УВАЖАЕМЫЙ ПРЕЗИДЕНТ! УВАЖАЕМЫЕ ДЕПУТАТЫ ГОСДУМЫ! УВАЖАЕМОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО! Вы приняли Закон-Вас и прошу пояснить. Прошу Вас поясните мне, пожалуйста со ссылкой на Закон. Прошу внести изменения в закон и прописать однозначно: 1. Уведомление о предстоящем увольнении ОБЯЗАТЕЛЬНО должно заверяться гербовой печатью работодателя! Нарушение этого влечет признание увольнение не законным! 2. Уведомление работодателем центра занятости населения о предстоящем сокращении и увольнении есть обязательным. Не направление уведомления влечет признание увольнения не законным! 3. Работодатель может предложить работнику прибыть для получения уведомления о предстоящем увольнении и получении трудовой книжки. При этом работодатель должен направить работнику командировочное удостоверение и оплатить стоимость проезда. Такие просты вопросы, но они вызывают у ФГКУ "ДТУИО" МО РФ, прокуратуры и Шкотовского райсуда разнопонимание и поэтому прошу внести поправки в закон и прописать очень подробно и однозначно! Пожалуйста! А мне направьте ответ. Мне. а не "вниз" или "в сторону". Так уведомление об увольнении обязательно заверять печатью? Нет? То есть любой "шутник" наберет на компьютере бумажку, поставит "закорючку", передаст через третьи руки работнику и что? этому верить? Понятно? Работник должен за свой счет или за счет работодателя прибыть в иной регион для получения уведомления и трудовой книжки за свой счет или за счет работодателя с направлением работнику командировочного удостоверения? Как по Закону? Работодатель должен обязательно уведомлять Центр занятости или нет? НЕуведомление работодателем центра занятости влечет за собой признание увольнения Не законным? Или нет? как по Закону?
эти вопросы я направляю Вам и в СМИ для обсуждения.Газеты со статьями я Вам направлю. Такие простые вопросы а ответы будут? Или будет словоблудие. Я направил в МО РФ и ФГКУ "ДТУИО" МО РФ свои мирные предложения они отклонили. Прокурор и судья??? Ответ прошу направить по электронке. Спасибо. 11.11.2014 Н.Рожко