Тёмные воздействия

 

Существуют разные инструменты атаки или «воздействия» Темных на человека. Думаю, что их множество. Я укажу только те, с которыми сталкивался сам при атаках на меня Темных в 90-е годы.

 

1. Метод липучки.

 

На тонкое тело человека ставится липучка. Она каким-то образом приводит к тому, что на человека начинают сыпаться неприятности в жизни. Возникает черная полоса, когда к человеку неприятности просто притягиваются. То он может нарваться на плохую компанию, начинает терять работы по разным пустякам и не может закрепиться ни на одной. Далее идут проблемы в личной жизни почти на пустом месте.

 

2. Метод «подвешенный язык».

 

Если человек, подвергшийся «воздействию», не владеет техникой контроля речи и языка, то может попасть под этот метод. Обычно происходит так. В близкое окружение человека (коллектив на работе или компания где он общается) подводится управляемый Темными биоробот. Человек чего-то узнал, о чем требуется молчать, чтобы не лезть в чужие дела. А далее при знакомых или коллективе, ни с того ни с сего у человека «развязывается» язык и он выбалтывает чужой сор, хотя и не хотел этого делать. Отсюда взводится управляемый Темными биоробот и на человека сыпятся неприятности и кары за его язык.

 

3. Метод «отслеживание мыслей».

 

На тонком плане выделяется Наблюдатель от Темных, приставленный персонально, который отслеживает мысли человека. Допустим, человек начинает раздражаться и злиться и тут же подключается Наблюдатель и начинает подключаться к мыслям и их усиливает. Обычно он работает на эмоциональных волнах. Если человек толком не контролирует ситуацию, то происходит выброс и пробой энергетики. Главной целью отслеживания мыслей является выделение слабостей, на которых можно сыграть, чтобы перевербовать или ПОДСТАВИТЬ человека.

 

Теперь о теме коллективов. Люди в коллективе работают в общем поле, можно его назвать эгрегором. Делают в целом общее дело и постоянно общаются между собой. Это взаимодействие между собой со временем приводит к определенным резонансам в тонких оболочках и соответственно усиливается взаимовлияние. Например, если член коллектива склонен к пьянству, то вероятность заразить им других намного выше, чем посторонних знакомых, не склонных к этому. Тоже касается вкусов и привычек.

 

А теперь представим, если в коллективе появится представитель Тёмных. Это значит, что в общее поле произошло внедрение Темного. Что будет, если в бочку меда добавить ложку дёгтя? Обычно внедрение Темного происходит с определенными целями. Например, чтобы подвести к определенному человеку. Или внедрить своего человека в перспективный коллектив, чтобы впоследствии продвинуть его на ключевую должность. Бывают случаи, чтобы подвести коллектив к Темной стороне или развалить хорошее дело.

 

Помню несколько лет назад на одной работе у нас появился сотрудник. В общем, только недавно я осознал, что он работал на Темных, т.е. был внедренец, а тогда я об этом даже не задумывался. Я конечно не берусь утверждать, что он пришел в тот коллектив из-за меня. Хотя по странному совпадению, он пришел почти сразу после моего прихода и ушел буквально через месяц-два после моего ухода! Ко мне он конечно лип поболтать о жизни, пожаловаться на свои проблемы. Притом так тонко лип, что было сложно отвязаться. В отделе, где он был начальником, от него стонали, про таких начальников говорят: «зае…л». Это называется эмоциональные выбросы негатива, наверняка еще одной функцией сотрудника была сборка энергии недовольства для Темных. Ну и конечно взялся меня контролировать, хотя я ему не подчинялся и пришлось мне пойти с ним на холодный конфликт. 

 

Отсюда вытекают определенные правила, которых надо придерживаться в своей жизни, чтобы не попасться в ловушки Темных.

 

Важный момент.

 

Как определить Темного в коллективе? Самое верное впечатление дает интуиция. Только её надо уметь слушать. Возможно и есть Темные которые умеют маскироваться, во всяком случае с такими я не сталкивался. А таких людей надо определять по этико-нравственному фону, который они излучают. Этот фон у них смещен в жесткую сторону. Например, их позиция «цель оправдывает свои средства». Особенно надо обращать внимание на первое впечатление, оно обычно верное.

 

Но самое главное это опыт наблюдения и впоследствии анализа. Например, надо десять раз подумать, чтобы участвовать в коллективной пьянке. Потому что пьянство резко ослабляет самоконтроль и под этот шумок Темные могут что-нибудь внедрить в тонкие тела.

 

Также надо быть аккуратным в выборе учений. Если мы начинаем читать книги по учению, то автоматически подключаемся к эгрегору этого учения. А если эгрегор контролируют Темный, то может возникнуть канал воздействия на вас через эгрегор. Кстати, это распространенный путь вербовки душ Темными – заинтересовали учением, например ДЭИР, а дальше идет зомбирование на мозги.

 

Прежде чем чего-то выбирать, надо настроится сердцем и если вы почувствуете светлые вибрации, то опасности взаимодействия с Темной структурой у вас не будет.

 

http://www.radosvet.net/

 

источник