В колонках играет - тишина
Настроение сейчас - пора спать

Здравствуйте, дорогие коллеги!

В связи с большим количеством Ваших рабочих звонков, с большим сожалением для себя сообщаю, что я был вынужден уйти из Компании с должности директора Департамента по работе с персоналом.

Причина моего ухода связана с принципиальным расхождением с руководством Компании по ключевым вопросам, связанным с отношением к сотрудникам Компании и политике по работе с персоналом Компании.

Я всегда исходил, исхожу и буду исходить из того, что люди являются главным капиталом любой компании, поэтому коммерческий успех на рынке связан, прежде всего, с вкладом, интеллектом и личностными качествами людей, которые в компании работают. При этом все люди живые и имеют право на ошибку, эти ошибки не преднамеренные и не злонамеренные, а компетентность руководства Компании как раз и состоит в умении построить систему обучения и развития персонала в совокупности с оценкой достижений и мотивацией на дальнейший вклад в функционирование Компании. Персонал – это люди с их достижениями и неудачами, радостями и проблемами, а не некая безликая усредненная серая механическая масса масок и штатных единиц.

К сожалению, руководство Компании придерживается «совковых» кадровых принципов, состоящих в том, что человек – это «винтик, деталь в механизме» функционирования Компании, поэтому если ты не удовлетворяешь предъявляемым требованиям (то есть выполнение заданного тебе плана продаж или функционала), то тебе всегда найдется замена, а тебя самого можно выбросить, как ненужную или использованную деталь – «нет человека, нет проблемы». При этом зачастую мнение о сотруднике носит субъективный и волюнтаристский характер, не поддающийся адекватной логике.

В связи с тем, что у меня сложились, как мне кажется, замечательные деловые и человеческие отношения практически со всеми сотрудниками Компании, я не хочу, чтобы Вы думали, что я как директор Департамента по работе с персоналом причастен к той кадровой чехарде увольнений и неразберихи, которая в настоящее время происходит и в ближайшее время планируется в Компании. К сожалению, я оказался не в состоянии оградить Вас от этого, за что приношу свои искренние извинения и как честный профессионал ухожу, ибо бессилен что-либо изменить.

Кроме того, руководство Компании не выполнило многих обещаний, которые были сделаны с моим приходом в Компанию по вопросам формирования политики работы с сотрудниками. Даже самая успешная Компания без людей представляет собой просто набор учредительных документов и бумажек, интересных разве что юристам при ликвидации Компании и взыскании долгов по кредитам.

Еще раз прошу меня извинить за невозможность реализовать весь комплекс услуг по работе с такими замечательными и перспективными сотрудниками, каковыми является каждый из Вас, а также за не доведенные до конца мероприятия по организации социального пакета и социальной защиты персонала, включая функционирование профессионального союза.

В связи с тем, что было дано указание отключить мой компьютер от корпоративной сети, чтобы у меня не было возможности прокомментировать причины моего ухода Вам и попросить у Вас извинения за то, что не смог оправдать тех ожиданий, которые многие из Вас на меня возлагали, я вынужден использовать некорпоративный e-mail.

Для решения всех вопросов, которые мы не дорешали, и в которых я могу оказаться Вам полезен, Вы можете связаться со мной по следующему e-mail: ***@iph.ras.ru либо по телефону: +7-916-774-63**.

При этом специально обращаю Ваше внимание, что руководство Компании может начать отслеживать тех, кто вступает со мной в контакт по корпоративным каналам связи (электронная почта и мобильный телефон) – это сделать довольно легко, и для Департамента ИТ Компании данная задача не является проблемой, поэтому лучше пользоваться некорпоративными каналами связи – Интернетом и личными мобильными телефонами.



С УВАЖЕНИЕМ,

ОЛЕГ Б (фамилий убрана мной) ,

CARCADE ЛИЗИНГ

ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