6. Создание юридического лица 1
7. Учредительные документы юридического лица. Реорганизация юр.лица 2
8. Порядок ликвидации юр.лица и возвращение долгов кредитора 3
9. Банкротство и процедура банкротства 4
10. Лицензирование предпринимательской деятельности 5
11. Право собственности, виды собственности, возникновение права собственности 5
13. Недвижимое и движимое имущество 5
14. Коммерческие и некоммерческие организации 6
32. Некоммерческие предприятия, классификация, цели их создания 7
33. Коммерческие предприятия, классификация, цели их создания 8
35. Трудовой Договор 8
36. Договор материальной ответственности 9
38. Фонды, ассоциации, союзы, как некоммерческие организации, цели их создания 15
39. Общественные и религиозные организации – лицензирование и контроль 15
40. Внесение изменений в гражданские и трудовые договора 16
41. Юридическое лицо и правоспособность юридического лица 17
47. Трудовое право и предпринимательская деятельность. 17
48. Существенные условия труда в ТК РФ 18
51. Социальная защита работников по ТК РФ 18
52. Предпринимательская деятельность в РФ и экологические проблемы 18
http://www.businesseco.ru/ 18
53.Объекты и субъекты в предпринимательской деятельности 18
54. Индивидуальный и коллективный договор в ТК РФ 19
55. Представительства, филиалы, дочерние предприятия 21
6. Создание юридического лица
Первый этап создания юридического лица является наиболее трудоемким. Он включает в себя разработку проектов договора учредителей и Устава общества.
На этом этапе формируется окончательный состав учредителей и образуется рабочая комиссия для разработки необходимой документации.
Один из главных вопросов на этом этапе — определение размера Уставного капитала общества, величина которого должна обеспечить его нормальное функционирование. Также учредителям предстоит договориться о размерах своих вкладов. При этом следует иметь в виду, что не менее 50 процентов Уставного капитала должно быть оплачено к моменту государственной регистрации общества (обязательное условие для обществ с ограниченной ответственностью).
Второй этап проведение учредительного собрания. Учредительное собрание действительно, когда на нем присутствуют все учредители или их представители (представители действуют на основании доверенности). Решение об учреждении общества принимается единогласно. Основные вопросы, которые должно решить Собрание, это утверждение Устава общества и избрание органов управления. Также могут решаться и другие вопросы, например, уточняется Уставный капитал, утверждаются оценки вкладов учредителей, сделанные в натуральной форме, льготы для некоторых учредителей или акционеров и т. д.
Третий этап
1) открытие накопительного счета (для обществ с ограниченной ответственностью),
2) государственной регистрации в налоговом органе, постановка на налоговый учет,
3) регистрация печати (штампа) организации,
4) присвоение статистических кодов,
5) постановка на учет в Фонде социального страхования, Пенсионном фонде, Фонде медицинского страхования,
6) открытие расчетного счета в банке,
7) регистрация выпуска ценных бумаг (для акционерных обществ).
Государственная регистрация юридического лица.
В налоговые органы по месту нахождения организации подаются следующие документы:
1)Заявление установленной формы подпись заявителя, заявляется натуриально.
2)Документы об уплате гос пошлины в размере 2000 тыс рублей.
3)Разрешение компетентного органа о создании юр лица.
4)Учредительные документы (устав или учредительный договор).
Налоговый орган в течение 5 рабочих дней должен принять решение о присвоение ОГРН или решение об отказе.
Отказ возможен:
1)Предоставление не полного комплекта документов.
2)Предоставление не в свой налоговый орган.
При присвоение ОГРН выдается свидетельство о присвоение ОГРН. При отказе выдается решение об отказе.
На оригиналах учредительных документов не проставляются штампы, печати. Зарегистрированная организация вносится в единый государственный реестр юр лиц (ЕГРЮЛ).
Установка налогоплательщика на учет в налоговые органы.
Постановка на налоговый учет осуществляется следующим образом, для юр лиц.
