1. Народно-хоз-й комплекс России, его состав и стр-ры
Эк-ка любой страны представляет собой комплекс взаимосвяз-х отраслей. С точки зрения создания общес-го продукта. Нар хоз-во делится на 2 крупные части: сфера мат-го про-ва и сферу услуг (немат пр-во) 1 дел на промыш-ть, стро-во и с-х,лесное хоз-во, транспорт и связь, торговля, общепит, сбыт, операции с движ. и недвиж. имущ-ом, инф. обслуж, геолог. разведка недр, а сфера услуг на:жкх,бытов. обслуж., здравохран., народн. образование,культура и искусство, наука, финансы, кредит и страхован.
Отрасль – предп-я(орг-и), кот объедин на основе одного из след признаков: единство перераб сырья; единство назначения получаемой прод-и; единство применяемых тех-кий процессов (хим пром) особый профес-ый состав кадров.
Состав НХК кол-во отраслей увелич-ся – это происходит как под действием научно-технич прогресса, так и историч слож усл-я развития данной страны. Стр-ра – соотношение элементов в целом, выраженное либо в долях от целого, либо в %. США – сфера услуг – до 70%. Различают насколько видов стру-р, в завис-ти от выбранной классиф-и признака.
1. вид деят-ти, получаемый продукт – отраслевая стр-ра.
2. объем вложений в развитие народ хоз-ва – воспроизвод-я стр-ра. НХК=сфера накопления +сф потребления + сфера развития. Воспроизвод-я стр-ра хар-ет возмо-ти страны для расширения пр-ва. Потребление обычно опред по объему розничного товарооборота, а накопление – по объему прямоых инвестиций.
Прямые инвестиции – прямое непосред-ое вложение в пред-е/оборуд-е и т.д..
3.географич-е положение – региональная стр-ра. С точки зрения рег стр-ры, выдел-ся р-ны с разным уровнем специализации НХК. Регионы: добывающая- Тюмень, Якутия, Ямало-ненеций АО; промышленные, ориент на общеросс рынок – Урал, Кузбасс; агропромышленные – Поволжье, Черноземье, Краснод-й край.
Структурная пол-ка обеспеч сбалансир-ть нар хоз-ва и явл основой устойчивого развития эк-ки
1. В наст вр приоритетным в стру-ой пол-ке явл развитие соц-но-ориентированных отраслей: жилищное стро-во, медицина, образование, с-х.
Нац проекты позволяют сконцентрировать гос ср-ва на этих направлениях, их целью явл-ся прорыв в этих сферах (получ. существ. рез-ов)
2.Также стру-я пол-ка гос-ва направлена на создание особых зон. В 1ю очередь зон с высоконаучным потенциалом. Д/особых зон предполаг снизить налогооблож
3. Совершенствование налогового законодат-ва.
2. Принципы деят-ти, состав предп-я
Предп-е явл. первичным и осн-м звеном в эк-ке любой страны. Орг-я(предп-е) – самост хоз-щий субъект, созд для про-ва тов-ов/услуг, либо какой-л др деят-ти с целью получ-я прибыли. Предп-е практически всегда явл юр лицом, имеет свое наименование, адрес, местонахождение, устав (в кот перечислены виды деят-ти пред-я), баланс/смета, расчетный счет в банке, право ведения доп товарных соглашений
Пред-е (д того чтобы быть юр лицом)
1. наличие обособленного иму-ва.
2. матер-ая ответ-ть в рамках организ-но-правов формы, имущественная
3. выступление в гражданских обороте от своего имени
Принципы деят-ти пред-я.
1. экономич-ть – предп-е должно работать эффективно, т.е обеспеч макс рез-т при опр-м уровне затрат. – опред-й рез-т при мин уровне затрат.
2. принцип ликвидности(фин. устойчив.) – предп-е должно покрыв свои текущие расходы и выплачивать долги, по кот наступил срок выплат, и должно быть готово к этому в любой момент.
3. прибыльность. Пред-е всегда должно иметь прибыль и желательно макс возможную от своей деят-ти.
