Эпидемия некомпетентности, которая особенно остро проявляется на управленческом уровне, грозит поглотить весь мир, пишет management-issues . И к счастью в некомпетентности есть несколько типичных признаков, зная о которых, можно успешно ее избегать, а наткнувшись на нее - преодолевать. Ниже приведен список десяти привычек некомпетентного человека, составленный сотрудницей известного издания Fastcompany Маргарет Хефернен (Margaret Heffernan. 

1. Неспособность действовать - первый признак некомпетентности. Настоящие лидеры принимают решения, тогда как некомпетентные менеджеры, ищут оправдания.

2. Желание скрыть информацию - еще одна привычка некомпетентных людей.

3. Чрезмерная впечатлительность ко всему.

4. Нездоровое желание всегда и во всем придерживаться процедур - это также признак некомпетентности. Правила были созданы для того, чтобы помочь бизнесу, а не для того, чтобы превратить его в ритуал. И если ваш непосредственный руководитель слишком часто заглядывает в инструкцию - возможно он также относится к категории некомпетентных менеджеров.

5. Когда открывается новая должность в компании, некомпетентный менеджер предпочитает слабее кандидатам. Очевидно причиной этого является опасение, что талантливый новичок "подсидит" своего руководителя.

6. Желание постоянно прибегать в детали, заниматься микроменеджмент и вмешиваться в работу каждого сотрудника, забывая при этом о "общую картину" - также является признаком некомпетентности.

7. Неумение ставить и соблюдать дедлайнов - еще одна привычка некомпетентных менеджеров.

8. Менеджер, который принципиально отказывается вторично брать на работу бывших сотрудников (даже если некоторое время они работали в другой компании) - это человек, которому наплевать на квалификацией своих работников.

9. Некоторые менеджеры попадают в зависимость от консультантов, поскольку таким образом они могут сбросить со своих плеч бремя "трудных" обязанностей.

10. Наконец, действительно плохие менеджеры те - которые дольше задерживаются на работе. Как говорит Хефернен, "им кажется, что они демонстрируют героизм, но их мнимый роботоголизм, очевидно, является ярким признаком некомпетентности. Компетентный менеджер ценит свое время и умеет сохранять баланс между работой и личной жизнью.

Не забывайте о признаках некомпетентности, и возможно, вам никогда не придется столкнуться с последствиями этого разрушительного явления.