В течение 10 дней после гос регистрации обязаны подать документы в налоговые органы о постановке на учет. С заявлением предоставляются: копия выписки из ЕГРЮЛ и свидетельство о гос регистрации, в течение 5 рабочих дней обязаны поставить налоговые органы на учет.
7. Учредительные документы юридического лица. Реорганизация юр.лица
Учредительные документы - документы, определяющие индивидуальные особенности статуса конкретного юридического лица в рамках действующего законодательства.
В РФ юридические лица действуют на основании устава и/или учредительного договора.
Юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора.
Учредительный договор юридического лица заключается, а устав утверждается его учредителями (участниками).
В учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности.
Договором определяются также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава.
В соответствии с ГК РФ, «В учредительных документах юридического лица должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида»
Реорганизация юр.лица
Реорганизация юридического лица - прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц. Она осуществляется по решению собственника имущества, учредителей (участников) юридического лица, уполномоченного ими органа (согласно учредительным документам) и по решению суда.
В результате реорганизации возникают одно либо несколько новых юридических лиц, являющихся обязанными по отношениям, в которых участвовало прекратившее существование юридическое лицо.
Гражданский кодекс РФ различает пять видов реорганизации юридического лица:
1. Слияние;
2. Присоединение;
3. Разделение;
4. Выделение;
5. Преобразование.
Слияние юридических лиц - реорганизация, при которой два и более юридических лиц превращаются в одно.
Присоединение юридических лиц - реорганизация, при которой одно или несколько лиц присоединяются к другому.
Разделение юридического лица - реорганизация при которой юридическое лицо делится на два или более юридических лиц.
Выделение юридического лица - реорганизация, при которой из одного юридического лица выделяется одно или несколько юридических лиц, при этом первое юридическое лицо продолжает существовать.
Преобразование юридического лица - реорганизация, при которой юридическое лицо одного вида трансформируется в юридическое лицо другого вида.
8. Порядок ликвидации юр.лица и возвращение долгов кредитора
В соответствии с ГК РФ юр.лицо может быть ликвидировано добровольно, по решению его учредителей, или принудительно, по решению суда.
Ликвидация предприятий — это форма прекращения деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Проведение этой процедуры возможно в 2-х случаях: по решению участников (акционеров) или органа, уполномоченного на то учредительными документами, либо по решению суда. Это так называемые принудительная и добровольная ликвидации.
В принудительном порядке юридическое лицо ликвидируется по решению суда в случаях:
1) Грубого нарушения закона при создании (нарушение носит неустранимый характер);
2) Осуществления деятельности без лицензии, либо деятельности, запрещенной законом;
3) Иных неоднократных или грубых нарушениях закона или иных правовых актов;
4) Систематического осуществления общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом деятельности, противоречащей его уставным целям;
5) Признания судом юридического лица банкротом.
Требование о ликвидации юридического лица по перечисленным основаниям может быть предъявлено в суд государственным органом или органом местного самоуправления, которому законом предоставлено право на предъявление подобного требования.
Порядок списания денежных средств юридического лица по его долгам в соотв. с ГК:
А) если денежных средств достаточно для оплаты всех долгов, то они оплачиваются по мере их поступления;
Б) при нехватке денежных средств на счете юридического лица их списание осуществляется в соответствии с очередностью, установленной ГК и включающий в себя шесть очередей.
Требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:
1. удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей;
2. производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, и по выплате вознаграждений по авторским договорам;
3. удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица;
4. погашается задолженность по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
5. производятся расчеты с другими кредиторами в соответствии с законом.
В) если юридическое лицо (кроме учреждений) не располагает денежными средствами, необходимыми для удовлетворения всех признанных ликвидационной комиссией требований кредиторов, то закрепленное за юридическим лицом имущество распродается с публичных торгов.
Краткая схема порядка ликвидации компаний:
1. Учредители или орган, принявший решение о ликвидации назначают ликвидационную комиссию.
2. Ликвидационная комиссия публикует в прессе сообщение о том, что данное юр.лицо находится в процессе ликвидации.
