Исходное сообщение Брюзга
Так что я думаю, что особенно после отмены "инвалидской" налоговой лазейки, их судьба в российских офисах решается только при рассмотрении бюджета на благотворительность...
А что, разве в российских компаниях есть такая бухгалтерская статья? К примеру, как представительские расходы? Очччень сомневаюсь. Нет, правда. зато напроти все чаще слышишь, что компаниям в лице руководящего состава не слишком нужны хлипкие работники, только социальные проблемы с ними, типа больничных листов, санаторно-курортных программ, etc., а работать-то и некому. Хотя если контора работает по КЗОТу, сотрудники сидят на белой з/п и, как верх соцзащиты, - наличие медстраховки, то можно считать себя просто счастливым человеком.
А что касается основного вопроса: у нас к инвалидам относятся плохо, их не считают за нормальных людей, своими недугами/увечьями они вызывают чувство неловкости, стыда и досады. Кто возьмет такого человека на работу? Это единичные случаи.