В силу возраста пришлось заняться проблемой трудоустройства людей возраста 50+. Не могу сказать, что у меня с этим проблемы, но я живу не в вакууме. Общаюсь со сверстниками, выслушиваю их истории. Кое-какие исследования провожу сама. Вот один очень показательный пример...
Мой знакомый, хороший программист, 20 лет проработал в фирме. И вдруг в одночасье фирма обанкротилась (разборки, рейдерский захват). Мой друг даже не успел подготовить себе запасной аэродром, и отправился в свободное плавание на рынке труда.
Ему 54. В самом соку, опыта - выше крыши. Думал, что проблем не будет. Не тут-то было!
В десятке фирм прошёл собеседование, выполнил все тестовые задания, но получал отказы. Даже узнавал специально, что на вакансии брали молодых ребят и девушек. Потом в нескольких фирмах эти вакансии снова освобождались, так как принятые на работу, видимо, не справлялись. Он снова пробовал. И снова отказы.
Однажды он заманил в кафе девушку-кадровичку из одной такой фирмы. Угостил её винцом, обаял и разговорил. И вот что она ему сказала:
- Понимаете, Вы хороший человек и видно, что грамотный. Но у нас же молодой коллектив. Как Вы среди нас будете? Ведь ваше поколение - старорежимные лохи. У вас нет креативного мышления. Вы же нас жизни учить начнёте, а нам надо идеи выдавать.
Тогда мой знакомый спросил:
- А много ли креативных идей ваш коллектив в последнее время внедрил в жизнь?
Девушка не нашлась, что ответить.
Мой друг не успокоился, и снова спросил:
- А на чём же вы тогда зарабатываете?
Девушка, уже изрядно расслабившись, выдала:
- Чужим софтом в тихушку приторговываем.
...
Вот так... Это к вопросу о креативности.