Начальник настаивает, что только смерть или тяжёлая болезнь - уважительная причина не приходить на работу по расписанию? Может, он так и считает, но на самом деле есть ещё масса ситуаций, когда отгул будет законным. И даже если начальник решит вас уволить за «несмертельный прогул», есть шансы, что суд его решение оспорит. Узнайте, когда законно не ходить на работу и как сделать так, чтобы за это вам ничего не было.