Так это понятно все, я скорее о том, чтобы до вашего руководства этот момент донести, что работник хороший, но есть тенденции к уходу и можно за те же деньги проблему решить, ну или найти решение
С документами момент, думаю тоже можно разрулить при желании

Dark-Soul,
Ну и кто этим будет заниматься? Я? Да нет, Миш, не вариант. Я, кстати, вообще не уверена, что они могут находиться в свободном полете. Ну и потом работа с этими фирмами удобна. Если кто-то у меня уходит, я напрягаю менеджера, и он должен мне хоть из-под земли достать замену. А так кто этим будет заниматься?
Нет, здесь ничего не поменяется. Остается только ждать и надеяться на его здравый смысл. Пока он молод и вынослив. Да, в принципе, они многие днем работают в одном месте, а по ночам и выходным иногда халтурят где-то, это не то чтобы из ряда вон. Другое дело, что трое суток...Ну пару часов в промежутке у него получается поспать, но не больше.
Читала как-то книжку о деревенской жизни в России. И есть там, что летом все выходили косить, косили целый день, а ночью молодежь убегала купаться. А с утра снова работа. Я еще тогда в ужасе была, как они это выдерживают. Может, это вполне приемлемый график, а мы к тепличным условиям привыкли?

Не ты, конечно
И тут скорее момент чисто о нем, а не об отказывании полностью от услуг той компании
Ну мы привыкли к комфортным условиям, но и без этого известно, что отдых нужен, как физический, так и эмоциональный
С примерм про деревенскую жизнь, там явно есть эмоциональная составляющая + ночь они все-таки сколько-то спали, скорее всего
Ну да ладно, поживем, увидим
Мое дело предложить идею

Dark-Soul,
Да понятно, Миш. Но эта--нежизнеспособна.