3. Ликвидационная комиссия выявляет кредиторскую и дебиторскую задолженность.
4. Ликвидационная комиссия составляет промежуточный баланс.
5. Удовлетворяет требования кредиторов.
6. Составляет окончательный ликвидационный баланс, который является основанием для исключения юридического лица из государственного лица из государственного реестра юридических лиц.
Если после погашения долгов осталось какое-либо имущество, то оно передается его учредителям, которые имеют право на это имущество.
9. Банкротство и процедура банкротства
Банкротство - признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.
Закон выделяет следующие основные процедуры банкротства:
1) наблюдение;
2) финансовое оздоровление;
3) внешнее управление;
4) конкурсное производство;
5) мировое соглашение.
Наблюдение - процедура банкротства, применяемая к должнику в целях обеспечения сохранности его имущества, проведения анализа финансового состояния должника, составления реестра требований кредиторов и проведения первого собрания кредиторов.
В РФ наблюдение:
- вводится при возбуждении дела о банкротстве; и
- прекращается с даты введения финансового оздоровления, внешнего управления, признания арбитражным судом должника банкротом и открытия конкурсного производства или утверждения мирового соглашения.
Финансовое оздоровление - процедура банкротства, применяемая к должнику в целях восстановления его платежеспособности и погашения задолженности в соответствии с графиком погашения задолженности.
В РФ финансовое оздоровление вводится арбитражным судом на основании решения собрания кредиторов.
Внешнее управление - передача функций управления предприятием-должником арбитражному управляющему. Внешнее управление применяется как способ выведения предприятия из кризисного состояния.
Конкурсное производство - процедура банкротства, применяемая к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов. Конкурсное производство вводится сроком на 1 год.
С даты принятия арбитражным судом решения об открытии конкурсного производства:
- считается наступившим срок исполнения возникших до открытия конкурсного производства денежных обязательств и уплаты обязательных платежей должника;
- прекращается начисление финансовых санкций по всем видам задолженности должника;
- прекращается исполнение по исполнительным документам и др.
Мировое соглашение по делу о банкротстве - процедура банкротства, применяемая на любой стадии рассмотрения дела о банкротстве в целях прекращения производства по делу о банкротстве путем достижения соглашения между должником и кредиторами.
В РФ мировое соглашение заключается в письменной форме и должно содержать положения о порядке и сроках исполнения обязательств должника в денежной форме.Мировое соглашение утверждается арбитражным судом, вступает в силу с даты его утверждения и является обязательным для должника, конкурсных кредиторов, уполномоченных органов и третьих лиц, участвующих в мировом соглашении.
10. Лицензирование предпринимательской деятельности
Лицензия - специальное разрешение на осуществление конкретного вида деятельности при обязательном соблюдении лицензионных требований и условий, выданное лицензирующим органом юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю
11. Право собственности, виды собственности, возникновение права собственности
Право собственности - в объективном смысле - совокупность юридических норм, закрепляющих и охраняющих принадлежность (присвоенность) материальных благ определенным физическим и юридическим лицам, предусматривающих объем и содержание прав собственника в отношении принадлежащего ему имущества, способы и пределы осуществления этих прав.
Право собственности - в субъективном смысле - право конкретного лица (собственника) владеть, пользоваться и распоряжаться определенным имуществом в пределах, установленных законом.
Все граждане и юридические лица являются частными собственниками принадлежащего им имущества. В этом качестве они могут быть собственниками любого имущества, в том числе различных видов недвижимости, включая земельные участки, предприятия как имущественные комплексы, а также иметь в собственности оборудование, транспортные средства и другие "средства производства".
13. Недвижимое и движимое имущество
Недвижимое имущество - имущество, использование которого по назначению и без ущерба его характеристикам и ценностным свойствам, исключает его перемещение: земельные участки, участки недр и все, что прочно связано с землей, то есть объекты, перемещение которых без несоразмерного ущерба их назначению невозможно, в том числе здания, сооружения, объекты незавершенного строительства.
