На этой неделе мы продолжаем говорить о специфике HR. Вот несколько советов, которые дают специалисты по рекрутингу, тем, кто устал отвечать на стандартные вопросы на собеседовании.
Вопрос № 1. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
Говорю: Я знаю много о вашей компании — я тщательно изучил ваш сайт, прочитал о вашей организации множество публикаций. Я очень хочу присоединиться к вашей замечательной команде профессионалов! Кроме того, вы являетесь лидером в своем сегменте, а для меня немаловажно работать в уважаемой организации с известным именем.
Вопрос № 2. Кем вы видите себя через 5 (десять, двадцать и т. д.) лет?
Говорю: Я надеюсь завязать с вашей компанией долгосрочные отношения. Через пять лет я планирую работать у вас! Конечно, мне хотелось бы за это время получить повышение, если смогу его заслужить...
Вопрос № 3. Какую зарплату вы хотите получать?
Говорю: Меня вполне устраивает заработная плата, которая была указана в описании вакансии. Конечно, я буду только рад возможному повышению оклада и премиям.
Вопрос № 4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Говорю: На предыдущем месте работы я достиг больших успехов в своей должности и почувствовал, что у меня есть потенциал для дальнейшего профессионального развития. К сожалению, руководство компании не смогло предложить мне более высокую должность и новые, интересные задачами, поэтому я принял решение уволиться. Для меня крайне важна возможность совершенствовать свои профессиональные навыки.
Вопрос № 5. Ваши достоинства?
Говорю: Усидчивость, трудолюбие, умение работать в команде, ответственность, честность, исполнительность, пунктуальность...
Вопрос № 6. Ваши недостатки?
Говорю: Порой я уделяю излишнее внимание деталям, из-за чего иногда перепроверяю все несколько раз. К счастью, этот недостаток компенсируется моим умением планировать свое рабочее время, поэтому он никак не сказывается на скорости выполнения поставленных задач.
Автор: rabota.ru

http://inside-pr.livejournal.com/1009326.html