И снова об управлении персоналом

+ в цитатник

Cообщение скрыто для удобства комментирования.
Прочитать сообщение

Комментировать

« Пред. запись — К дневнику — След. запись »

Страницы: [1] [Новые]

simply_the_grey обратиться по имени Воскресенье, 17 Декабря 2006 г. 00:34 (ссылка)

письменно сформулировать требования к занимающему должность, обязанности, отнесенные к каждой конкретной должности, указать санкции за их невыполнение и донести до каждого сотрудника в принудительном порядке

Ответить С цитатой В цитатник

Светлана_Юристик обратиться по имени Воскресенье, 17 Декабря 2006 г. 00:52 (ссылка)

Не поможет! Каждый раз наше начальство слышит "Тогда я вообще не буду работать!" А найти новых сотрудников действительно сложно! Да и как можно прописать, что сотрудники должны справляться с "делами клиентов", а не мы за них все переделывать. Это же очевидно! Они это понимают, но не справляются категорически! :( Не получается. Дела действительно сложные!

Ответить С цитатой В цитатник

simply_the_grey обратиться по имени Воскресенье, 17 Декабря 2006 г. 02:41 (ссылка)

я конечно не знаю всех подробностей работы на Вашем предприятии, но на моём некомпетентных сотрудников увольняют

Ответить С цитатой В цитатник

-G- обратиться по имени Пятница, 29 Декабря 2006 г. 21:29 (ссылка)

ВСЕХ-ВСЕХ Я очень прошу Вас рассказать о своей работе и поделиться мыслями по поводу выбора профессии в сообществе! Был бы ооочень признателен!!!

http://www.liveinternet.ru/users/cashflow/

Ответить С цитатой В цитатник

LiveInternetLiveInternet

-Рубрики

-Поиск по дневнику

-Подписка по e-mail

-Интересы

-Постоянные читатели

-Статистика

И снова об управлении персоналом