Покончив с этой работой, я понял, что сильно несправедлив по отношению к Клиентам. В итоге получалось, что фобиями страдают только они. Результатом стал второй список, который я назвал «Фобии Агентства, связанные с Клиентом». Он также будет опубликован в самое ближайшее время.

Последнее уточнение: речь все-таки идет в первую очередь об отношениях Клиентов и агентств, которые занимаются коммуникациями Клиентов, то есть PR-агентств. Несомненно, у этих отношений есть своя специфика.

1. Страх не получить то, что обещано

Агентства оказывают услуги, то, что они продают — это невидимая глазу выгода, которая должна найти своего хозяина в будущем. Услуга неосязаема и с этим связана, пожалуй, самая главная фобия Клиента. Покупая неосязаемое, мы все боимся получить совсем не то, что было написано в рекламном проспекте.

Мы все хоть раз приезжали в отель, картинки которого видели в глянцевой брошюре, и обнаруживали что бассейн не такой большой, а море не такое голубое.

Покупая продукт, я всегда могу потребовать его небольшой аванс — попросить включить телевизор, протестировать автомобиль или отрезать небольшой кусочек сыра. В случае покупки услуги ее аванс и есть сама услуга. Какими гарантиями я располагаю?

Решение: универсального решения здесь быть не может — как бы мы не хотели, услуга продолжает оставаться неосязаемой. Первая гарантия покупаемой услуги — это репутация компании. Вторая — это возможность все-таки получить небольшой пакет услуг авансом. В этом заинтересованы и агентства: демонстрируя свою компетенцию на деле, они без лишних слов могут убедить нового Клиента. В третьих — позвольте себе личное общение с представителями агентства и вы через некоторое время узнаете их лучше с разных сторон, и — самое важное — убедитесь, что под одними и теми же словами вы всегда подразумеваете одно и то же.

2. Страх плохого выбора

Определяясь с агентством, Клиент дает ему аванс доверия. Ни один тендер, ни одно, самое подробное и вдумчивое предложение не могут дать абсолютные гарантии того, что будущая услуга будет соответствовать ожиданиям. Часто этот страх усиливается личной ответственностью: в компании может быть человек, который принимает на себя ответственность за выбранное агентство. Именно на него часто проецируются внутри компании все ошибки агентства. Даже при коллегиальной системе принятия решения, может быть такой человек или целый отдел.

Решение: ошибки совершают все, задача состоит в том, чтобы выгоды сотрудничества с лихвой превосходили потери от ошибок. После этого честное признание ошибок станет оптимальным вариантом.

Важно, чтобы агентство понимало, что для вас наиболее важно и какие результаты будут считаться успешными. Эти области работ будут выполняться с особым вниманием.

Другой момент: до начала проекта необходимо понимать с кем именно вы будете работать, и какое количество времени этот человек сможет вам уделять. Скорее всего, вы выбрали профессиональное агентство, а ошибки — это следствие недостатка времени или ресурсов.

3. Страх внешней оценки

Агентство — это внешняя оценка результатов работы того или иного специалиста в компании или целого направления. Часто клиент боится именно экспертной оценки, которую специалисты агентства могут сделать. Ведь результаты могут оказаться совсем не такими, как думалось до этого руководству компании благодаря эффективному «внутреннему PR"…

Решение: пожалуй, с этим страхом сделать ничего нельзя. Агентство действительно для своей эффективной работы вынуждено проводить всесторонний анализ и честно показывать то, что определил этот анализ. Хорошим специалистам боятся нечего и это, пожалуй, главный вывод.

Кроме того, часто внешнее агентство — это дополнительный стимул к дальнейшему профессиональному развитию. Ищите пользу во всем!

4. Страх потери авторитета в компании

Боязнь потерять не обсуждаемый авторитет в своей области внутри в компании, когда появятся другие специалисты из этой же области. Мнение отдельного специалиста может быть непререкаемо внутри компании и появление, пусть даже самого необходимого внешнего партнера, вызывает страх потери этого положения.

Решение: грамотное выстраивание отношений позволит избежать любой конкуренции между агентством и специалистами внутри компании. Первые заинтересованы в хорошем результате и долгосрочном сотрудничестве. Личные амбиции должны искать другой выход.

Агентство стоит рассматривать как команду помощников, которые обеспечивают более высокие показатели с помощью дополнительных ресурсов, опыта и людей. И только полноценное партнерство может привести к хорошему результату. Агентства не заинтересованы в личной конкуренции отдельных специалистов, конкуренции между специалистами агентства и Клиента.

5. Страх покупки дилетанта, который не знает особенностей данного рынка

Специалисты агентства резонно воспринимаются как универсальные специалисты, которые могут одинаково применять свои силы на разных рынках. В то время как многие Клиенты логично полагают, что без понимания тысячи мелочей их рынка невозможно добиться существенных результатов. Это особенно относится к сложным продуктам, например, высокотехнологичным продуктам, рынкам с высокой конкуренцией, элитным товарам и пр. Тогда незнание деталей может привести к негативным последствиям.

Решение: изучайте специализацию агентств! Каждый силен в чем-то своем и часто даже не скрывает этого. Второй шаг — подробно оговорите процесс входа агентства в бизнес компании. Не жалейте времени на ознакомление с бизнес-процессами компании, с особенностями ее продуктов или услуг.

Важный момент — знать столько же о вашей компании и отрасли агентства не могут по определению. Есть общие принципы продвижения услуг и продуктов, которые должны знать специалисты агентства, есть личный талант ответственного за вашу компанию специалиста, личная приязнь и дружеские отношения, которые сильно помогают в работе. Безусловно, изучение реалий вашей компании необходимо, но не стоит преувеличивать роль этого фактора для успеха будущего проекта.

6. Страх заплатить больше

Услуга неосязаема, в то время как ее стоимость — вполне реальна. Для многих Клиентов принципы формирования стоимости услуг агентства представляются непрозрачными. Стоит ли эта, оказанная мне услуга такой суммы или нет? — вечный вопрос.

Решение: во-первых, не стоит апеллировать к своей интуиции. Вы можете сколько угодно понимать, что «эта работа не может стоить столько!", но принципы формирования стоимости услуг в агентстве этим не отменить. Агентство, которое работает, получая минимальную прибыль, и берется за любые проекты, не делает качественную работу. Изучите принципы ценообразования, обсудите вместе с руководством агентства, как возникают эти цифры.

Во-вторых, помните, что на безупречное выполнение данной работы всего за 5 минут специалист потратил множество лет практики и изучения. Попрекая его, Вы просто провоцируете его на более медленное выполнение той же самой работы. За годы практики он, конечно, научился и этому тоже.

7. Страх разглашения внутренней информации

Агентства — вне «круга доверия». Они «чужие». В этом смысле передача им внутренней информации всегда сопряжена со страхом.

Решение: пункт о конфиденциальности в договоре и личные отношения, которые создадут атмосферу доверия и настоящего партнерства.

8. Страх получить больше вопросов, чем ответов

Страх того, что погружение в проект потребует слишком много дополнительных сил, и эти затраты нивелируют принесенные агентством результаты. Этот страх связан со страхом покупки дилетанта.

Решение: придумайте и оговорите вашу «барокамеру» перехода к активной фазе проекта, если боитесь. Совместные обсуждения, посещение корпоративных мероприятий и тренингов — выделите небольшое время, когда вы сможете проводить максимум времени вместе. Если проект носит долгосрочный характер, а продукт и бизнес вашей компании имеют множество сложных нюансов, этот вариант лучше, чем вхождение в проект уже во время его реализации.

9. Страх «некреативного» агентства

Один из самых распространенных страхов — отсутствие должной креативности у агентства. Вдруг окажется, что а) все идеи из их прекрасной презентации были заимствованы б) после разработки креативного предложения их потенциал почти совсем иссяк.

Решение: Во-первых, четко проговорите с агентством, что вы ждете от них именно нестандартных решений, свежих идей и нового взгляда. Убедитесь, что они понимают насколько это важно для вас. Во-вторых, креативность агентства в значительно степени зависит от «условий труда": доброжелательности, реалистичности задач и сроков, уровня и своевременности оплаты. Все эти факторы нужно учитывать при оценке их работы. В-третьих, убедитесь, что знаете человека, с которым будете работать, ведь именно его идеи будут двигать проект. Общение с ним многое расскажет вам о будущем сотрудничества.

10. Страх оказаться 13-м Клиентом

Если бюджет Клиента не заставляет дрожать финансового директора агентства от нескрываемого восхищения, Клиент может опасаться внутренней конкуренции между разными проектами в агентстве. Лучшие менеджеры, максимум ресурсов, максимум времени — все получает обладатель максимального бюджета. Вами же займется недавний выпускник ВУЗа, обладатель впечатляющего массива теоретических знаний и участник целых двух проектов в агентстве.

Решение: Во-первых, открыто обсудите с руководством агентства эту проблему — сколько человек будут заниматься вами, какие еще проекты они будут вести, в каких случаях и в какое время они могут принимать участие в других проектах. Оцените насколько само руководство серьезно относится к вашему проекту. Во-вторых, помните, что агентство «продает» себя Клиенту, но и Клиент должен постоянно «продавать» свой проект агентству. То есть заразить интересом к поставленным задачам, пробудить любопытство и очертить заманчивые горизонты. Взаимная мотивация — это маленький секрет больших проектов между агентством и Клиентом.

