходной.
Но в моем контракте указано: работаю 5 дней в неделю по 8 часов с двумя выходными. На этом основании бухгалтерия рассчитывает зарплату.
Мы обращались к руководству с просьбой разъяснить, почему нам не оплачивают ночные смены, но нам приводят какие-то нелепые доводы.
В течение месяца у нас получается переработка, ее тоже не оплачивают.
1. Вправе ли мы требовать оплаты ночных смен и переработки?
2. Как рассчитывается зарплата госслужащим (мы получаем оклад и еще 100% премию в размере оклада)?
3. Стоит ли обращаться суд?
4. Сколько раз в год и на сколько дней я имею право брать больничный?

 
- Если оплатой труда недовольны много работников, мы всегда советуем: обращайтесь к работодателю с коллективными жалобами.
У вас есть реальный повод.
- Если работа сменная, в табеле ни в коем случае не должны ставить 8 часов с двумя выходными. По документам у вас нет переработки и требовать доплату у работодателя нет законных оснований.
Для начала требуйте (письменно) вести реальный табель. На свои письменные запросы требуйте письменные мотивированные ответы.
На втором этапе требуйте оплаты ночных смен и переработки. Ссылайтесь на закон.
§ Ст. 154 Трудового кодекса РФ
§ Постановление Правительства РФ №554 от 22.07.08 г.
Работа по 40 часов в неделю у вас не получится, поэтому работодатель обязан будет установить иной учетный период. То есть не неделю, а, например, месяц, квартал, полугодие или год. В этом случае норма рабочих часов определяется по производственному календарю, исходя из той же 40-часовой рабочей недели.
Правила оплаты переработки распространяются на всех работников, в том числе и на госслужащих.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. Так что, если работодатель использует ваш труд с большей интенсивностью в течение всего года, то он нарушает закон. Пишите жалобу со ссылками на все законы, которые мы привели.
И в первом и во втором случае ограничения не распространяются на работника, больного туберкулезом. Такому работнику больничный лист оплачивается до окончания лечения (или установления инвалидности с ограничением способности к труду). То есть действует общее правило.
Работа за человека, пребывающего на больничном или в отпуске, должна оплачиваться. Об этом четко сказано в законе.
Ст. 60.2 Трудового кодекса РФ
Премия не имеет никакого отношения к оплате переработки. Размеры премий устанавливаются внутренними нормативными актами организации.
В суд (либо инспекцию по труду) стоит обращаться, если вы не смогли решить вопросы непосредственно с работодателем. Что касается оплаты больничного, то пособие по временной нетрудоспособности   выплачивается за весь период болезни до дня восстановления работоспособности.
Правда, есть  исключения, они касаются:   
• работников, с которыми I был заключен срочный трудовой договор сроком до
6 месяцев; такому работнику могут выплатить пособие не более чем за 75 календарных дней болезни в год;
• работника-инвалида, имеющего ограничение способности   к  труду; больничный такому работнику оплачивается
не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

К вам обращаются работники (кондитер, повар и кухонный работник) судового ресторана. Мы работали в навигацию 2010 г, с проживанием на том самом судне во время навигации. Работали ежедневно по 12-14 часов в 2 смены. 1 -я смена - с 3 до 16 часов, 2-я смена - с 13 до 3 часов. И только получив в июне договор на руки, узнали, что у нас 8-часовой рабочий день и 2 дня в неделю выходных, а это неправда. На наше требование об оплате переработки нам ответили отказом. Сказали, что все доплаты входят в нашу зарплату. Посылаем вам свой трудовой договор. Помогите разобраться в ситуации.

О Нестыковки между вашим трудовым договором и реальными трудовыми отношениями действительно есть. В главе о рабочем времени и времени отдыха вашего договора четко сказано, что сотруднику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Значит, ваш рабочий день (смена) должен длиться не более 8 часов в сутки. Два дня в неделю обязательно выходные.
Правда, в вашем договоре есть пункт, предупреждающий вас о «привлечении к сверхурочной работе». То есть вас поставили об этом в известность.
Но работодатель обязан соблюдать важное условие сверхурочной работы: «продолжительность ее не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и не более 120 часов год».
§ Ст. 99 Трудового кодекса РФ
Это нарушение можете оспорить в инспекции по труду или в суде. Вам нужно написать заявления (индивидуальное или коллективное) со ссылкой на вышеназванную статью и статью 152 об оплате сверхурочной работы. Закон на вашей стороне.
Но хотим предостеречь: в ответ на ваши действия работодатель, скорее всего, не продлит с вами договор на следующую навигацию, поскольку присланный нам документ является срочным договором для выполнения сезонных работ. Либо заключит договор, в котором будет значиться более низкая тарифная ставка. К ней он добавит положенные по закону доплаты: оплата ночной работы (с 22 до 6 часов) и сверхурочной. Но в сумме ваша заработная плата останется прежней. Такое право у него есть. Так что подумайте, что вам выгоднее.