На работе закрываю дела..дир решил, что вся служба персонала сосредотачивается лишь в приказах: принят-уволен. Всеми остальными процессами могут заниматься начальники подразделений..так что))) экономика должна быть экономной)))
смотрим раскладку...сократил меня, менеджера по персоналу..и была ваканстна позиция секретаря) В итоге: решил взять секретаря и свалить на нее кадровое делопроизводство. Сказано-сделано...

Пришла к нам девочка со средне-специальным, которая НИКОГДА не занималась кадровым делопроизводством.Я начала передавать дела. Сначала она все бумаги подписала, акт приема-передачи дел составили, а потом-перепугалась и начала жаловаться директору, будто у меня там бардак полный. Эльку я конечно прибью при встрече, что дела запустила...но это было с моей отмашки.. Просто предпочитаю нарушать закон и не делать сразу записи в трудовые, а делаю после того, как испытательный срок пройден. Зачем портить трудовую записью в 1-2 месяца!?! В общем, т.к. девочка нулевая я сделала все записи, что потом она не устроила художества...и передала дела сначала ей. Под роспись))) Потом, дир перепугался, что только я одна разбираюсь и привлек типа эксперта- старожила компании- передада и ей. Все нормально. Но..эта сучка *другого слова нет* по наущению бухгалтерии давай заявлять, что у меня не полный комплект документов в личных делах. Нет ИНН у всех сотрудников. Когда я ей попыталась объяснить, что ведение личных дел обязательно только для гос служащих, остальные по закону оформляются через личные карточки, а дела ведутся лишь для учета сотрудников и формируются на протяжении всей работы человека...заявила, что я-некомпетентна. После этого я устроила скандал и показала этой супер-мега-компетентной идиотке выдержки из ТК РФ, где четко определен перечень доков, какие я могу взять, все остальные- не имею права. В итоге, вызвали начальника отдела кадров с дружеского предприятия..и она, уже 3 по счету, принимала у меня дела. Приняла, все нормально..то, что надо по закону и то, что смотрим проверка- у меня сделано. Итог..договорились сегодня встретиться все вместе, я, директор, ЛВ (начальник ОК), и ..эта секретарша.

Я просто фигею...почему вместо того, чтоб посмотреть как ведутся документы и на основании каких инструкций и законов- скандалит.

В общем, если сегодня мы мирно не решим этот вопрос, я вызову принимать у меня дела трудинспекцию.))

С кадровым делопроизводством вроде решили..худо-бедно))) Так ведь наша бухгалтерия привыкла, что служба персонала зп начисляет по предприятию и дала задание новенькой..девочке, что работает 2 день!!! насчитать зп.

Вообще отлично))))))))
Посмотрим, как они работать будут. Уверена, что через месяц максимум появятся объявления, что ООО "Рога и копыта" ищут компетентного HR.

Не понимаю смысла в этой затее, но поняла, кто именно подставил мне подножку) Ну что ж...умнее буду.

Весело ... ИНН вообще не обязательно(насколько я помню) - но некоторые "умные работотадатели" его требуют ... У меня такие "умники" посылаются сразу. Вообще у меня не столько в деньгах счастье сколько в лояльности конторы ко мне - ибо люблю long weeknds =)

Saint_Byte, ну да, по ТК РФ четко определен перечень документов, которые предоставляются при трудоустройстве.
ИНН туда не входит.

"..ибо люблю long weeknds =)"
это что?

Это когда начинаешь пить пиво в четверг потому что отмазался на пятницу от работы.

Все, эпопея с автобизнесом закончена))
Деньги мне выплатили все и даже немного больше))

Рекомендации всем..при прочих равных условиях- выбирать белые компании.

Темная_Сказка, ну что ж... с одной стороны наверное все таки жаль, а с другой... все что не делается все к лучшему! Ты молодец...=)