Масса — послушное стадо, которое не в силах жить без вожака. У нее такая жажда подчинения, что она инстинктивно отдает себя во власть каждому, кто назовет себя господином. По мнению французского психолога Густава Ле Бона, как только несколько живых существ собираются вместе, все равно — будь то стадо животных или человеческая толпа, они автоматически начинают подчиняться авторитету лидера.
Во всех случаях лидер, разумеется, имеет социальную и психологическую, эмоциональную опору в обществе или в коллективах людей, которые за ним следуют.
Я считаю, что идеальным для лидерства является сочетание двух основ власти: личностной и организационной.

Ранее я всегда стремилась стать именно формальным лидером. Точнее, так получалось само собой благодаря моим индивидуальным качествам. Стремление всегда быть в центре внимания началось с младших групп детского сада. Будучи не по годам эрудированным ребёнком, я сидела на стульчике в кругу остальных детей и харизматично рассказывала редкие сказки, которых знала превеликое множество. За что была безумна любима всеми воспитательницами за предоставленную возможность отдохнуть от собственной работы))

Далее лидерство в школе, в актёрской студии, в клубе танцев…В то время я вращалась преобладающе в творческой среде, которая наиболее близка мне по духу, где максимально могла реализоваться, проявлять и развивать свой талант, разумеется тешить своё самолюбие и самоутверждаться (а какой лидер этого не делает). В модельной же тусовке мне было немного менее интересно, но работать приходилось часто и много, так что общение было очень насыщенным. С полной уверенностью, положа руку на сердце, признаю, что там я выступала в роли неформального лидера.

А в институте, впервые, мне не интересно было брать лидерское руководство над разношерстной, далёкой от яркости и творческого потенциала толпой. Так что плотно общаюсь только с избранными. И продолжаю проявлять свои лидерские качества в других, более сплочённых, не столь посредственных коллективах.

Я склонна к демократическому стилю руководства, в противовес авторитарному и либеральному.

Да, я испытываю высокую потребность во власти, имею сильную потребность в деятельности и убеждена в моральной правоте того, во что я верю.

В связи с этим, мне свойственна уверенности в себе, высокая чувствительность к внешнему окружению, видение решения проблемы за пределами статуса-кво, умение свести это видение до уровня, понятного окружающим и побуждающего их к действиям, а также неординарное поведение в реализации своего видения.

А среди вас есть лидеры? В сети сложно разобраться, кто действительно ими является по жизни.

Вверх по лестнице карабкаются, восходят и взлетают. Кто как умеет. Вне зависимости от крутизны ступеней. Конечно, есть лестницы совсем уж неприступные – по ним не взбежишь без передышки. Например, на звонницу. Нет ничего тяжелее, чем кругом-кругом, ступеньку за ступенькой преодолевать сотни метров, закрученных спиралью вдоль стен церковной колокольни. Или есть? Да, имеется. Круче дороги ко всенощным колоколам – секс-дорога к вершине карьеры.

Быть может, это просто потому, что нет такой карьеры, у которой вершина четко обозначена. Если, конечно, метите вы не в президенты страны или на место наместника Бога на земле. Второе, конечно, круче, ибо президентов много, а Папа Римский – один. Но и президентом стать мечтают не многие. Большинство желают иметь синицу в руках в ущерб журавлю в небе. Однако и синицу поймать – дело непростое, лучше – с божьей помощью, а в идеале – с подачи человека, синиц раздающего. Что проще – прыгать за желтогрудой птахой или понравиться раздатчику? Сами понимаете.

КОГДА МУЖЧИНА ЖАЖДЕТ РОСТА

Как правило, роман – то есть секс – с целью продвижения по службе заводят… мужчины. Да, прекрасные дамы, можете не протирать глаза, именно мужчины. То есть объектом сексуального преследования со стороны начальства, конечно, чаще являемся мы, женщины, но вот с целью… С целью – всегда мужчины. Они же – с ружьем и мелкокалиберными зарядами. Заряды, надо сказать, бывают разными – знаки внимания, как правило, действуют безотказно, ибо нет такой женщины-руководителя, чью начальственную брешь не пробили бы комплименты, брошенные невзначай и отличающиеся при этом искренностью и оригинальностью.

Впрочем, знаки внимания – это так, пробные пули. Дальше вечные охотники на лучших представительниц прекрасной половины человечества обычно переходят к атаке посерьезнее – можно сказать, к артобстрелу. У женщин-руководителей, как отмечают психологи, есть одно, но весьма уязвимое место: успешные дамы – тоже женщины. И, как правило, несчастливые в личной жизни. Стало быть, первая степень карьерной лестницы – понять, в чем личная проблема начальницы, и приступать к артобстрелу, который, понятно, не может длиться вечно.

За любой мужской артподготовкой (и не надо носить штаны вместо юбки, чтобы знать столь элементарные правила ведения боя) следует атака. Чем она ярче и стремительнее, тем больше шансов на успех. Обычно атака происходит на корпоративных пикниках и праздниках со значительным употреблением алкоголя. И проходит она, как правило, в пользу нападающего.
А дальше мужчины-карьеристы часто совершают прокол. Они думают, что утром проснутся наверху блаженства и карьеры. А в действительности они – только на первом лестничном пролете. Потому что соблазненная начальница, открыв «сомкнуты негой взоры», в первую очередь подумает, что возлюбленный на один вечер подчиненный… карьерист и хочет использовать ее именно для того, для чего хочет, – для продвижения по стремянке вверх к заветной цели.

Что делают самые умные из них? Берут паузу. Как утверждают французские проститутки (а они-то знают толк в большой и чистой нелюбви к мужчине), важен не первый раз, а второй: «Если он придет к тебе во второй раз, то останется навсегда». То есть настоящий служебный роман с целью продвижения по карьерной лестнице начинается тогда, когда женщина-начальница падет в глазах подчиненных и одновременно в мужские объятия второй раз. Это, можно сказать, то самое место в подъезде, где первый лестничный пролет делает развилку – к непосредственно лестнице, медленно, но верно ведущей вверх, и лифту, отправляющему туда же быстро, но иногда с ошибками.

Ошибки, как вы понимаете, – это ссоры. Ссорясь, любовники-карьеристы всякий раз застревают в лифте. За это время идущие по лестнице вверх конкуренты могут обогнать их на несчитанное количество ступенек. Например, мужчины часто забывают, что выйти из лифта во время движения им не удастся – двери блокируются автоматически. Это означает в переводе на язык служебного романа, что прервать его по первому требованию можно, лишь нажав кнопку экстренного вызова. При этом разрыв служебного романа почти всегда заканчивается увольнением претендента на роль карьерного любовника.

Но даже если секс-расчет плавно перетекает в любовь, мысль о собственной несостоятельности нет-нет да и отравит как любовную составляющую, так и профессиональный успех. А в браке вчерашний любовник «из служащих» вообще может оказаться деспотом: цена комплекса неполноценности, хочет мужчина того или нет, развивающегося из сознания, что его профессиональный рост обеспечивается парниковым эффектом – женщина-начальник прикрывает и подкармливает.

Впрочем, мужчинам стоит попробовать карьерный рост с помощью секса. Ведь они душевно куда менее уязвимы, чем женщины, к тому же у них всегда есть возможность отправить соблазненную начальницу в декрет и плавно занять ее руководящее кресло.
КОГДА ЖЕНЩИНА ХОЧЕТ РОСТА

Роман подчиненной женщины с начальником выглядит банальнее, не дает гарантии на карьерное продвижение и имеет меньше шансов на успех в смысле регистрации брака. Ведь мужчина, добившись любви своей сотрудницы, получает еще и дополнительное право – распоряжаться ею, пользуясь не только записью в трудовой книжке. Зачем связывать себя цепями Гименея, если и без того есть все, чтобы держать вторую половину под контролем? А без весомой причины мужчины, как правило, ничего в жизни не меняют.

Нельзя сказать, что такого рода роман обеспечит нам, женщинам, и мгновенный профессиональный рост. А если такое и случится, помните: мужчина-начальник никогда не откажет себе в удовольствии напомнить, кто, собственно, хозяин. Да и явную поддержку женщине будет оказывать не всегда, даже не из страха упасть в глазах подчиненных, а просто по принципу «зачем, когда я тебе и так все даю». Так что единственный способ влиять на начальника-любовника – это заявление об уходе. Терять сразу и в личном, и в профессиональном плане никакому мужчине не по силам. Поняв, что подчиненная в разгар романа может оказаться вне зоны контроля, мужчина пойдет на многое, чтобы удержать ее в своих объятиях и штате одновременно.

Но всякий раз бросать заявление на стол не следует, шантаж работает лишь раз, а оттого следует сразу определить цену разрыва. Удастся продать свое возможное увольнение за штамп в паспорте или трудовой – соглашайтесь не раздумывая.
ЗА И ПРОТИВ

Так стоит ли заводить служебные романы? Или для здоровья полезнее медленный подъем по лестнице, чем быстрая езда в душном лифте? Люди знающие утверждают, что здесь главное – длина пролета и высота лестницы.