Состав пред-я – те эл-ты, кот позволяют осущ-ять производ-но-хоз деят-ть. В основе формир лежат 3 единства:1)произв-технич(объедин всех технологич связан процессов, единство технологич методов и фондов, общ. инфраструкт);2)эк. единство(выраж в общепланов заданиях, едином учёте,общей сис-ме отчётности, общ. фин ресурсах);3)организац. единство(наличие един сис-мы управл на предпр,един сис-мы орг-ии, начиная от рабоч. мест,бригад,цехов, и кончая служб управл предпр в целом)
3. Классиф-я предп-й. Понятие малого предп-я и факторы, опред-ие эффек-ть его деят-ти.
Пред-я оч разнообразны и потому сущ-т неск-ко классиф-й, исп след признаки: вид деят-ти, размер предп-я, вид собс-ти, принадлежность капитала, по организ-но-правовым формам.
1.по виду деят-ти. Пред-я классифицир по отраслям и по сферам деят-ти.
2. размер пред-я – микро(до 60 млн руб, до 15 ч-к), малые(до 400 млн выр,до 100 ч-к), средние(до 1 млрд, до 250 ч-к),крупные(выше 1 млрд, выше 250 ч-к)) .
3.Форма собс-ти – часные (коллективные+индивид-ые), гос-е, муницип-е, смешанные.
4. принадлежность капитала: национ-ые, совместные, иностранные – как в виде пред-я, так и в виде филиалов.
5. Организ-но-правовые формы. Перечень организ-но-правовых форм коммерч-х пред-й устновлено ГК РФ ч1. Факторы, кот опред эф-ть малого предпр: адаптивность (к измен-ю потреб-й потребителей) производит-ть труда и эффективное использ-е капитала, лучше упр-е. Малое предпр необходимо д, развития эко-ки любой страны, т к поддерж конкуренция и создаются доп раб места.Гос-во поддерж. малые предпр:созд конкур среду, мал предпр более приспособл к изм конъюнкт рынка, обеспечив более высок окуп затрат
4. Организ-но-правовые формы функционир-я пред-й.
Организ-но-правовая форма – это сис-ма норм, опред отнош-е м/у партнерами по бизнесу, с 1ой стороны, и отнош-е я с др пред-ми и с др физ лицами с др стороны.
Выбор организ-но-пр формы зависит от: -формы собст-ти – формы имущ ответств партнеров за рез-т работы – форма уч-я в производств процессе и упр-и. Организ-правовые формы коммерч предп-й: товар-во (полное, коммандитное=«на вере»); общ-во (ООО, общ с доп ответств-ю, акционерное=ЗАО+ОАО): индивид предпр-е: хоз кооператив(артель); унитарное пред-е (гос, муницип).
Что тов-во, что общ-во – коммерч предп-я с раздел на доли или вклады учредителей уставным/складочным капиталом. Но тов-во = объединение лиц, а об-во – капиталов. Осн отличие – степень ответ-ти учредителей перед кредиторами.
1. полное тов-во. Отлич 2-мя осн предназначениями – предпринимат деят его уч-ков счит-ся деят-ю самого товарищества – по обязательствам тов-ва любой из его уч-ков отвечает всем своим иму-ом, в тч и не переданным в кач-ве вклада. Полное тов-во осн на лично-доверит отнош-и. Не польз доверием со стороны кредиторов.
2.Коммандное тов-во. Отлич тем, что вкл 2 типа уч-ком – полные участники, осущ деят от имени всего тов-ва и несут неогранич матер ответ-ть. – коммандитисты – несут матер ответ-ть только в пределах своего вклада. Обычно отстранены от ведения дел в тов-ве.
3. ООО – разновид-ть объединения капиталов, не треб личного участия своих членов в делах общ-ва. Характ признаком явл деление устав капитала на доли учас-ов и отсут-е ответс-ти последних по долгам общ-ва. Иму-во общ-ва принадл общ-ву в целом и не образует долевой собст-ти учас-ов, те уч-к не может свободно продать свою долю.
4. Общ-во с доп ответств – аналог ООО, но если не хватит ср-в для выпол-я своих обяз-в общ-ом, то члены общ-ва несут ответ-ть кратно своему вкладу.
5. АО. Отлич черта- уставн капитал дел-я на опр число одинаковых долей. Кажд из них выраж ценной бумагой/акцией. Акции 1го выпуска должны иметь одинаковую номинальн ст-ть (т е ст-ть акций на момент выпуска). Акционеры не отвечают по обязательствам общ-ва и несут лишь риск утраты сто-ти принадл им акций. Акционерная форма позволяет:
-быстро мобилизовать капитал;
-разнообразить формы их объединения;
-счит-ся, что акционер-я форма демократизирует эко-ку.
