natatra, вот вот... про него я и забыла написать... маразм менеджеров по персоналу убивает(

career, ну так то, что нас возмущают эти вопросы, не значит, что мы работодателям так отвечаем.

Не будем забывать о том, что HR-ам этим тоже не особенно в жилу сидеть и задавать всякие вопросы каким-то чувакам и чувихам, половина из которых идиоты, четверть вполне нормальные люди, но нихрена не понимают в той специальности, на которую хотят устроиться, еще треть непонятно кто - вроде нормальный, но прописки нет, живет черт-те где, может это вообще узбеческий гастарбайтер в душе, или того похлеще. И только один-три человека реально соответствует - и это еще спасибо, что хоть один, а если никого? Начальство голову снимет, ваще уволит нах, если в означенный срок кадра не найдешь! И вот это все - каждый день.
И потом, чисто по-человечески, ведь им же потом работать с этим вновь прибывшим - что ж тут удивительного, что люди пытаются понять, что ты за человек вообще?
Не надо думать о том, что мол "ах, зачем эти глупые вопросы", и какое они отношение имеют к работе, и т.п. Думать вообще лучше поменьше, если нет необходимости. иногда лучше просто делать. Просто научиться отвечать на эти е***е вопросы, и не париться на эту тему.
А если задолбает сильно, ответь на вопрос "кем вы себя видите в ближайшие пять лет" что-нибудь типа "Властелином Вселенной", и посмотри, что получится:)