Если пролеты короткие, а подниматься высоко, мужчинам можно посоветовать только одно: берите лифт, но пользуйтесь им аккуратно, в соответствии с теми правилами, которыми женщины регулируют его безопасное движение. На небольшие же лестницы лучше карабкаться самому – тренировать мышцы и сердце. К тому же мы, женщины, таких любим куда сильнее.

Что до женщин – смотрите в оба как на мужиков-подчиненных, так и на начальников при галстуках: уж не дурят ли они нас, вне зависимости от своего служебного положения, своими изысканными комплиментами? Уж не соблазн ли за ними?

Но есть крутые, вьющиеся кругом лестницы на звонницу, и тогда все вопросы отпадают: туда лифт еще не провели. Цель (всенощные колокола) должна оправдывать средства – усилия, обеспечивающие подъем. Путь к высокому месту должен быть долгим и трудным. Потому что лишь сам он сладок, а не результат. «Синдром достижения» – со вздохом говорят психологи, наблюдая разочарование после получения желаемого. А когда этот синдром смешан с любовным романом, вкус теряет и первое, и второе. И эту горечь на языке ощущают в равной степени как мужчины, так и женщины.

МАРИЯ ФЕДОРОВА, психолог Института групповой и семейной психологии и психотерапии:

«Содержание служебных романов может быть разным: «Джейн Эйр», например, можно смело отнести к этому жанру. Известно много супружеских пар, в чьих отношениях была и «карьерная» составляющая: Григорий Александров и Любовь Орлова, Сергей Бондарчук и Ирина Скобцева, Вера Алентова и Владимир Меньшов… Это помогло полнее проявиться одним и выразить себя другим и не мешало глубине их отношений.

Ситуация же, когда секс используется только для достижения каких-то целей и не подразумевает интереса, увлечения, напоминает ситуацию взятки. Разница состоит лишь в том, что отдаются не деньги, а часть себя. Интимные отношения ради карьеры подразумевают вторжение в личные границы, что влечет за собой их деформацию, а в некоторых случаях – разрушение. Среди защитных механизмов, призванных спасать нашу психику в случае перегрузок, есть механизм диссоциации. В литературе его иногда описывают так: «У меня было ощущение, что мое тело больше не принадлежит мне». В ситуациях, когда личным границам человека грозит опасность, чувства как бы отделяются, тело отчуждается, перестает восприниматься как «часть меня». В случае сильно нарушенных границ возможные последствия печальны – одиночество, чувство вины, опустошенность и неверие в возможность искренних отношений».

ИГОРЬ КОН, врач-сексолог, доктор философских наук, профессор, главный научный сотрудник Института этнологии, антропологии РАН:
«За все в жизни надо платить. Сейчас мужчины и женщины конкурируют почти на равных, и женщина зачастую использует свои чары, чтобы победить в этой борьбе. Не берусь учить, как себя вести, если есть возможность сделать карьеру, вступив в «полезную» связь. Каждая женщина должна решать это для себя сама. Но последствия для нее все равно будут не слишком утешительными. Сексуально функционировать она будет. Однако проституирование лишает уважения к себе и способности любить. Эта проблема затрагивает то, что выше пояса, – наши мысли и чувства. Многие, когда спят с нелюбимыми, представляют тех, кого любят. Это все равно не спасает женщин от отрицательных эмоций и краха личной жизни, если таковая у них есть».

ОЛЬГА ГРУШНИКОВА, генеральный директор кадрового агентства «Компания ФРЕГАТ»:
«Секс может сыграть как отрицательную, так и положительную роль в карьере. Случается иногда стечение обстоятельств, которое помогает женщине перескочить через одну-две ступени служебной лестницы. Известно множество подобных взлетов, особенно среди секретарей. В среде топ-менеджеров последние десять лет тоже появилось много женщин. Трудно сказать точно, какую роль в их карьере сыграл секс.

Так или иначе, женщина, которая добилась повышения при помощи секса, должна четко представлять себе, что она станет делать дальше, на новой должности. Ведь назначить можно на какой угодно пост – но там придется работать, проявлять себя как профессионал. Так что все будет зависеть от личности человека, от его деловых качеств, от кругозора и образования. Если женщина будет расти в профессиональном плане, учиться, то у нее есть шанс удержаться на высоком уровне.

Отрицательные моменты в подобной карьере неизбежны – нарушаются иерархические отношения на работе, накаляются отношения в коллективе, портится репутация.
Проблема сексуальных домогательств – это отдельная тема. Лично мне кажется, что женщина способна нивелировать ситуацию – не вступая в близкие отношения с шефом и не теряя места работы. Желательно вообще не создавать себе подобных ловушек. Секс и карьера – все-таки. понятия из разных жанров». понятия из разных жанров».

"Привет, девочки, а чайник кто-нибудь поставил? Анечка, я принесла рецепт торта. Как прошел день рождения? Не спрашивай, устала безумно. Мариш, ты мне журнал не забыла? Ой, Ксюша, какая юбочка! Где купила? Муж привез из Германии?.." Нет, это не домашняя вечеринка. Это типичное начало трудового дня в женском коллективе - Ирочки - Леночки - Танечки беззаботно щебечут о своем, о девичьем.

Сплошная идиллия и полное взаимопонимание. Все счастливы и довольны.

Однако именно в таких дамских заповедниках, на фоне дружных чаепитий, бесконечных разговоров на "животрепещущие" и далекие от производственных нужд темы обычно произрастают ядовитые побеги сплетен и интриг. И если обстановка в женском коллективе складывается благоприятная, разгораются настоящие битвы характеров и амбиций. Выживает сильнейший, и пусть неудачник плачет, кляня свою судьбу!

Поэтому, если судьба занесла вас в женскую компанию, и вы намерены и в карьере преуспеть, и душевный покой сохранить - первым делом следует присмотреться к основным фигурам, определяющим ход игры. А каковы фигуры - таковы и правила. Рекомендации и советы просты.

Начнем с главы фирмы, ибо руководящие кадры, а особенно дамы - руководители определяют все.

Самодурка.
Если во главе женского коллектива стоит взбалмошная особа с истерическим характером, там затеваются особенно жестокие игры без правил. Решения о назначениях, премиальных и иных благах она принимает, руководствуясь исключительно сиюминутным настроением. Ее отличает вздорный нрав и безумное тщеславие. Она пользуется своей властью над беззащитными "пташками" и самоутверждается, унижая подчиненных. Она обожает комплименты, всегда претендует на повышенное внимание и не терпит, чтобы кто-то, кроме нее, был в центре событий. Любит преподносить банальности как некое откровение и бывает страшно удивлена, если кто-то думает иначе.

Главное - изучить ее слабые места и не касаться их ни словом, ни делом. Рекомендация и совет: делать комплименты ее новой прическе, новым туфлям и цвету лица. Претворять свои замыслы в жизнь можно, лишь убедив ее, что все задумала она, а вы лишь озвучиваете ее гениальные идеи. Она во всем должна чувствовать себя "супер". Ей ни в коем случае нельзя демонстрировать свое недовольство. Правда, время от времени можно похныкать и пожаловаться, чтобы добиться повышения зарплаты. Тем самым у нее появится лишний повод самоутвердиться и ощутить себя благодетельницей.

Комиссар.
Рьяная начальница, как правило, отъявленная феминистка, знающая дело и правящая в женском коллективе железной рукой. Не терпит постороннего вмешательства, категорична и очень жестка, в особенности с теми, кто хоть как-то отклоняется от ее требований. Штрафы, выговоры - ее любимые способы управления. Редкий тип начальницы, которая почти не придает значения отношениям. Так что дождаться от нее снисхождения по поводу своего отсутствия на работе из-за болезни родственника - пустое занятие. Она - настоящий трудоголик, днюет и ночует на работе, которая для нее является смыслом жизни.

Старайтесь делать вид, что работа для вас - все. Демонстрируйте свое железное здоровье, отсутствие бытовых и семейных проблем, преданность компании и веру в стратегическую линию, проводимую начальством. С ней можно советоваться, но спорить - ни в коем случае. Рекомендация: проявляйте инициативу, но ничего ей не навязывайте. Она ценит профессионализм, и в первую очередь поощряет именно хороших специалистов. Поэтому повышайте свою компетентность, посещайте разные курсы и используйте любой удобный случай для демонстрации своих умений. Тогда мир с шефиней, карьера, и, кстати, покровительство с ее стороны вам обеспечены.

Милейшая попустительница.
Принцип ее руководства - полное невмешательство в дела фирмы. Она, возможно, справедливо полагает, что бурной деятельностью делу не поможешь, можно только все испортить. Подчиненные мудры, сами все знают. А если не знают - их можно спокойно уволить. Именно при ней активно разворачивается борьба за власть и доходы, соперничество "группировок" за неформальное лидерство. В делах и отношениях - полный хаос, потому что некому в женском коллективе заниматься улаживанием конфликтов, контролировать соблюдение дисциплины - все решают обстоятельства и активно претендующие на власть соперницы.