В соответ-и с ГК РФ АО подразд на закр и откр.
5.1. ОАО. Акционеры могут продавать акции без согласия др акционеров
5.2. ЗАО Акции распр только м-у участниками. В ОАО кол-во учас-ов неограниченно (т-ко числом акций). В ЗАО числ-ть акционеров не должно превышать 50 чел. Лимитируется нижняя граница устав капитала АО – д/ОАО 1000 МРоТ, д/ЗАО 100 МРоТ. Измен уставного капитала возможно: -изм номин стоим акций –размещение доп акций.
6.Производ-ый кооператив. Созд на осн добровольного объед граждан д/совместной произв-хоз деят и одн на личном участии кажд члена кооператива. Все уч-ки имеют равные права в упр-и кооперативом (незав от того какой внесен пай) Иму-во кооператива сост из взносов паев его учредителей. При ликвидации кооперат или разделе прибыли всё делится равномерно, вне завис-ти от взноса, только в зав-ти от труд-го участия.
7. Унитарное предпр-е. Коммерч орг-я, не наделенная правом собст-ти на закрепленное за ней иму-во. Иму-во передаётся собственникам в хоз ведение орг-и, учрежд собственником иму-ва. Руководитль назнач-ся собственником.
8. Индивид-ое предпр-е. Первичн форма предпреним деят. М.б образов юр лицо, а может и нет. Если без образов юр/лица, то налог на доходы = подоходн, 13%. Если образ, то налог 25%. Инд предпр легко организовать, но и доверие со стороны кредиторов значит ниже. Индив предпринимат отвеч всем своим иму-ом по обязат пред-я. Индив пр-е имеет право нанимать наемн работников.
5. Эк-е преиму-ва кооперации и концентрации предпр-ий, типы объединения.
Кооперация – установ-е связей с др предприятиями, вплоть до его поглощения. Концентрация – укрупнение пред-й. Кооперация и концентрация повыш эф-ть деят-ти пред-ия. В соотв с целями объед-ия, хар-ом хоз отнош-й м/у учас-ми объед-я и степени самост входящ в объед-ие пред-ий, различ след типы объед-ий: картель, синдикат, трест, концерн, холдинг, фин группы ФПГ, консорциум,ТНК
Картель – объед-ие пред-ий одной отрасли, предполаг совместную коммерч деят-ть, т.е сбыт с помощью уст квот, цен, усл-й реализ-и. Имеет место договорный х-р отнош-й, при этом сохран юр, хоз и экономич самостоят-ть. Напр, ОПЕК.
Синдикат – разновид-ть картельн соглаш-я, кот предполаг общий сбыт прод-и через единый сбытовой орган, т е спец созд д/этих целей сбытовую орг-ю.
Трест – объед-ие пред-ий с полной потерей самостоят-ти, т е образ-е единого производ-но-хоз комплекса.
Концерн – объед-ие самост пред-ий, связ посредств сис-мы участия или персон-х договорен-ей или какого-л проч сотруд-ва. Объед в концерны пред-я хотя и ост юр самостоят, но имеют общее упр-е. Стру-ра, кот осущ общ упр-е концернами, наз холдингом (или материнской компанией). Холдинг имеет контрол-й пакет акций в концерне пред-ий. Положит стороной в образовании холдинга явл:
-проведение единой пол-ки в разл отраслях деятельности
–укрупнение фин ресурсов д/реш больших задач
–бол-ие возмож-ти д/НИОКР.
Если холдинг действует в фин сфере, он назовется фин-ой группой. Если в состав холдинга вход фин, промышл и прочие орг-и, то это объединение наз-ся финансово-промышл группой(ФГП).
Консорциум – временный договор о производ-сбытовой кооперации неско-х пред-й д/совместн осущ проекта.
ТНК-корпор,кот либо по составу капитала,либо по характеру действует в неск странах
6. Выбор места размещ-я пред-я и факторы, опред-ие этот выбор.
