Честно строить карьеру - дело долгое и не всегда верное. Сколько ни демонстрируй шефу профессионализм и эрудицию, не факт, что он тебя повысит. На более высокой должности и так хорошо сидит и работает имярек, который его вполне устраивает. И будет сидеть, пока вы его оттуда не сковырнете.

Подсиживать - это слишком долго, предприятие может растянуться на годы. Клевета - слишком рискованно. А вдруг шеф окажется порядочным человеком? Компромат - слишком трудоемко, поди найди темные пятна в кристальной репутации коллеги.

Вот и получается, что самый быстрый и результативный метод - подстава. В чести с давних времен. Интрига с алмазными подвесками в "Трех мушкетерах" - не что иное, как элементарная подстава.

Сегодня подстава - это целое искусство. Настоящие асы подставляют мягко: дают заведомо невыполнимые задания. Например, послали Виктора Христенко договариваться с МВФ, изначально зная, что ничего у него не получится. Родина-мать с протянутой рукой - отличный повод снять человека с должности первого вице-премьера. Есть, конечно, и более жесткие технологии. Как с Ковалевым и Скуратовым - некрасиво, зато быстро и без промаха.

Естественно, подставляют тех, кто подставляется. Если вы кристально чистый человек, прямо Махатма Ганди какой-нибудь, вас попробуй подставь.

Только о ком это мы? Ну кто из карьеристов - по мелочи - хотя бы раз не критиковал шефа? Или не брал подработку, не пахал на двух работах, не халтурил с квартальным отчетом, не разбалтывал корпоративные секреты, на край - не имел интрижки на работе? Вот то-то.

Знаете, на чем сыплются те, кого подставили? Они относят подставу на свой профессиональный счет. Мол, здесь недотянул, здесь схалтурил, здесь не заметил. Забудьте! Подстава - это чистая психология. Весь спектакль разыгрывается только для того, чтобы вы обиделись и растерялись. Тут-то вас, тепленького, и скинут. Сталкиваясь с подставой, человек реагирует в первую очередь эмоционально, как, впрочем, и положено реагировать на оскорбление.

А вот этого как раз делать не надо. Авторы подставы и их душевные красоты не должны вас волновать. Отнеситесь к ним как шахматист к фигурам на поле: вам надо знать расстановку сил, чтобы выиграть. Кстати, грамотный уход с работы - тоже выигрыш.

Для начала, поймите главное: зачем (не путать с "за что?") с вами все это сотворили? Как только вы поймете мотивацию ваших врагов, станет ясно, как вам действовать дальше. Вас подставили ради денег? Кому-то нужно ваше место? Или вы кому-то мешаете по всем параметрам? Схема защиты всякий раз разная.

Дальше стоит оценить собственные ресурсы (именно от этого во многом зависит, уходить с работы или уничтожить противника на месте). А именно: ваше положение в коллективе, поддержку коллег, репутацию, отношения с начальством и пресловутый "хороший счет" (если вы, конечно, на нем состоите). И... действовать придется в зависимости от того места, где вы благодаря подставе находитесь.

Вариант первый: вас подставили так, что, похоже, придется уйти с работы. Ваша главная задача - остаться в профессиональной тусовке.

1. Не плачьтесь каждому встречному в жилетку. Вы побежденный, и в вашу невиновность все равно никто не поверит. Пытаясь открыть глаза всему коллективу, вы добьетесь одного: после вашего ухода о вас будут много и долго говорить.

2. Выберите на работе человека, пользующегося всеобщим уважением, и расскажите ему, что на самом деле произошло. Главное - соблюсти баланс между вашей профессиональной непорочностью и грехопадением по незнанию. И пусть он озвучивает вашу версию в курилке или в буфете.

3. Не ходите на работе с понурым видом, не суетитесь, не подлизывайтесь и ни у кого ничего не просите. Держите ту форму, в которой вас привыкли видеть окружающие.

4. Не пытайтесь набить морду обидчикам. Самое лучшее - их не замечать или вести себя так, как будто ничего не случилось.

5. Перед шефом не оправдывайтесь. Можно зайти и поблагодарить за тот опыт, который вы приобрели под его чутким руководством.

6. Перед уходом приведите в порядок всю документацию и закончите дела. Коллеге, которому вы передаете работу, нужно не только все досконально объяснить, но и обратить его внимание на те моменты, которые спровоцировали конфликт. Такое благородство обязательно запомнят!

7. Не ищите работу, пока не ушли с этой. По горячим следам до нового места могут дойти слухи о причине вашего ухода.

8. Если шеф решил не выплачивать вам последнюю зарплату, спокойно скажите ей "до свидания". Денег не просите - все равно не дадут.

Вариант второй: у вас есть шанс удержаться на этом месте. Главная задача - сохранить репутацию.

1. Без единомышленников у вас ничего не получится. Формируем группу поддержки по всей вертикале - от среднего начальства до буфетчицы.

2. Соберите всю документацию: то, что вы говорите, не должно быть голословным. Враги вам обвинение, а вы им - документ.

3. К шефу отправляйтесь сразу же после случившегося. И называйте вещи своими именами: это подстава (причем подставили не только вас, но и весь коллектив - страдает репутация фирмы!), и вы готовы документально доказать, что не виноваты.