В принципе, можно вообще особенно ничего не делать, разве что постоянно изображать бурную деятельность. По крайней мере, психологический климат от этого не пострадает. Ни в коем случае не надо наседать на начальницу, донимая ее просьбами. Вся ответственность целиком лежит на вас, вам и решать. В лучшем случае вы быстро пойдете на повышение (если не будете слишком активны), в худшем - на повышение пойдет она. Главное - не стать в женском коллективе жертвой плетущихся вокруг интриг. Поэтому любой ценой воздержитесь от участия в заговорах и других акциях, инспирированных особо активными сотрудницами.

Секретарь.
Очень важная персона - от нее во многом зависит то, насколько глубоко зараза интриг может поразить коллектив. Если секретарь - юная, самоуверенная девица, допускающая по пять орфографических ошибок в одной строчке и упорно твердящая по телефону: "Вам звОнят..." - сориентироваться не так уж сложно. На изысканные хитрости и интриги у нее не хватит ни образования, ни извилин, ни изобретательности. Ей бы отбиться от назойливых сотрудников, пристающих с просьбами набрать текст, сделать ксерокопию, отослать факс и т.д. Зато, управившись с ними (не с поручениями, а с сослуживцами), она весь день напролет болтает по телефону. Общение с ней требует большого терпения и мужества.

Постарайтесь не выказывать раздражения даже в ответ на откровенные глупости, потоки которых время от времени обрушиваются на вас. Иначе она может обидеться, и тогда вы будете иметь дело с руководством, так как эта "забавная девчушка" обязательно является дочкой или внучкой кого-либо из президентов компании. Если же секретарша - яркий представитель племени кадровых работников советского типа, то от нее лучше вообще держаться подальше. Эта злобная фурия, превосходно справляющаяся со своими обязанностями, считает своим долгом собирать компромат на всех сотрудников. Подозрительная и недоверчивая, она может усмотреть криминал даже в выражении вашего лица, вне зависимости от того, серьезны вы или улыбаетесь.

Рекомендации и советы: обращаться с ней следует идеально вежливо - раскланиваться и называть по имени-отчеству. Но при этом соблюдать дистанцию - лучше метра 3-4. Самый опасный тип секретарш - участливая сплетница, имеющая от природы склонность к плетению тайных сетей. Она приветлива, заботлива, всегда расспрашивает о семье и личных проблемах и старается установить доверительный тон. Но будьте бдительны! Ваша откровенность назавтра вполне может обернуться если не увольнением, то изрядным напряжением отношений с сослуживцами. И все подробности вашей личной жизни - с некоторыми искажениями, естественно - станут достоянием всего женского коллектива. Держитесь с ней приветливо, но говорите только на нейтральные темы. Никакой информации о себе или о ком-либо другом.

Одна из главных тем, обсуждаемых в женском коллективе, - внешность и "прикид".

И здесь чрезвычайно важно выдержать нужный тон. Не стоит привлекать к себе излишнее внимание подчеркнуто дорогими туалетами и аксессуарами. Офис - не место для дефиле. Но и впадать в другую крайность тоже не следует. Заношенный костюмчик, колготы в зацепках и джинсы с растянутыми коленками лучше пожертвуйте в пользу бедных.

Излюбленный сюжет и одновременно повод для женской зависти - любовные перипетии. Если у вас все обстоит благополучно на данном фронте, рассказы о счастливых мгновениях в объятиях партнера могут вызвать непредсказуемую реакцию у сослуживиц, обделенных мужским вниманием. Поэтому не стоит одаривать коллег подробностями вашего головокружительного романа с суперменом или картинами семейного счастья с заботливым и преданным мужем. Старайтесь щадить чувства тех, кому не так повезло в жизни, как вам.

Очень опасная тема, но довольно распространенная в женском коллективе - "на чьей ты стороне" и "против кого дружим". Если вас пытаются спровоцировать или запутать, навязать роль, которую вы не хотите играть, уточните детали и обстоятельства. Кто предупрежден - вооружен. И главное - держитесь в стороне от любых козней.

Опасно также появление мужчины в женском коллективе - это может стать серьезным поводом для раздоров. Хотя иногда присутствие отдельных представителей сильного пола идет только на пользу дамам, заскучавшим в своем тесном и душном сообществе. Если, например, мужчина галантен и внимателен, при этом держит дистанцию и никому не выказывает предпочтения - он великолепно освежает производственную атмосферу. Но это почти нереальный персонаж.

Мужчина, оказавшийся в "цветнике", либо старается держаться в сторонке, тоскливо надеясь на появление однополчанина, либо он вольно или невольно начинает вести себя как ловелас. Ощутив свою востребованность в полной мере, он флиртует попеременно со всеми дееспособными дамами. Если же он при этом не женат и внешне привлекателен, вокруг него разгораются нешуточные страсти.

Сотруднице, единолично завладевшей его вниманием, приходится несладко. Ее начинают подвергать остракизму, в ее работе находят немыслимое количество "ляпов", и руководительница вполне может уволить ее по причине профнепригодности. В любом случае, если вы и отважились завести роман на работе, в окружении "пылких доброжелательниц", то будьте готовы мужественно сносить многочисленные придирки и нападки.

Имейте в виду, что зависть и ревность скрыть и сдержать крайне трудно. А эти чувства - самая благодатная среда для развития интриг и склок. Поэтому даже если вас "выбрали" на роль любимой девушки на глазах родного женского коллектива, перенесите основные сцены за кулисы. Приятно, конечно, утереть им всем нос - пусть знают, кто тут самая-самая! Но мир и спокойствие в стенах офиса, где вы проводите большую часть жизни, поверьте, дорого стоят.

Большинству из нас приходилось сталкиваться с конфликтами на работе. Если у вас в ваших взаимоотношениях с сослуживцами «тишь да гладь да Божья благодать», вы в числе немногих счастливчиков, умеющих ладить с людьми, то есть принимать их с любыми недостатками и прощать за любые действия. Тогда у вас либо ангельское терпение, либо вы сами являетесь интриганом, медленно и верно идущим к своей цели по головам ничего не подозревающих коллег. И в том, и в другом случае вы как раз и являетесь героем этой статьи, нацеленной на то, чтобы предостеречь первых и разоблачить вторых…

Определимся с терминами. Интрига — это коварное, тайное нападение одного человека (интригана) на другого (жертву). Как правило, интриган применяет неэтичные методы в борьбе за власть. Он ставит целью навредить жертве как профессионалу и уменьшить его влияние в организации.

Имеется широкий арсенал способов, которые используются в борьбе за власть в компаниях. Мы опишем наиболее часто встречающиеся «грязные» методы — наговор, шантаж, фальшивая дружба. Все это — типичные образцы нечестного поведения.

Наговор и слухи

Наверное, наиболее распространенная форма интриги — это наговор или дискредитация. Интриган распространяет негативную информацию о «жертве», желая дискредитировать ее и ухудшить общее мнение о ней. При этом, в зависимости от обстоятельств, интриган обращается непосредственно или косвенно к некоей влиятельной личности, например, к шефу будущей жертвы. Он может сообщить ему запланированную негативную информацию.

Как воспрепятствовать наговору и клевете? Прежде всего, можно говорить о двух предупредительных мероприятиях.

Во-первых, это построение хороших отношений с вашим шефом. Если вам удалось выстроить хорошие отношения, если в ваших отношениях существуют взаимопонимание и доверие, ваш шеф больше поверит именно вашим словам и вашим попыткам опровергнуть ту ложную информацию, которую о вас распространяют. Если вы, не дай бог, станете жертвой слухов, он поможет вам предпринять контрмеры и будет защищать вашу точку зрения.

Во-вторых, это хорошие отношения с коллегами одного с вами ранга. Чем больше у вас друзей в организации, тем быстрее вы узнаете, что о вас кто-то говорит плохо. КРАСОТА - ПРОФЕССИОНАЛЬНО

Друзья нужны и для вашей обороны: именно они поддержат вас и защитят ваше доброе имя. И, конечно, чем больше у вас друзей, тем лучше.

Шантаж

Шантаж — это угроза обнаружить ошибку или «слабое место» жертвы в случае, если жертва не будет выполнять требуемые вымогателем действия или принимать определенные решения. Открыть, предать огласке слабость жертвы означает в этом случае информировать высшее руководство фирмы. Вымогателям также приходится «несладко», так как вымогательство не только криминально, но и воспринимается большинством людей как действие, безусловно, достойное отвращения. Многие руководители считают факт шантажа весомым поводом для увольнения замеченного в таких действиях человека.

Как можно противодействовать шантажу? Избегайте возможные «слабые места»: лучше иметь чистую совесть и не демонстрировать окружающим свои слабости, личные проблемы и пристрастия. Если у вас возникает искушение нарушить фирменные правила или даже закон, всегда думайте о возможных последствиях, о том, что вы можете стать жертвой шантажа.

Фальшивая дружба

«Фальшивая дружба» в компании означает, что кто-то «подлизывается» к вам с недобрыми намерениями. Этот «кто-то» обычно хочет использовать доверительные отношения с вами, чтобы навредить вам. Наиболее часто используется следующий способ: тот, кого вы считаете своим другом, заводит беседу о вашем шефе и провоцирует с вашей стороны неблагоприятные высказывания о руководстве.

Затем он информирует об этом вашего шефа, и вы в этой ситуации выглядите весьма недостойно и нелояльно.