Критерием выбора местополож-я пред-я явл минимизация затрат при максимизации рез-ов. Важность проблемы выбора местополож пред-я зав-т от отрасли, от особенности про-ва и сферы сбыта прод-и(локальной, региональной, международ). Факторами оптимал-го размещ-я явл след:
1.транспортный. Этот ф-р необходимо учит, когда поставки сырья велики и имеет место массовый сбы готовой прод-и. Величина трансп затрат зав-т от: необход огранич по времени поставки; по кол-ву перевозимого груза; качеству перевозок; удаленность места доставки или сбыта.
2.трудовой. важен д/трудоемких производств(машиностроение, легкая промыш-ть); необход учитывать наличие свободн раб силы, Ур-нь квалифик, Ур-нь затрат на раб силу
3.налоговая пол-ка региона. Налог на прибыль 24-25%. 12% в федер-й бюджет, 13% в региональный.
4.сбытовые расходы. Особенно важно д/оптовой и розничной торговли.
Магазины:
-повседнев-го спроса – подальше от конкур-ов–уникальные товары(одежда-обувь) в центре и поближе –специализированные –удобство подъезда. Круп-е торговые точки и специализ круп-е магазины – окраина, за пределами. –промышл пред-я.
7. Иму-во и капитал. Состав и стру-ра капитала пред-я.
Одним из важн признако пред-я явл наличие обособленного иму-ва.
Иму-во – это матер и нематер эл-ты, исп пред-ем в своей деят-ти. Первонач иму-во пред-я формир за счет вкладов, взносов учред-ей, затем в процессе деят-ти оно может быть увеличено.
Мат-но-вещ-ая часть иму-ва – земля, объекты природопользования, оборуд-е, здания, сырье, мат-лы, фин ресурсы.
Немат-е – персонал пред-я, наименование, имидж пред-я, торговые марки, имеющ ноу-хау, авторские права, патенты. В эк-е орг-и иму-во чаще наз капиталом.
Капитал созд мат-лы на матер-веществ и финанс основу пр-ва.
Состав капитала – основной (мат активы=осн фонды, немат аткивы, фин активы) и оборотный (оборот производ-ые фонды, фонды обращения).
Осн капитал – капитал, срок оборач кот-го более 1 года.
Мат-ые активы – созд мат-лы(осн фонды) вещественную основу производ-ой деят-ти.
Немат-ые активы – патенты, лицензии, программы, обеспеч, кот исп в процессе произ-ва.
Фин активы – ден ср-ва, вложения в ценные бумаги со сроком возврата более 1 года.
Оборотный капитал – капитал, сроком оборач менее 1 года.
Оборотно-производств фонды – те ср-ва, кот влож в сырье, матер, топливо, энергию, т е предм, кот обеспеч текущую производ-ую деят-ть,непрерывн производств процесса
Фонды обращения – обеспеч снабженческо-сбытов деят пред-я.
Соотношение м/у осн и оборотн капиталом, т е стру-ра капитала зависит от тех-эк особ-ей отрасли. В сфере услуг больше оборотн капитал. В сфере промышл – осн фонды 90%, оборот ср-ва 10%
8. Осн-ые производ-ые фонды – понятие, состав, стру-ра
Осн фонды – та часть капитала, срок оборач-ти кот сост больше года.
Осн фонды имеют след особ-ти:
1.в теч всего периода экспл-ции не меняют свои матер-веществ формы.
2.использ во многих производ-х циклах
3.постепенно переносят свою сто-ть на сто-ть изготовл прод-и.
В эконом пр-я наиб часто использ явл функцион-ая клас-ция осн фондов, т е в завис от выполн ф-ций в процессе про-ва.
Функцион-ая клас-ция:
1.земля и др объекты природопольз-я
2.здания (админ, произв-технич и др)
3.сооружения (стокады, мосты, очистные сооружения, трубы, автостоянки)
4.передаточные устро-ва(электросети)
5.машины и оборуд-е
5.измерит-ые и регулир-ие приборы, лабораторное оборуд-е (счетчики и др)
7.вычислит-я техника
8.транс-ые ср-ва
9.инстр-ты и приспособления (свыше установ-го норматива)
10.производ-ый и хоз инвентарь(мебель) в сх: крупный рогатый скот.
11.внутрихоз дороги
По роли в производ-ом процессе осн фонды делятся: активные, пассивные, активно-пасс. Активные – фонды, непоср участв в произ-ве прод-и: машины и оборуд-е, измерит-вычислит приборы, вычисл техника.