Помимо этих объектов, недвижимостью являются и подземные постройки, такие как шахты и иные подземные сооружения. Не любая постройка (сооружение) будет признана недвижимым имуществом, а лишь та, которая имеет прочную связь с землей, на которой она расположена.
Движимое имущество - вещи, не относящиеся к недвижимости, включая деньги и ценные бумаги.
Основная специфика правового режима недвижимого имущества заключается в том, что возникновение, переход, ограничение и прекращение права собственности и других вещных прав на него происходит в особом порядке, который обычно требует соблюдения обязательной письменной формы и обязательной государственной регистрации в едином государственном реестре.
Для совершения сделок с движимыми вещами не требуется соблюдение строгих формальностей, если об этом прямо не сказано в законе.
14. Коммерческие и некоммерческие организации
Коммерческая организация - юридическое лицо, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности
Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме:
1. хозяйственных товариществ и обществ:
o полное товарищество
o товарищество на вере
o ООО
o ЗАО, ОАО
2. производственных кооперативов,
3. государственных и муниципальных унитарных предприятий.
Некоммерческой является организация, не имеющая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющая полученную прибыль между участниками.
Например, некоммерч. организации могут создаваться для достижения социальных, благотворительных, культурных, научных, управленческих и иных целей, перечень которых является открытым. Главное, чтобы все они были направлены на достижение общественных благ.
Некоммерческие организации могут создаваться в форме:
1. потребительских кооперативов;
2. общественных или религиозных организаций (объединений);
3. благотворительных и иных фондов;
4. учреждений;
5. объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов);
6. некоммерческого партнерства;
7. автономной некоммерческой организации.
потребительским кооперативом является добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов. Цель создания потребительского кооператива -- удовлетворение материальных и иных потребностей участников.
общественными и религиозными организациями (объединениями) являются добровольные объединения граждан, в установленном законом порядке объединившихся на основе общности их интересов для удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей.
фондом признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов и преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно полезные цели.
учреждением является некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая полностью или частично.
объединение юридических лиц (ассоциации и союзы) создается коммерческими организациями и целью их создания является координация их предпринимательской деятельности, а также представление и защита общих имущественных интересов.
некоммерческим партнерством является некоммерческая организация, основанная на членстве и учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами, деятельность которой направлена на достижение общественных благ.
автономной некоммерческой организацией признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов. Деятельность автономной некоммерческой организации направлена, в частности, на предоставление услуг в области образования, здравоохранения, культуры, науки, права и физической культуры.
32. Некоммерческие предприятия, классификация, цели их создания
Некоммерческой является организация, не имеющая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющая полученную прибыль между участниками.
Например, некоммерч. организации могут создаваться для достижения социальных, благотворительных, культурных, научных, управленческих и иных целей, перечень которых является открытым. Главное, чтобы все они были направлены на достижение общественных благ.
Некоммерческие организации могут создаваться в форме:
8. потребительских кооперативов;
9. общественных или религиозных организаций (объединений);
10. благотворительных и иных фондов;
11. учреждений;
12. объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов);
13. некоммерческого партнерства;
14. автономной некоммерческой организации.
потребительским кооперативом является добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов. Цель создания потребительского кооператива -- удовлетворение материальных и иных потребностей участников.
общественными и религиозными организациями (объединениями) являются добровольные объединения граждан, в установленном законом порядке объединившихся на основе общности их интересов для удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей.
фондом признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов и преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно полезные цели.
учреждением является некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая полностью или частично.
объединение юридических лиц (ассоциации и союзы) создается коммерческими организациями и целью их создания является координация их предпринимательской деятельности, а также представление и защита общих имущественных интересов.
некоммерческим партнерством является некоммерческая организация, основанная на членстве и учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами, деятельность которой направлена на достижение общественных благ.