Разумеется, существует еще множество других способов использования так называемой «дружбы» против вас. Но этот самый распространенный.

Все действия, которые вы можете предпринять, группируются в двух основных направлениях. Первое, оставляйте вашим недоброжелателям как можно меньше возможностей для использования ваших высказываний. Старайтесь не говорить плохо о других людях, прежде всего, о вашем руководстве. По возможности, не рассказывайте о ваших слабостях, личных проблемах и ошибках.

Второе: фальшивых «друзей» не так легко обнаружить. Проверяйте, что в действительности их интересует. В частности, если кто-то очень интенсивно пытается подлизываться к вам, вы должны быть особенно стойкими. Пытайтесь выяснить его мотивы. Пусть вы будете казаться недоверчивым: в этом случае лучше проявить большую бдительность.

Фальшивый «друг» может поставить себе цель публично продемонстрировать коллегам и руководству вашу некомпетентность и профессиональную несостоятельность. При этом интриган активно провоцирует жертву на ошибочные действия. Для этого он должен очень хорошо знать жертву и иметь возможность склонять ее к ошибкам целенаправленной ложной информацией.

Как правило, ловушка готовится в обыденной ситуации, в тихие рабочие будни. А впоследствии жертву сознательно поставят в ситуацию, когда она сделает ошибку, и эта ошибка будет продемонстрирована всем.

Вы отлично справляетесь со своими служебными обязанностями, а вот как насчет взаимоотношений с коллегами и боссом? Ведь они также необходимы для успеха. Всем нам хочется, чтобы сослуживцы и начальство не просто отдавали должное нашей работоспособности, но и относились к нам с любовью и восхищением.

Чтобы стать любимой подчиненной, соблюдайте следующие правила...

Не бойтесь критики.
Самое важное - уметь отличать конструктивные замечания от необъективных нападок. Критика со стороны тех, кто относится внимательно к вам и вашей работе, может быть очень полезной, и к ней стоит прислушиваться. А вот злопыхательские тирады завистников лучше просто пропускать мимо ушей.

Не прыгайте выше головы.
Если из-за колоссальной нагрузки вы регулярно пропускаете обед, засиживаетесь до полу ночи на работе, но, несмотря на титанические усилия, все равно ничего не успеваете, - попросите коллег и шефа о помощи. Пойдите к начальнику (начальнице) и разъясните ситуацию - доходчиво, спокойно и без истерик. В конце концов, это ваша общая проблема.

Вперед и вверх!
Каждый год старайтесь осваивать какое-либо новое для себя поле деятельности. Разностороннее самосовершенствование - это формула успеха, залог того, что вы всегда будете на шаг впереди всех и обязательно получите выгодные предложения - возможно, даже из других, более солидных компаний. К тому же, постигать новое всегда интересно, так что ваша работа перестанет казаться вам одной сплошной рутиной.

Помогайте боссу. Любая мелочь, которую вы сделаете, чтобы помочь боссу удержать позиции, - очко в вашу пользу и еще одна гарантия стабильности вашего положения. К тому же, начальник (начальница) - тоже человек, и ничто человеческое ему (ей) не чуждо. Так что вопрос о том, как у него (у нее) прошли выходные, будет очень даже уместен. А вот с критикой поосторожнее: не переборщите!

Действуйте.
Одной из составляющих формулы успеха для бизнесвумен является наличие четкой программы действий. Держите в голове не один план, а два, и если основная стратегия не срабатывает, не отчаивайтесь и пускайте в ход запасной вариант. Пусть все вокруг видят, что у вас всегда есть способ разрешения проблемы - и не один, а несколько.

Не бойтесь перемен.
Понятно, перемены бывают разные. Одно дело, если на час укорачивают рабочий день. А если вдруг нагружают дополнительными обязанностями? Вот тут-то мы все становимся закоренелыми консерваторами - и категорически отказываемся что-либо менять. И совершаем крупную ошибку. Потому что от умения мириться с переменами зависит подчас не только продвижение по службе, но и сохранение за собой рабочего места. Не надо противостоять переменам - действуйте гибко и с умом, идите на компромиссы, и в конце концов вы обязательно отстоите свои позиции.

Чтобы стать любимой сослуживицей...

Никогда не подводите своих коллег.
Допустим, вы не успеваете выполнить свою часть работы в срок и знаете, что это скажется на общем деле. Поделитесь с коллегами своей проблемой, предупредите, что опаздываете, дайте им возможность помочь вам и избежать аврала. Потому что если вы этого не сделаете, то во всех бедах обязательно обвинят вас, и есть вероятность, что в дальнейшем именно вы будете крайней в любой сложной производственной ситуации.

Принимайте участие в ритуалах.
Чаепитиях, праздничных мероприятиях. Тех, кто отделяется от коллектива, не любят, так же как и чересчур скрытных людей.

Не судите, да не судимы будете.
Не стоит постоянно указывать коллегам на их ошибки и недочеты. Во-первых, мало кто способен хорошо относиться к человеку, который все время терроризирует окружающих своей повышенной бдительностью. И, во-вторых, тот, кто часто критикует других, тем самым как бы признается в своих собственных проблемах. Вам это надо?

Признавайте свои ошибки.
Никогда не валите с больной головы на здоровую. Конечно, вряд ли имеет смысл винить во всем только себя, но умение откровенно признавать свои ошибки всегда производит хорошее впечатление. Ваша искренность перевесит тяжесть вашего "греха", так что все сложится к общему удовольствию.

Не реагируйте на колкости.
Даже когда кто-то из сослуживиц заботливо интересуется, почему вы так плохо сегодня выглядите, или отмечает, что новая стрижка вам не к лицу, поблагодарите ее за участие, как можно более любезно, и тут же выкиньте эти глупости из головы.

Не старайтесь быть совершенством.
Перфекционизм не является формулой успеха: трудно работать рядом с человеком, который всегда и во всем стремится к идеалу. Мир, в котором мы живем, не идеален, и не стоит портить нервы окружающим своей страстью к совершенству. К тому же, как это ни странно, перфекционисты - не очень хорошие работники: хватаясь за все мыслимые и немыслимые дела, они ничего не могут довести до конца. Гораздо правильнее, четко расставив приоритеты, просто заниматься своим делом и выполнять работу наилучшим образом.

Улыбайтесь!
Позитивный настрой притягивает людей, а мрачное лицо и жалобы на жизнь, наоборот, отталкивают. Угрюмых людей не любят, а симпатичным и обаятельным трудно приписать дурные намерения. Конечно, это не значит, что надо постоянно улыбаться фальшивой американской улыбкой - так, чтобы сводило скулы. Просто, если вам грустно, припомните какое-нибудь приятное событие, постарайтесь вновь уловить настроение, в котором вы тогда были. И вы обязательно улыбнетесь - причем, абсолютно естественно!

Думайте о других.
Никогда не забывайте, что вы делаете общее дело и работаете в команде. Рядом с вами находятся люди, которым всегда приятно ваше внимание. Все очень просто: меньше говорите о себе, больше интересуйтесь делами других, научитесь вовремя протягивать руку помощи. Запомните: "командным игроком" быть всегда выгоднее, чем "одиноким волком". Не отказывайте "боевым подругам" в помощи, но и не позволяйте садиться себе на шею. Если вас одолели просьбами, отказывайте мягко, не враждебно, твердо соблюдая собственные интересы.

Чтобы стать любимой начальницей...

Держите себя в руках.
Даже если вы по жизни подвержены перепадам настроения, никогда не показывайте этого подчиненным. Не надо нервировать людей: ведь ваши "взлеты" и "падения" они могут принимать на свой счет, и будут просто-напросто бояться приходить на работу: а вдруг вы сегодня не в духе? Старайтесь всегда вести себя ровно, спокойно, сдержанно и без экзальтации. Помните, вы - бизнесвумен и вы у всех на виду!

Не нарушайте субординацию.
Стиль руководства у всех разный: кто-то предпочитает, чтобы подчиненные обращались к нему на "вы", кто-то, наоборот, активно со всеми дружит. Конечно, надо быть ближе к коллективу, знать, что происходит в жизни подчиненных, помогать им, когда это требуется. Но вместе с тем, избегайте панибратства и соблюдайте дистанцию. Чересчур задушевные отношения чреваты тем, что к вам не будут прислушиваться и, в конце концов, сядут на шею.

Научитесь слушать.
Слушать - это значит не просто кивать и задавать вопросы. Важно, чтобы человек захотел с вами говорить и смог рассказать вам о самых наболевших проблемах. Умейте уловить даже то, чего не говорят вслух, - это качество, жизненно необходимое руководителю.

Не тяните одеяло на себя.
Некоторые руководители любят приписывать себе достижения подчиненных и купаться в лучах славы "по праву сильного". Это абсолютно недопустимо! Ваша задача - сделать так, чтобы каждый человек в коллективе ощущал свою значимость и получал не только материальное, но и моральное удовлетворение. Это является формулой успеха для всего коллектива.

Объединяйте - и властвуйте.
Разделять и властвовать - это, конечно, заманчиво, но до добра никогда не доводит. Старайтесь поддерживать в коллективе командный дух, решайте важные проблемы совместно, советуйтесь с подчиненными, делите с ними (в разумных пределах) ответственность.

