Отличное резюме, аккуратный внешний вид, уверенность в своих силах – казалось бы что еще нужно идеальному кандидату? Но при встрече с потенциальным работодателем будьте готовы ответить на «каверзные» вопросы. На каждом собеседовании они звучат примерно одинаково. Удивительно, на раз за разом кандидаты ошибаются в ответах на них, лишая себя возможности устроиться на желаемую позицию. 

Именно ответы на эти пять вопросов позволяют отсеять спорных кандидатов на собеседовании. Давайте разберемся что же рекрутеры спрашивают наиболее часто и каких правильно отвечать...

                                                                                                                

1. Назовите вашу самую слабую сторону

Очень хитрый вопрос, которым работодатель старается выманить вас на якобы откровенный разговор. В результате он сложит мнение не в вашу пользу.  Если вы начнете отвечать словно вы в кабинете у психотерапевта - ни к чему хорошему это не приведет. Вам нужно включить смекалку! 

Попробуйте сообщить, что "ваша слабая сторона – это неумение сказать нет, а потому вы часто выполняете больше работы, чем требуется". Так вы зарекомендуете себя как исполнительный и трудолюбивый сотрудник, но и на сложный вопрос дадите прямой ответ.


2. Сколько вы готовы зарабатывать?

Если рекрутер поставил вопрос ребром, то называйте цифру чуть выше средней. Посмотрите в интернете сколько примерно получают специалисты вашего уровня и равняйтесь на эту сумму, а не на ваши личные соображения. А вообще, специалисты в области HR не советуют называть конкретные цифры. Во-первых, вы можете назвать меньше, чем вам собираются предложить. Во-вторых – вы рискуете показаться «жадным», даже в случае если корректно оцениваете стоимость вашего труда. И конечно, не стоит самому поднимать данный вопрос, особенно на самом первом собеседовании.

3. Где вы себя видите через несколько лет?

В топ худших попадают ответы «не знаю», «не представляю», «как можно сейчас об этом говорить». Проще сразу ответить «мне непонятны мои жизненный цели, я живу как придется и ничего не планирую». Как вы думаете, захотят ли такого человека взять на работу? Попробуйте использовать такой ответ: «Мне интересно развиваться в вашей фирме, я думаю, что через 3-5 лет я буду работать у вас и приносить пользу вашей компании и развивать свои профессиональные компетенции»

4. Как вы считаете, почему мы должны взять вас?

Тут не стоит рассчитывать на ваши способности к импровизации. Заранее изучите ваше резюме, выделите несколько ваших профессиональных умений, которыми вы особенно гордитесь. Заострите внимание рекрутера на ваших сильных сторонах. Это важно, потому что работодателю важно на данном этапе оценить ваш потенциал и понять, чего вы сможете достичь в компании со временем. 

5. Почему вы уволились с предыдущего места работы? Вас что-то не устраивало?

Хитрый вопрос, предполагающий, что вы снова проявите свои слабости, что в свою очередь, позволить отказать вам. Не списывайте все грехи на экс-начальника или порядки на прошлой работе («меня штрафовали за опоздание даже на минуту»). Лучше скажите: "Работа казалась мне недостаточно развивающей, надеюсь у вас я смогу реализовать свои способности и вырасти в должности".

Не стоит недооценивать значение этих простых на первый взгляд вопросов и ответов на них. Интервьюер готовится к встрече с вами, почему бы вам не сделать то же самое? Возможно, вам стоит чуть меньше внимания уделить цвету рубашки, а чуть больше изучению тенденций на вашем профессиональном поле и тщательно подготовиться к ответам на вопросы потенциального работодателя.

Источник

Серия сообщений "психология":
Часть 1 - Умение сказать "нет".
Часть 2 - Будь уверенным.
...
Часть 20 - 9 вещей, за которые не стоит извиняться. Никогда!
Часть 21 - 7 привычек, которые программируют нас на бедность
Часть 22 - 5 каверзных вопросов при устройстве на работу( и ответы на них)