4. На работе ведите себя уверенно: вы же знаете, что не виноваты. Говорить можно нарочито громко - таким образом вы демонстрируете собственную непогрешимость.

5. Почаще вспоминайте прошлые грешки, ошибки и просчеты ваших врагов. Весь коллектив должен знать, что они за люди.

6. Бравируйте связями с сильными мира сего - за вас есть кому заступиться. Если из властей предержащих вы никого не знаете - соврите. В любом случае несколько звонков из солидных приемных (попросите это сделать друзей) вам не помешают.

7. Побольше рассказов о том, как подставляли хороших людей. Коллеги должны понимать: сегодня это случилось с вами, а завтра может случиться и с ними.

8. Провоцируйте в коллективе хорошие отзывы о себе. Вспоминайте удачные проекты, блестящие отчеты, выставляйте себя хорошим семьянином, почтительным сыном и заботливым отцом.

9. Не стоит просить о помощи близких и друзей начальника, даже если вы хорошо знакомы. Неформальное обращение лишь подчеркивает вашу способность к интриге. Борьбу за собственную репутацию ведем только на официальном уровне.

Вариант третий: вы в силах уничтожить противника и выйти победителем. Главная задача - вам должны безоговорочно поверить. Оговоримся сразу: этот вариант возможен лишь в том случае, если у вас хорошее прикрытие - ваша невиновность подтверждена документально (материалы нужно собрать буквально на каждый ваш чих), есть сильный компромат на противника, с начальством - доверительные отношения.

1. Победная стратегия рассчитана не больше чем на неделю. Если за это время ничего не получилось, лучше остановиться.

2. Всем своим видом вы должны демонстрировать гнев, возмущение, ярость. Градус - самый высокий. Можете воспользоваться примером Путина - вспомнить его поведение при начале нынешней чеченской кампании.

3. Никаких разговоров с глазу на глаз. Все обсуждения (как с начальником, так и с подчиненными) проводим публично. Обязательно - с возмущением.

4. Проанализируйте собственные ошибки - вы должны постараться их замять.

5. Побольше огульных обвинений. Лучше всего не переходить на мелкие детали - ведите себя как на митинге.

6. Никаких передышек, тайм-аутов и выжиданий. Вы должны двигаться только вперед - буквально каждую минуту.

7. Блефуйте. Единственное предостережение: блеф недопустим в начале вашей кампании. В первое время вы должны оперировать только документами.

8. Почаще припоминайте ошибки и промахи противника. Опять же - никаких деталей, обвиняем только "валом".

9. Дуйте щеки, требуйте отмщения - даже если вы не совсем уверены в победе, об этом никто не должен знать.

И еще. Чем бы ни окончилась ваша борьба, запомните: подстава - это очень положительный жизненный опыт. Без долгих самокопаний можно определить, где у тебя слабое место, и спокойно его ликвидировать.
Что делать, если вас подставили?

Андрей Тимофеев, начальник отдела вексельного обращения Центрального фондового бюро (ЦФБ):

"В нашем бизнесе подставляют только так. Например, однажды меня чуть не подставили, предложив купить ценные бумаги компании "ЛУКойл" по цене ниже рыночной. Позвонил посредник и предложил продавца. Уже была назначена встреча в офисе "ЛУКойла", но продавец по непонятным причинам не приехал. А когда я решил без посредника перезвонить ему, мне сказали, что в этой квартире таких людей нет и не было. Я понял, что "товар" был левый, и если бы я погнался за легкими деньгами, то несомненно был бы подставлен: рынок ценных бумаг очень тесный, все друг друга знают, и с теми, кто хотя бы однажды "засветился", перестают работать.

А что касается взаимоотношений в коллективе, в нашей компании политика такова, что для любого служащего дорога в кабинет гендиректора короткая. И если кто-то идет жаловаться - это видно сразу. Правда, я не помню еще ни одного случая, чтобы после такого визита посыпались чьи-либо головы".

Гусева Алиса, ведущая программы "Башня", РТР:

"Мне кажется, от подставы никто не застрахован. Что касается моей работы, то здесь, как правило, подсиживают и подставляют довольно часто и умело. Помню случай, который стал мне хорошим уроком. Я работала в музыкальной редакции одного ТВ-канала. Коллектив был небольшой и, на первый взгляд, очень дружный. Мы все перешли на новое место из прежней редакции. Лишь несколько администраторов и директор были назначены со стороны. Так вот, одна администраторша начала говорить, что нам недоплачивают, что нас недооценивают и надо уходить. В итоге, накрученные этими разговорами, я, эта девушка, оператор и два режиссера решили уволиться. Через два дня после увольнения мы узнали, что зачинщица вернулась в редакцию и стала режиссером сразу на двух программах. Конечно, наша команда без работы не осталась, но неприятный осадок от случившегося держался долго".

Елена Ведерникова, директор салона свадебной и вечерней моды "Катрин":

"Я очень не люблю говорить на подобные темы, хотя в жизни меня не раз подставляли. Один раз - очень серьезно. В результате мне пришлось уволиться с хорошего, высокооплачиваемого места. Но нет худа без добра: в итоге я начала собственное дело. На ошибках учатся, и теперь, открыв свое дело, я тщательно слежу за тем, чтобы в коллективе не было скандалов и подсиживания. Пока мне это удается".