Говорите комплименты.
Похвала всегда приятнее, чем критика, и чтобы человек работал с: полной отдачей, хвалить его, по мнению психологов, надо в восемь раз чаще, чем ругать. Если вы хотите сделать сотруднику замечание, для начала скажите ему что-нибудь приятное, уже потом критикуйте.

Все, как одна, глянцевые журналистки пишут, что спать со своим начальником — это нельзя и фу. Еще бы им так не писать, у них начальник — тетенька. Ну а мы-то с тобой чего ведемся, как дуры?
Вот навскидку пять причин, почему какдурой быть не стоит:

Положительный баланс

Все очень просто: работа вредная, секс полезный. Большое количество секса на рабочем месте нивелирует вредное влияние трудодней на измученный мегаполисом организм. А если количество перейдет в качество, так и вообще.

Повышение самооценки

Знаешь, почему дамы, которых трахает начальник, надевают на себя корону богоизбранности? Потому что это чистая правда.

Всех имеют в жалком метафорическом смысле, а тебя — в самом что ни на есть прямом, наклонном и иногда на корточках. Тебя выбрали, душа моя, ура. Еще, правда, Светку из отдела логистики выбрали, но она тупая курица, так что этот факт мы будем игнорировать, как незначительный. А значимо лишь то, что вот идешь ты вся такая воздушная по цеху, а эти жалкие ничтожные лузерши смотрят и завидуют. Как-то так.

Гибкий рабочий график

Вот не хочется тебе вставать в понедельник поутру. Всем, между прочим, не хочется. А позволительно — лишь тем предусмотрительным женщинам, которые не поддались на ханжеское «с боссом низзя». Кому низзя, тот пусть ходит в офис на восемь тридцать. А ты можешь просто нажать кнопочку вызова и молвить человеческим голосом, что, мол, милый, у меня после вчерашнего очень жопа болит, я чуть позже подъеду. Ну, ладно, пусть спина болит. Не суть.

Развитие навыков коммуникации

С каждым следующим днем женщина, отдающая шефу не только свои профессиональные навыки, но и трепетное тело, узнает о себе очень много нового. Лузерши из пункта 2 сублимируют в курилке и друг с другом. Но отзвуки до тебя непременно донесутся. Завистникам нужно дать достойный отпор, для чего понадобится приличный объем активной лексики и хорошо развитый речевой аппарат. Хотя новичкам можно с успехом пользоваться универсальной инвективой:

— «Но почему же он тебя трахать не захотел?».

— «Потому что я не такая!»

— «Ты-то, понятно, но он ведь даже не захотел, а почему?».

И так далее.

Право на месть

Ну, вот представь: бросил тебя какой-то муфлон, с которым ты в кабаке познакомилась или даже в Интернете, что вообще никуда не годится. И что ты будешь делать? Взорвешь кабак? Натравишь на мерзавца многотысячную армию поклонников своего блога? Это мелко, Хоботова. А в случае с начальником ты можешь многое, например, написать заявление: «Прошу уволить меня по собственному желанию, т.к. у вас, <ФИО начальника>, очень маленький член, а я не могу работать в таких условиях».

И положить заяву на стол секретарши.

Вот сколько листков формата А-4 заправлено в секретаршин ксерокс, столько раз она твое заявление и скопирует. Через пять-десять минут ржать над шефом будет даже кактус, что стоит на подоконнике в женском туалете.

Короче говоря, спать с начальником — это клево. Я вот и сама сплю, и другим советую.

Итак, ты пишешь. Про заек. Или совсем даже не про заек, а про любовь. Или не про любовь. Впрочем, неважно. Главное, что ты пишешь не стихи, а прозу, и очень хочешь видеть свои шедевры опубликованными. Как донести произведения до читателей?
Безвозмездно, то есть даром

Если главное для тебя – признание, начни с литературных сайтов, в интернете их множество. Авторы могут рекомендовать друг друга и писать друг другу отзывы. Некоторые известные личности добровольно вызываются читать и рецензировать всех желающих. Это из плюсов. Что касается подводных камней, то, увы, тусовка уже давно сложилась. И новый писатель, будь он сто раз талантливый, еще не скоро догонит по количеству прочтений местных звезд. Не говоря уже о том, что среди местных критиков – профессиональных корректоров, не говоря уже о редакторах и писателях, едва ли тысячная часть. Вероятность того, что тебя заметят и предложат издать, невысокая. Поэтому с сайтов начинают, чтобы пойти дальше.

Маленькое предупреждение – будь осторожнее. Есть прецедент, когда уже готовый роман, на который был подписан договор с издательством, автор необдуманно выложил где-то на личном сайте. Через две недели его уже перепечатали по всем электронным библиотекам и другим ресурсам, причем под чужим именем – какой-то предприимчивый молодой человек украл и выдал за свой.

Участие в конкурсах дает реальную возможность «засветиться» перед издателями. Знаменитые «Дебют», «Грелка» и прочие конкурсы, а также литературные премии (которых в России больше ста) – отличный шанс на публикацию. Полный список премий и требований можно найти здесь, на многие допускают не только книги, но и рукописи.
Размер имеет значение

Размер произведения традиционно измеряют в авторских листах. Один авторский лист – 40.000 знаков с пробелами. Большинство крупных издательств принимают романы, размером от 10 а.л.
Если ты – мастер рассказа, а не крупной формы, отправь свои творения в журналы. Полный список современных литературных журналов с адресами можно найти здесь. Одна моя знакомая поступает следующим образом – выписывает из свеженького рассказа все детали и делает рассылку. Есть любовная линия – отправляет в женские издания, упоминается машина главного героя – шлет в автомобильные, говорится о городе, где происходят события – находит адреса местных газет и журналов, есть философские рассуждения – предлагает «умным» журналам – и так до бесконечности.
Напечатайте меня, пожалуйста!

Кому предлагать книгу? Всем! Выбери те издательства, которые выпускают подходящие по содержанию серии и отправляй рукопись. Везде свои специфика отбора и требования – не поленись зайти на сайт к выбранному издательству и прочесть раздел для тех, кто хочет стать авторами. В любом случае письмо, которое ты напишешь редактору, должно быть кратким, деловым и внятным, содержать твои контактные данные и краткую информацию о книге. Не пугайся, если просят прислать синопсис – это всего лишь 1-3 страничное изложение содержания, где есть завязка, основные герои, развитие сюжета и концовка.
Не отчаивайся!

Обычно, когда издательство заинтересуется рукописью, то редактор сам перезванивает в течение 3-6 недель. Но если прошло более трех месяцев, а ответа нет – позвони и поговори с редактором. Отказывают всегда вежливо, а могут еще и подсказать, как переработать, или сделают предложение написать что-то другое под конкретную серию.

Не расстраивайся, услышав «не подходит». Одной довольно известной писательнице отказали в четырех издательствах, а теперь, в пятом, у нее своя серия. Мне самой пришел отказ на первый роман, отказ бескомпромиссный – дескать, неформат, не вписывается ни в одну серию, слишком жестко, жестоко и сюжет не интересный для целевой аудитории. Я какое-то время расстраивалась, а потом позвонила редактору, чтобы услышать подробности – и Ольга тут же предложила писать для серии «Семейные тайны». Оказывается, она увидела перспективу, хороший язык и свежий взгляд, просто надо было направить мысли в другое русло. А если бы я молча поплакала в подушку и выкинула произведение в окно?
Время совершенствоваться

Возможно, отказ – хороший повод для повышения писательской квалификации. Очень многие известные авторы написали руководства о том, как правильно называть книги, писать синопсисы, предлагать в издательство, о чем лучше писать и как раскручивать. Для начинающего это может стать настоящим откровением. Зайди на сайт «Справочник писателя» – Russianwritersclub.com, там собрано много полезных советов.
Получилось!

Наконец-то все получилось! Тебе звонит редактор и говорит, что рукопись подойдет. Что же дальше?

Подписываешь стандартный контракт о том, что в течение пяти лет издательство имеет право на произведение с таким-то названием, а автору обязуется выплачивать проценты от тиражей – как правило, это от 5 до 10%. После подписания договора автор не имеет права предлагать книгу другим издательствам и публиковать ее отрывки в интернете без согласия издателей. Зато издательство обязуется книгу не только напечатать, но и рекламировать, и продавать – это самое сложное.

А ты тем временем спокойно пишешь следующую книгу! Если подпишешь контракт о сотрудничестве на несколько лет, у тебя уже будет «разнарядка» – от одной до трех книг в год. Этот договор за глаза называют «кабальным», но в реальной жизни не все так страшно. Открою секрет – хорошее отношение к автору со стороны издательства во многом обеспечивает эта самая «кабала».

Деньги, богатство играет в нашей жизни явно не последнюю роль. Очень трудно быть бедным и счастливым, и фен-шуй разработал специальные ритуалы и символы, позволяющие привлечь материальное благополучие в ваш дом.



Аквариум с золотыми рыбками.

