есть такой писатель-ученый по фамилии Таранов. читаю его книгу об управлении людьми. один момент впечатлил своей простотой и гениальностью. смысл я понял такой.
Проблема: набрать сотрудников, основной критерий соответствия - внешние данные. Как отказывать неподходящим без долгих объяснений.
Решение: всем приходящим даются задачи.
Задача №1. квадратный лист бумаги МЫСЛЕННО свернули по диагонали. Затем получившийся треугольник еще раз свернули пополам и такое действие повторяем несколько раз (например, три). У получившегося треугольника отрезаем углы, причем каждая линия отреза параллельна противоположной стороне этого треугольника. После этого полностью разворачиваем лист. Задание - реально нарисовать на бумаге получившийся лист.
Задача №2. Берем газету типа "комсомольской правды" и сворачиваем ее пополам, потом еще раз пополам и так всего 50 раз. Толщина получившейся газеты?
Задача №3 (контрольная). через минуту после получения задания произнести наоборот слово "высокоскорострельный".

никто с задачами не справлялся. Выбирали кандидатов на свое усмотрение.