Отвечает…Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике:

- Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает увольнение инвалида по инициативе работодателя, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе. То есть, если он не справляется с работой. То, что работник не справляется должно быть подтверждено результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Причем увольнять работника-инвалида возможно только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Другими словами, чтобы уволить инвалида, необходимо провести его аттестацию. Для этого необходимо создать комиссию, в которую обязательно должен быть включен работник инспекции по труду, и только на основании решения комиссии вы вправе его уволить. Наличие или отсутствие инвалидности у работника также не может быть поводом, чтобы отказать человеку в работе.