В Китае рыба всегда считалась символом изобилия, т.к. слово «рыба» в китайском языке и слово «изобилие» равны по своему значению. Также в Китае рыба стала эмблемой супружеского счастья и гармонии. Для того, чтобы символ « рыба » приносил в Ваш дом удачу, счастье и процветание, Вы можете поставить дома аквариум и запустить туда рыбок. Убедитесь, что размер аквариума выбран правильно, он должен быть средним, т.к. слишком маленький аквариум будет «мешать» в достижении Ваших целей, а слишком большой и громоздкий будет препятствовать исполнению Ваших желаний. Вода в аквариуме всегда должна быть чистой и быть насыщенной кислородом, следите за состоянием воды в вашем аквариуме, ведь от нее зависит здоровье Ваших рыбок.

Теперь о рыбках и о количестве их в аквариуме: Цифра «9» символизирует гармонию между небом и землей, так что в аквариуме Вам следует держать восемь золотых (красных, серебристо-красных) и одну черную рыбку. Такое сочетание рыбок в Вашем аквариуме обеспечит Вам процветание, счастье и комфорт в Вашей жизни, а также обеспечит защиту Вашего дома, Вас и Вашей семьи от потерь и предательства! (Если Вы планируете завести больше 9 рыбок в вашем аквариуме, то их число должно быть кратным девяти).

Помните : Не помещайте в вашем аквариуме разные виды рыб вместе (и неизвестные Вам виде также), т.к. одна разновидность рыбок может проявить каннибальские наклонности по отношению к другой. Наилучшее место для расположения аквариума - юго-восточная часть дома. Однако обратите внимание, что южная часть дома принадлежит огню, который вечно конфликтует с водой, поэтому не ставьте аквариум с Вашими золотыми рыбками в южной части Вашего дома, найдите другие идеи для дома! Если некоторые рыбки в Вашем аквариуме умерли ( и Вы не знаете почему), замените их сразу же новыми рыбками и проведите профилактических курс лечение ваших рыбок. По преданию,умершая рыбка помогла Вам избежать несчастия. Смените всю воду в Вашем аквариуме и делайте эту процедуру достаточно часто, ведь от нее зависит здоровье ваших рыбок.

« Золотая рыбка » - символ богатства и процветания в Китае, дословно имеет два значения: «Золотая рыбка» и «Золото в избытке». Итак, как Вы видите, все достаточно просто, для исполнения первого ритуала « Рыба изобилия » по привлечению богатства, счастья и процветания в Вашу жизнь, Вам нужно купить аквариум и поместить туда рыбок. Уверена, что этот ритуал поможет Вам и заодно поднимет настроение как Вам, так и Вашей семье.

Трехлапая лягушка.

Еще один популярный символ богатства - трехлапая лягушка. Обычно она держит во рту одну или три монеты, что символизирует богатство. Соответственно и располагаться она должна "лицом" внутрь дома, а не наоборот. Иногда лягушка бывает без монет, но с прорезью во рту, куда можно вставить настоящую монету.

Чем больше эта лягушка похожа на настоящую, тем лучше. Но самая лучшая трехлапая лягушка - из желтого блестящего металла, напоминающего золото, или на самом деле золотая.

Самое подходящее место для лягушки - гостиная.

Ее нельзя ставить в ванной, кухне или спальне. В спальне она просто заснет, в кухне ей слишком жарко, а в ванной или тем более в туалете наберется "дурного" иньского духа и вместо удачи будет нести одни проблемы. В гостиной поставьте лягушку в угол, расположенный слева по диагонали от двери -- в т.н. "угол Силы". Если у вас собственный дом с задним двором, на котором живут лягушки, то относитесь к ним с надлежащим пиететом, почтительно и доброжелательно. Согласно древним китайским поверьям, лягушачья семья, проживающая на заднем дворе дома, защищает благополучие.

Чаша богатства.

Один из самых популярных и самых действенных символов богатства фен-шуй - "чаша богатства". Это настоящая чаша или ваза, которая наполняется разнообразными предметами. Сама чаша должна быть сделана из металла: меди, золота или серебра. Вполне допустимо использовать чашу или вазу из керамики или хрусталя, но ни в коем случае она не должна быть стеклянной или пластиковой. Идеальная форма для чаши богатства -- округлая и приземистая, расширяющаяся книзу, в общем, напоминающая тыкву со срезанной верхушкой. Именно в такой вазе, согласно древним поверьям, хранился божественный нектар. "Горло" чаши должно быть достаточно широким, но не шире середины. Считается, что в такую чашу богатству легко войти, но выйти трудно.

Существуют три важнейших объекта, которые необходимо положить в вазу во что бы то ни стало. В противном случае вся затея теряет смысл.

1. Выберите из своих знакомых самого богатого и преуспевающего, напроситесь к нему в ости и попросите подарить веточку комнатного (или садового, если он живет в обственном доме с садом) растения или горсточку земли. Ни в коем случае не берите ничего без разрешения хозяина дома.
Украденная веточка или земля не принесут ничего, кроме вреда. Положите веточку или землю в красный мешочек или бумажный пакетик.

2. Девять китайских монет с квадратной дырочкой посередине свяжите красной лентой так, чтобы получилось нечто вроде бус. Эту связку монет тоже положите в красный мешочек или пакетик.

3. Настоящие деньги любого достоинства, в сумме составляющие 988. Например, 9 рублей 88 копеек. Или 9 долларов 88 центов. А если у вас уже много денег, то можно положить в вазу 988 долларов, фунтов стерлингов и т. д. Эти деньги тоже должны быть помещены в красный пакетик или мешочек.

Однако три пакетика не способны заполнить всю чашу, а она должна быть полной! Положите в чашу полудрагоценные камни - чем больше, тем лучше. Это могут быть аметисты, кораллы, малахит, сердолик, бирюза, топаз, горный хрусталь, агат и т. д. Это могут быть как отдельные камни, так и разнообразные украшения с камнями. Можно поступить проще -- сложите в эту чашу все свои ювелирные изделия, если, конечно, они у вас есть в достаточном количестве. Главное - чтобы ваза была полной.

Где ставить чашу богатства. Наполненную чашу необходимо правильно расположить. Лучшее место для нее -- это спальня. Чаша устанавливается в спальне таким образом, чтобы взгляд владельца, пока он находится в спальне, падал на нее постоянно. Ее нельзя выставлять в гостиной или там, где бывают посторонние люди. Если каждый будет совать нос в вашу чашу богатства, то скоро все ваше благосостояние истощится, вместо того чтобы вырасти. Не обязательно устанавливать чашу богатства в юго-восточном секторе спальни, но если такая возможность имеется -- не упускайте ее.

Хоттей.

Очень многим нравится такой символ богатства, как Хоттей (или смеющийся Будда). Он считается одним из самых известных богов счастья и богатства, помогает в осуществлении самых заветных желаний и олицетворяет благополучие, веселье, общение и беззаботность. Часто его изображают сидящим на трехлапой жабе, также символе богатсва, таким образом, общий фон символа как бы удваивается.

Кстати, прообраз Хоттея написан с реального персонажа, жившего в Китае в конце Х века. В то время Монах по имени Ци Ци, ходил по деревням с четками и большим холщовым мешком, и везде, где бы ни появлялся этот монах, к людям приходила удача, здоровье и благосостояние. На вопрос, что находится у него в мешке, он отвечал: «Там у меня весь мир!». Изображение Хоттея прекрасно подходит для активизации Юго-Востока, зоны Богатства.

Три звездных старца

Цель талисмана
Звездные старцы — это китайские божества, дарующие богатство, здоровье и долголетие. Пантеон китайских богов достаточно обширен, и некоторые боги почитаются и в других странах.
Звездные старцы Фу-син, Лу-син и Шоу-син используются как талисманы фэн-шуй по всему миру, это символические божества, а не культовые боги. Изображения звездных старцев используют в фэн-шуй по одному или все три вместе.

Изображенные вместе старцы считаются более благоприятными символами, приносящими в дом большую удачу и процветание. Популярны керамические фигурки этих божеств

Благоприятно размещать их в помещении, где часто собираются все члены семьи, либо в центре дома или в секторе помощников. Старцы выражают собой три самых распространенных стремления в символизме фэн-шуй — это богатство, процветание и долголетие.

Фу-син — божество счастья, символизирует большую удачу, которая приносит деньги, то есть процветание и материальное благополучие. Обычно бог Фу изображается в окружении множества монет, символизирующих богатство и изобилие. Когда старцы изображены вместе, то он бывает на голову выше двух других и всегда изображается в центре.

Божество Лу — это бог богатства, изобилия, символ достойных наследников и продолжения рода. Часто его изображают с ребенком на руках или рядом с ним, а также в окружении детей. Так же это божество символизирует семейный авторитет, тогда его изображают держащим в. руках скипетр и свиток — символы силы и власти.

Шоу-син является богом долголетия и здоровья, он почти всегда изображается с двумя символами долголетия — оленем и персиком. Иногда их дополняет сосна, еще один символ долголетия, если картина изображена в манере китайской живописи на свитках. В руках божества — посох путешественника из корня женьшеня.

Рассказ мастера Фэн-Шуй

В Китае и во многих китайских состоятельных домах по всему миру для скульптур и изображений этих богов отводят специальные комнаты. Считается, что Звездные старцы должны иметь возможность «медитировать», а для этого им необходимо уединение.