автономной некоммерческой организацией признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов. Деятельность автономной некоммерческой организации направлена, в частности, на предоставление услуг в области образования, здравоохранения, культуры, науки, права и физической культуры.
33. Коммерческие предприятия, классификация, цели их создания
Коммерческая организация - юридическое лицо, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности
Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме:
4. хозяйственных товариществ и обществ:
o полное товарищество
o товарищество на вере
o ООО
o ЗАО, ОАО
5. производственных кооперативов,
6. государственных и муниципальных унитарных предприятий.
35. Трудовой Договор
Трудовой договор - это соглашение, которое заключается между работником и работодателем, и, согласно которому, работник обязан выполнять работу определенной специальности и соответствующей его квалификации. А работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его нормальными условиями труда, предусмотренные законодательством РФ.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Образец трудового договора
http://www.rabotka.ru/contract/5.php
36. Договор материальной ответственности
Договор о материальной ответственности (ДМО) – это соглашение между работником и организацией, в котором, во-первых, оговариваются обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику, а во-вторых, устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.
Трудовой кодекс РФ 2001 года (далее – ТК РФ) определяет материальную ответственность работника как его обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238). При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
ТК РФ установлены следующие условия наступления материальной ответственности работника (отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности):
• наличие прямого действительного ущерба;
• противоправность поведения;
• доказанная вина работника в причинении ущерба;
• наличие причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и причиненным ущербом.
ДОГОВОР
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
г. _________ «___»______________ г.
_____________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________, действующего на основании _____________, с одной стороны, и __________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Адреса и реквизиты сторон
Подписи сторон
ДОГОВОР
О ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
г. _________ «___»______________ г.
_____________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице_______
____________________, действующего на основании _____________, с одной стороны, и члены коллектива (бригады) _____________________________________________,
(наименованиецеха, отдела, отделения, фермы, участка, иного подразделения)
именуемые в дальнейшем "Коллектив (бригада)", в лице руководителя
Коллектива (бригадира) ____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество; занимаемая должность)
заключили настоящий Договор о нижеследующем:
I. Предмет Договора
Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для ____
________________________________________________________________________,
(наименование вида работ)
а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.
II. Общие положения
1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).
Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.
2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).
3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира).
Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).
При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).
4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.
5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).
III. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя
6. Коллектив (бригада) имеет право:
а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;
б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.
7. Коллектив (бригада) обязан:
а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;
б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;
в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.
8. Работодатель обязан:
а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);
б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;
д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;
е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;
ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.
IV. Порядок ведения учета и отчетности
9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).
10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.
Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).
11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).
Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).
V. Возмещение ущерба
12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
13. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).
14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.
15. Настоящий Договор вступает в силу с __________________ и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.
16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива (бригадира).
17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:
Работодатель
Руководитель Коллектива (бригадир)
Члены Коллектива (бригады)
М.П.
38. Фонды, ассоциации, союзы, как некоммерческие организации, цели их создания
Некоммерческой является организация, не имеющая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющая полученную прибыль между участниками.
Например, некоммерч. организации могут создаваться для достижения социальных, благотворительных, культурных, научных, управленческих и иных целей, перечень которых является открытым. Главное, чтобы все они были направлены на достижение общественных благ.
Фонд - это разновидность некоммерческой организации. Фонды могут быть созданы гражданами и (или) юридическими лицами с целью аккумуляции средств на основе добровольных вкладов и иных поступлений на социальные, благотворительные, культурные, образовательные и иные общественно-полезные цели.
Имущество, переданное Фонду его учредителями, становится собственностью Фонда.
Учредители не отвечают по обязательствам созданного ими Фонда, а Фонд, в свою очередь, не отвечает по обязательствам своих учредителей.
Разновидностью фондов являются общественные фонды. Регистрация общественных фондов осуществляется в Минюсте РФ.
Ассоциациями (союзами) юридических лиц Законодательством РФ признаются созданные коммерческими организациями по договору между собой некоммерческие объединения в форме ассоциаций или союзов в целях координации их предпринимательской деятельности, а также представления и защиты общих имущественных интересов.
