Мир стремительно меняется. А вместе с ним и кадровая политика больших и маленьких компаний. Они все чаще стараются придерживаться корпоративной политики разнообразия и инклюзивности - как расовой, религиозной, культурной и возрастной, так и гендерной. Изменение подхода к найму сотрудников позволило женщинам все чаще занимать высокие должности и освоить новые специальности, став заметной экономической силой.

Вот только говорить о достижении гендерного равенства пока рано. В большинстве случаев мужчинам все еще готовы платить значительно больше. Как изменить ситуацию? Сколько времени нужно чтобы окончательно покончить с гендерным разрывом?