Вы - хороший специалист в своей области. Вы прекрасно владеете иностранным языком, и, может быть, даже не одним, вы уже давно мечтаете не просто побывать, а переехать за границу, но каждое утро все равно возвращаетесь в московский офис, считая, что найти работу за границей можно лишь, имея толстый кошелек или нужные знакомства? Безусловно, с помощью денег и связей вам это блестяще удастся, но есть и другие способы.



С небес на землю

Если ваша душа рвется за границу, чтобы показать другой стране все грани своего таланта, то вам лучше повременить с поездкой или отказаться на время от ряда желаний. К сожалению, очень часто найти работу по специальности достаточно сложно, особенно если вы экономист, юрист, менеджер, журналист, социолог и т.д. Зато кадровые агентства просто пестрят изобилием таких вакансий, как официанты, бармены, горничные, инженеры, строители, водители. Именно поэтому туда очень часто едут именно студенты.

Люди с высшим образованием и определенным стажем, как правило, едут работать за границей, получив предложение от какой-либо компании или представительства. Поэтому первоначально задайте себе вопрос: «А кем бы я смогла работать?». И уже потом спросите себя о своих желаниях и целях.

Многие из нас мечтают о работе за границей. Но не многие из нас задумывались, что работать за границей это еще и очень тяжело, дело даже не в языковом барьере, а в том, что для работы в некоторых странах нужно получить гранд или разрешение, а сделать это очень тяжело. Например, в Канаде, чтобы получать большую зарплату, надо прожить там некоторое время и проработать так называемым «чернорабочим». Только после определенного времени вам дают гранд на работу и вид на жительство, но после этого надо получить еще и гражданство, а это уже сложнее.

А в США необходимо сдать экзамен на знания английского и истории страны, и только после положительного результата вам дают право на постоянную работу. Так что будьте готовы к такому испытанию.

Ирина, 27 лет: «Зря вы думаете, что найти работу за границей так просто. Это лотерея. Вот я окончила СпбГУ, квалифицированный пиарщик, свободно владела английским и думала, что найти работу в Америке, ничуть не сложнее, чем в Питере. Поэтому задалась целью уехать в Штаты. За помощью я обратилась в международное агентство. Все прошло гладко, мне достаточно быстро нашли подходящую вакансию, с оформлением документов тоже проблем не возникло. Но испытательный срок я не прошла… Дело в том, что в действительности в мои обязанности входило значительно больше, нежели мне говорили менеджеры. Я просто не справилась. Устроилась официанткой, проработала неделю, и вернулась в Россию. Вот такой у меня неудачный опыт. Или я неудачница».

Небольшие формальности

Поиск работы в чужой стране – процедура не из легких. Во-первых, вас не пустят в страну так запросто. Для въезда в страны, работа в которых может вас заинтересовать, вам, прежде всего, потребуется виза, и не обычная гостевая, если, конечно, вы хотите, чтобы ваша работа была оформлена официально, и вы бы получили хотя бы минимум социальных гарантий.

Список документов для оформления рабочей визы зависит, конечно, от конкретной страны, в которую вы собираетесь, однако некий общий перечень документов, которые могут понадобиться, таков: прежде всего, паспорт, так называемый загранпаспорт, дающий возможность на выезд за рубеж. Может также понадобиться свидетельство о рождении. Большинство работодателей попросят у вас диплом об образовании. Возможно, пригодится справка с нынешнего места работы или выписка из трудовой книжки со стажем работы в искомой должности.

Для оформления визы вам также придется оформить справку о несудимости, медицинскую справку по определенной форме. В случае если вы оформляете документы на выезд самостоятельно, вам нужно будет самому позаботится об их апостилировании, а для выезда в Германию еще и о легализации. Агентства по трудоустройству зачастую включают перевод и заверение документов в перечень услуг по оформлению работы за рубежом. Еще раз обращаем внимание на то, что перечень документов может различаться в зависимости от страны и искомой специальности. Помните, что некоторые специальности требуют подтверждения диплома об образовании, что может быть достаточно сложным и долгим процессом.

Ищем помощников

Подавляющее большинство наших соотечественников находит работу за рубежом все же с помощью международных агентств. Там вам помогут и работу найти, и жилье подыскать, и визу оформить, и билеты приобрести, и трансфер организуют. Именно так в идеале должно работать международное агентство. Но в реальности получается совсем другая картина. Зачастую агентства предоставляют нам не полный спектр услуг, а то и просто собирают деньги с доверчивых клиентов в обмен на щедрые посулы. Чтобы этого не произошло, прежде всего, учитесь правильно выбирать агентство. Помните, что как любая другая фирма, агентство по трудоустройству должно быть легализовано, юридически оформлено.

Лучше не подаваться на уговоры агентств, которые зарегистрированы совсем недавно: обычно долгий срок работы на этом рынке свидетельствует о качестве работы. Обязательно подписывайте договор об оказании агентством вам услуг и внимательно читайте договор. Зачастую агентства вписывают в круг своих обязанностей только предоставление вам информации, а не оформление и реальный поиск подходящей работы. Хорошие отзывы от клиентов тоже могут добавить репутации агентству, впрочем, доверять отзывам стоит не всегда. Зачастую узнать больше об агентстве и прочитать отзывы об его услугах можно на Интернет-ресурсах вашего города. Будьте внимательны, и помните, что от правильного выбора агентства зависит порой не только ваш заработок, но и безопасность.

Пара слов о сезонной работе

Самый, наверное, простой способ найти работу за границей - это устроиться на сезонную работу. Под такое определение попадает обычно работа, не требующая определенной квалификации, а зачастую и знания языка. Чаще всего она связана со сбором фруктов или другой сельскохозяйственной работой. В любой стране почти всегда открыты вакансии для работников общепита, горничных. Перспектив у такого работника не очень много, да и едут туда зачастую, чтобы просто побыстрее заработать денег, ведь по меркам нашей страны зарплата может быть очень не плохая.

Если вы хотите не просто заработать денег, но и посмотреть мир, оформите визу на срок, больший, чем срок контракта. Тогда оставшееся время вы сможете посвятить путешествиям и развлечениям на заработанные деньги. Можно также посоветовать использовать оставшееся время для поиска работы, более подходящей вам по специальности. Вы можете, найдя подходящего работодателя продлить срок действия визы или получить приглашение на повторный визит в ближайшее время.

Кэти, 26 лет: «А вот я никогда не мечтала уехать в другую страну. Думала, всегда буду жить в Новосибирске. Но сейчас пишу из Берлина. Вот моя история. Я 14 лет занималась танцами, мечтала стать хореографом, но мама настояла, и я пошла учиться на переводчика. После 4 курса меня отправили на практику в Берлин. Тут я встретила свою вторую половинку – Дэна. Через год окончила институт и переехала в Германию. Но переводчиком устроиться было просто нереально. Пошла в официантки, через пару дней поняла, что это не мое. Устроилась в санаторий, работала на ресэпшене. А там для отдыхающих решили организовать занятия танцами, и им срочно требовался хореограф. Ну, и я тут как тут! Конечно, приходилось заниматься с людьми, многие из которых и двигаться-то в ритм не умели, а мне как профессиональному танцору этого было мало. Я около года там проработала, а потом увидела вакансию хореографа в крупный спортивный комплекс. И мне повезло, меня взяли! Теперь я занимаюсь с ребятами, у меня своя группа, мы успешно ездим на конкурсы, выступаем. Вот так сбылась моя мечта! Без удачи никуда!»

Стажировка – лучший способ показать себя

Сегодня огромное количество студентов отправляется на стажировку за границу. Кто-то стремится заработать, а для кого-то первостепенной является практика, как иностранного языка, так и работы по специальности. Если студентов, желающих подзаработать в сфере услуг и гостиничного бизнеса, берут с большой охотой, то желающим пройти практику в солидной зарубежной компании, скорей всего, придется работать за «спасибо».

Разнообразные программы, разработанные для студентов, позволяют не только побывать в новой стране и подтянуть язык, но и немного подзаработать. Самыми распространенными программами являются Work&Travel USA и Au Pair.

Программа Work&Travel USA предлагает студентам поиск работы на территории США, при этом агентство сотрудничает только с проверенными работодателями, и вы можете подобрать работу, подходящую вам по профилю, хотя и не всегда. Участие в программе платное, однако, полученных за работу денег вполне хватает на то, чтобы окупить участие, пожить в США, даже осмотреть страну в перерывах между работой.

Программа Au pair также рассчитана на студентов, однако работает практически со всей Европой, поэтому поучаствовать в ней могут люди, желающие подучить не только английский, но и другие европейские языки. Участник программы проживает в семье, в которой помогает вести домашнее хозяйство, присматривать за детьми и т.д. За свою работу студент получает карманные деньги, достаточные для развлечений и небольших накоплений. Кроме того, в программу входят языковые курсы. Участие в программе также платное, однако, достаточно просто окупается.

Выгода подобных программ в том, что за вашей работой, отношениями с работодателем и жизнью на территории другой страны следят консультанты программы, готовые в любой момент помочь. К тому же, по окончанию программы, вы получаете сертификат, который достаточно высоко ценится в нашей стране.

Вы можете зарегистрироваться для участия в программе в региональных представительствах, агентствах, которые сотрудничают с программой, на сайте программы. Набор документов для участия минимальный.