Если по решению участников на ассоциацию (союз) возлагается ведение предпринимательской деятельности, такая ассоциация (союз) преобразуется в хозяйственное общество или товарищество в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, либо может создать для осуществления предпринимательской деятельности хозяйственное общество или участвовать в таком обществе.
39. Общественные и религиозные организации – лицензирование и контроль
Общественными и религиозными организациями (объединениями) признаются добровольные объединения граждан, в установленном законом порядке объединившихся на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей.
Общественные объединения могут создаваться в одной из следующих организационно-правовых форм:
1) общественная организация;
2) общественное движение;
3) общественный фонд;
4) общественное учреждение;
5) орган общественной самодеятельности;
6) политическая партия.
Религиозные объединения могут создаваться в форме религиозных групп и религиозных организаций.
Общественные и религиозные объединения регистрируются в Главном управлении Федеральной регистрационной службы по Москве.
Признаками общественных и религиозных организаций (объединений) являются:
1. добровольное объединение граждан;
2. общность интересов и удовлетворение духовных или иных нематериальных
потребностей участников.
Регистрация общественных и религиозных организаций (объединений) проходит следующие этапы:
1) разработка и подготовка всех учредительных документов и зявления на регистрацию унифицированной формы;
2) заверение заявления у нотариуса руководителем регистрируемой организации;
3) оплата государственной пошлины за регистрацию (2000 руб.);
4) сдача и получение документов в органах Минюста и налоговой инспекции;
5) получение кодов Росстата, оформление печати;
6) заверение банковской карточки и открытие расчетного счета в банке (по желанию клиента).
Предоставляются следующие документы и сведения:
• Наименование организации.
• Адрес местонахождения организации.
• Цели и задачи организации.
• Виды деятельности организации (согласно ОКВЭД).
• Сведения об учредителях – физических лицах: копии паспортов; почтовый индекс прописки; телефон; размер вклада в уставный капитал, копия ИНН, если есть.
• Сведения об учредителях – юридических лицах:
- копии учредительных документов (свидетельство о регистрации, свидетельство о внесении в ЕГРЮЛ, Устав, учредительный договор, протокол (решение) о назначении руководителя);
- справка из банка об открытии счета и т.п.
40. Внесение изменений в гражданские и трудовые договора
Работник, заключивший трудовой договор зачисляется в штат на постоянную, временную или сезонную работу. Он обязан подчиняться внутреннему распорядку, выполнять свои профессиональные обязанности. Гражданский договор предусматривает выполнение определенного объема работы в удобное для человека время. Важен не сам процесс, а конечный результат. Сотруднику, работающему по гражданскому договору, не предусматривается отпуск и другие социальные льготы, но идут выплаты в пенсионный фонд.
Об изменениии существенных условий гражданского или трудового договора работодатель должен уведомить работника в письменной форме за два месяца - это в соответствии с ТК РФ.
Уведомление в письмненой форме означает, что:
1. директор (руководитель и т.д.) издает приказ за два месяца
2. работника ознакамливают с этим приказом
3. Работник ставит внизу приказа - Ф.И.О., дату, роспись - это будет означать, что он с приказом, а равно и о внесении изменений/дополнений в договор ознакомлен.
Затем, составляются изменения к трудовому договору (о том, что такой-то и такой-то пункт читать в такой-то и такой-то редакции или заменить такой-то и такой-то пункт следующим и т.д.) - в двух экземплярах один из которых отдается на руки работнику
41. Юридическое лицо и правоспособность юридического лица
Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Правоспособность юр.лица Правоспособность юридического лица - способность юридического лица быть носителем гражданских прав и обязанностей. Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации.
Согласно Гражданскому кодексу РФ юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.
Решение, ограничивающее его права, может быть обжаловано в суд. Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации (см. Ликвидация юридического лица).
47. Трудовое право и предпринимательская деятельность.
