Ай_да_Икс, инструкции соблюдаем, только отсутствие оных злить не перестает. :0)

2. Согласна.

3. Разве зарплату у нас платят за заслуги перед начальством, а не за выполнение своих обязанностей?

Безусловно, у начальства есть право решать, кто чего заслуживает.
Только должна быть обязанность быть справедливым при этой оценке.
Карать и миловать нужно справедливо.

Здесь, я считаю, не допустимы никакие личные пристрастия и антипатии.
Зарплата не должна отражать личного отношения руководителя к подчиненному, как к человеку, а не как к сотруднику.

"Есть умение общаться с начальством - быть тактичным, предупредительным, вовремя или даже с опережение выполнять порученные задания и сразу же интересоваться, что можно сделать еще и чем помочь? Пусть даже сверх своей работы, пусть даже не по своему профилю - как поддержать?
Вот это вправду ценится. И я не считаю это жополизничеством..."

Я тоже не считаю, потому как, это есть -выполнение работы, умение работать.

А, когда человек нелепо заискивает перед руководителем, НЕ выполняя при этом, ни каких дел, поручений, обязанностей, это ли не жополизничество?
Заглядывать в глаза с видом преданной собаки, только что рук не лизать, но при этом ни черта не делать. Стараться даже свою работу распихать по сослуживцам.

Когда человек идет против коллектива в угоду руководителю, не смотря на его не правоту в каком-либо вопросе, из-за отсутствия компетенции, это ли не жополизничество? Вместо того, чтобы попытаться объяснить руководителю суть спорного вопроса...

"Замечу, что качество выполнения работы так же оценивает начальство, а не подчиненные или другие коллеги."
Справедливо, опять же если так называемое "качество" этой работы не сказывается негативно на выполнении работы другими коллегами, которые от этого зависят.
Тут поневоле оценишь "качество" подложенной тебе свиньи. :0)

К нашему огромному сожалению, коллектив не имеет такой возможности и права изгнать злодея. Это не в нашей компетенции, и вне наших сил, увы. :0(

Знаете, я бы не взяла на себя смелость, так огульно хаять целый коллектив неизвестных вам людей, величая их трепливыми, бестактными, непонимающими и пр.

Это не есть правильно. Это равносильно тому, что Вы назовете меня дурой, совершенно при этом не будучи со мной знакомой, даже поверхностно...

Я рада за Ваш коллектив, искренне.
Надеюсь, вы проведете незабываемый вечер!
Желаю Вам этого от души.