Вот. Стоит заикнуться, что уходишь, как для всех уже, считай, ушел. Реалии, ага.

Для меня, на самом деле, тоже вопрос - с чего ты вообще решила увольняться. По закону, в твоем положении уволить они тебя не могут - им за это сильно по голове прилететь может - только по собственному. А в декрет уходить, имхо, лучше с официальной работы, нежели безработной. Платит-то декретные все равно ФСС, работодатель ничего не теряет - ты просто числишься.

У вас какое-то не совсем официальное трудоустройство? Нет трудового договора? Как это - терять зарплату? Или вы на учете в ЖК не состоите?

Ведь если все официально - то вы просто дорабатываете до скольки врач позволяет (обычно до 30 недель), приносите на работу выданный доктором больничный, с его даты оформляете 70-дневный отпуск по беременности и родам, через бухгалтерию работодателя ФСС вам оплачивает этот отпуск исходя из вашего предыдущего заработка, у меня это вышло около 200 тыс сразу и + еще 11 тыс позже, т.к. были дополнительные дни из-за осложнений в родах.
А после окончания этого больничного начинается отпуск по уходу за ребенком и до 1,5 лет вы получаете ежемесячно 40% вашего заработка.


НО. Если вы перестаете числиться на работе - то вы просто ничего не получаете. И неважно сколько вы проработали и налогов заплатили.

Так что, во-первых, не работодатель решает, когда вам уходить, а врач.
Во-вторых - ну на всякий случай скажу уж :) - не вздумайте писать никаких заявлений, ни на увольнение, ни на отпуск без содержания, вообще никаких.