С 1 июля 2002 года вступил в силу Федеральный закон № 195 от 31 декабря 2001 года "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях". В новом Кодексе РФ об административных правонарушениях закрепляются общие задачи, принципы законодательства об административных правонарушениях, система административных наказаний. В достаточной степени регламентированы производство по делам об административных правонарушениях, права и обязанности его участников, применение обеспечительных мер.
За совершение административных правонарушений впервые установлена дисквалификация как вид административного наказания.
Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Дисквалификация как вид административного наказания назначается судьей.
В Кодексе сформулирован ряд правил, которыми должны руководствоваться судьи при назначении дисквалификации. Основополагающим правилом является назначение дисквалификации за совершение административного правонарушения в пределах, установленных КоАП. Согласно КоАП дисквалификация устанавливается на срок от 6 мес. до 3 лет.
Дисквалификация предусмотрена за:
- нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27);
- фиктивное или преднамеренное банкротство (ст.14.12);
- неправомерные действия при банкротстве (ст.14.13);
- совершение сделок и иных действий, выходящих за пределы установленных полномочий (ст.14.22);
- нарушение законодательства о государственной регистрации юридических лиц органами, осуществляющими государственную регистрацию юридических лиц (ст.14.25).
Постановление о дисквалификации должно быть исполнено в самый кратчайший временной отрезок времени. Согласно ч.1 данной статьи, оно должно быть исполнено немедленно. При этом, как вытекает из смысла и содержания ст. 32.11 речь ведется об исполнении вступившего в законную силу постановления.
Постановление по делу об административном правонаруш.вступает в законную силу:
1) после истечения срока, установленного для обжалования постановления по делу об административном правонарушении, если указанное постановление не было обжаловано или опротестовано;
2) после истечения срока, установленного для обжалования решения по жалобе, протесту, если указанное решение не было обжаловано или опротестовано, за исключением случаев, если решением отменяется вынесенное постановление;
3) немедленно после вынесения не подлежащего обжалованию решения по жалобе, протесту, за исключением случаев, если решением отменяется вынесенное постановление.
Вынесенное судьей и вступившее в законную силу постановление о дисквалификации обязательно для исполнения всеми органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами, юридическими лицами.
48. Существенные условия труда в ТК РФ
Трудовой договор - это соглашение, которое заключается между работником и работодателем, и, согласно которому, работник обязан выполнять работу определенной специальности и соответствующей его квалификации. А работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его нормальными условиями труда, предусмотренные законодательством РФ.
Законодатель установил, что к существенным условиям трудового договора относятся:
• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, принятых в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Приведенный перечень существенных условий трудового договора исчерпывающий. Все остальные возможные условия не могут являться существенными, что, однако, не дает участникам трудовых отношений права пренебрежительно к ним относиться.
Итак, перечень существенных условий трудовых договоров един для всех случаев, тогда как для различных видов гражданско-правовых договоров установлен определенный набор существенных условий. Такой нюанс — первое и значительное отличие трудовых договоров от договоров гражданско-правовых
51. Социальная защита работников по ТК РФ
52. Предпринимательская деятельность в РФ и экологические проблемы
http://www.businesseco.ru/
53.Объекты и субъекты в предпринимательской деятельности
Объекты предпринимательской деятельности - это виды деятельности, которыми занимается предприниматель.
Предприниматель может осуществлять любые виды хозяйственной деятельности, не запрещенные законодательством, включая коммерческое посредничество, торгово-закупочную, инновационную, консультационную и другую деятельность, операции с ценными бумагами.
Субъекты предпринимательской деятельности - это лица, которые могут заниматься данной деятельностью. Предпринимательской деятельностью может заниматься любой гражданин, не ограниченный в правах; любой иностранный гражданин и лицо без гражданства в пределах полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, а также объединения граждан - коллективные предприниматели (партнеры).
Статус предпринимателя приобретается посредством государственной регистрации предпринимателя в порядке, предусмотренном законодательными актами Российской Федерации.
Предпринимательская деятельность, осуществляемая без привлечения наемного труда, регистрируется как индивидуальная предпринимательская деятельность.
