Исходное сообщение Blue_line
Мудрый Роман, за это не благодарят.
- Я понял.
- Юль, в зависимости от ситуации, ты как мой наставник пользуется разными методами. Когда у тебя есть готовое решение, лучше не тратить время на изобретение велосипеда, а просто передать эти знания подопечному т. е. мне. На языке специалистов такой подход называется менторинг. Юль, ты умеешь что-то делать хорошо и передаёшь свои умения другому человеку - т. е. мне. У тебя есть ключевой признак менторства – наличие готового ответа.
Алгоритм действий ментора наглядно включает простые этапы: рассказать; показать; сделать вместе с наставляемым; дать наставляемому возможность сделать самому под присмотром наставника; предложить наставляемому сделать самостоятельно и затем рассказать, что он сделал. Знания и умения, вырабатываемые таким путем, оказываются наиболее крепкими. ;-)
Если задача наставника – научить подшефного принимать решения, то он должен создавать и провоцировать соответствующие ситуации.
Главное качество хорошего наставника – умение пользоваться таким важным инструментом, как обратная связь, то есть информирование подопечного о том, как он продвигается в обучении. Она должна быть своевременной и конструктивной.
Ты, как хороший наставник, оказываешь подопечному не только профессиональную, но и существенную моральную поддержку. К тебе в любой момент можно обратиться с любым вопросом и при этом получить необходимую помощь.
Blue_line обратиться по имени
Пятница, 18 Марта 2005 г. 10:09 (ссылка)
Мудрый Роман обратиться по имени
Среда, 23 Марта 2005 г. 01:15 (ссылка)