Предпринимательская деятельность с привлечением наемного труда регистрируется как предприятие.
Права. Предприниматель вправе создавать любые виды предприятия, организация которых не противоречит законодательным актам Российской Федерации, приобретать имущество и права у других хозяйствующих субъектов и иных лиц и участвовать в их деятельности; самостоятельно определять программу своей хозяйственной деятельности; выбирать поставщиков и потребителей; выполнять заказы для государственных нужд; нанимать и увольнять работников на условиях, определенных договорами (конечно, с соблюдением трудового законодательства); устанавливать цены и тарифы на свою продукцию (работы и услуги) и т.д.
Обязанности. Предприниматель обязан оплачивать труд лиц, работающих по найму, не ниже установленных законодательством минимальных размеров. Он не вправе препятствовать объединению работников в профсоюзы и заключению коллективных договоров; обязан вносить платежи по социальному страхованию работников; обеспечивать предусмотренные законодательством и договорами условия труда.
54. Индивидуальный и коллективный договор в ТК РФ
Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником и руководителем организации или учреждения, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а руководитель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В трудовом договоре указ.:
1) место работы с указанием (структурного подразделения);
2) дата начала работы;
3) наименование должности, специальности профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
4) права и обязанности работника;
5) права и обязанности работодателя;
6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работник, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
Коллективный договор - соглашение между предпринимателем (или его представителем в лице администрации) и работниками (их представителями в лице профсоюза), определяющее:
- статус профсоюза и прерогативы администрации;
- размеры заработной платы и продолжительность рабочего дня;
- гарантии занятости;
- процедуру урегулирования трудовых споров.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо.
При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
1) формы, системы и размеры оплаты труда;
2) выплата пособий, компенсаций;
3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
5) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
6) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
7) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
8) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
9) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
10) другие вопросы, определенные сторонами.
Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет.
55. Представительства, филиалы, дочерние предприятия
В силу ряда причин юридическое лицо может быть поставлено перед необходимостью создания обособленных подразделений, каковыми, в соответствие с ГК РФ, признаются филиалы и представительства. Перечень таких причин может быть весьма обширен: необходимость расширения сетей сбыта, оптимизация производственного процесса, учитывая разность экономической ситуации в регионах и т.д.
Представительство - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
Филиал - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
Правовой статус филиала несколько шире статуса представительства. Филиалы вправе осуществлять от имени юридического лица предпринимательскую деятельность и реализовывать представительские задачи, в чем, в соответствии с законодательством, ограничены представительства.
Представление интересов юридического лица и их защита могут быть проявляться в различных формах: рекламная деятельность и маркетинговый анализ, формирование клиентской базы и установление контактов с потенциальными контрагентами, судебная и административная защита интересов юридического лица.
Филиалы и представительства не имеют статуса юридического лица.
Отсутствие в учредительных документах изменений, связанных с учреждением филиалов и (или) представительств, является несоответствия учредительных документов требованиям законодательства. Это является основанием наступления административной ответственности для должностных лиц юридического лица (прежде всего, для тех в чьи полномочия входит совершение такого уведомления) в форме предупреждения или штрафа в размере до 50 МРОТ за неправомерные действия, связанные с непредставлением сведений для включения в Единый государственный реестр юридических лиц.
Деятельность указанных обособленных подразделений осуществляется на основании следующих документов: учредительных документов юридического лица, положения о филиале (представительстве), утверждаемого на уровне организации, а также доверенности, выдаваемой руководителю обособленного подразделения.
Дочернее предприятие - юридически самостоятельное предприятие, отделившееся от основного (материнского) предприятия и учрежденное им посредством передачи части своего имущества. Часто выступает в роли филиала учредившей его головной фирмы. Учредитель дочернего предприятия утверждает его устав и сохраняет по отношению к нему некоторые управленческие, в том числе контрольные, функции.
Дочерние фирмы ведут самостоятельный баланс и полностью несут ответственность по своим обязательствам.