Пассивные – созд усл-я д/протек производ-го процесса: здания, сооружения, производств-хоз инвентарь, дороги, земля(в сх – активный элемент)
Акт-пасс – передаточные устро-ва, транс-ые ср-ва, инструменты и приспособления – важно обеспечить рост актив-й части осн фондов, т к именно эти фонды выпуск прод-ю. Стру-ра, т е соотнош активной и пасс частей фондов, зависит от технико-экономич особ-ей произ-ва, географ размещ-я, уровня концентрации, специализ-и и кооперирования. Концентрация – увелич масштабов пр-ва.
9. Методы оценки и переоценки осн сре-в производ-х фондов.
Величина осн фондов может опред в натур-ой форме (напр: размер помещ-я в м2, мощность в ед-х произведенной прод-и) Наиболее универс оценкой осн фондов явл стоимостная оценка, т к допускает суммирование всех осн фондов и их сопоставления.
Различ 3 вида оценки осн фондов:по первонач, восстановит и остаточн сто-ти.
Первонач-ая ст-ть фондов – ст-ть фондов в момент их создания, т е приобретения. Учит в расчете амортизации(износов).Включ затраты на приобрет фондов,их транспартир, монтаж или строит .
Восстановит-ая – в момент их переоценки. Измен в сто-ти фондов возник под воздействием 2-х противоречивых явл-й: с одной стороны, на цену действ инфляция (повыш), с другой – НТП(снижает). Д того чтобы устранить искажения дейс-я этих фак-ов, в орг-и происх переоценка фондов. Эта переоценка в госуд масштабе провод с 1996г. Сейчас пред-я самост решают вопрос о необход-ти переоценки фондов. Переоценка может быть произведена 1 раз в год с соотв уведомлением налоговых органов.
Остаточная ст-ть – ст-ть фондов с учетом износа.
Фостп=Фп – И;
Фоств=Фв-И;
И=Фп(в)*Тфак*На/100.
Фостп – остаточн первонач;
Фоств – ост восстановит;
Тфак – фактич срок службы
Остат стоим исп д/опред эф-ти замены непроамортизир фондов, при сдаче в аренду фондав, при состав-и баланса.
10. Износ и амортиз-я осн фондов. Факторы, влияющие на величину амортиз-и.
В процессе эксплуатации осн фонды изнаш-ся и износ носит двоякий хар-р: физ и морал-й.
Физ износ – потеря потребит св-в фондов. Зависит от усл-й экспл-ции, мат-ла, кач-ва и кол-ва ремонтов. Оценивается тех-экономич и экспертным методом.
Техн-экон – определ коэф износа, кот рассчит как отнош фактич срока службы к нормативному: Кизноса=Тфак/Тс.Тс-срок пол исп, Тфак-срок службы фондов(фактич)
Экспертный – оценка экспертами как фонда в целом так и его частей.
Моральный износ – преждеврем до наступл физич изн, сниж стоим фондов в след-ие технич прогресса. Мор изн проявл в 2-х формах: 1-я вызвана удешевлением сто-ти воспроиз-ва осн фондов, при этом потребит стоим фондов не теряется: Им1=Фп-Фв/Фп. 2форма:более неприятн.ю вызв появл более производ оборудования и технологией, что обеспеч сниж затрат, кот примен это более соверш оборуд и технолог. Им2=Фп-Фн*Пд/Пн Фн – ст-ть новых фондов, Пд – производ-ть действующих, Пн – нового. Метом борьбы с физ и моральн износом явл своевременное обновление осн фондов. Физ и моральн износ леж в осн уст норматив-х сроков службы осн фондов. Если норм сроки не установл, то пред-я в праве само уст срок полез-го испол-я. Сред-ва на обновление фондов накапл в амортиз-ом фонде.
Амортизация – процесс постеп-го перенесения сто-ти фондов по мере их износа на сто-ть производимой прод-и. При этом износ превращ в ден форму и получ ср-ва м.б исп д/обновления фондов.
Амортиз-ый фонд – целевой фонд, предназнач для воспроизв осн фодов и формир за счет аморт отчисл. Важнейшим эл-ом в расчете амортиз-ции явл норма амортиз-и. Она показ какая часть сто-ти фондов перенос на ст-ть готовой прод-и. И фактич опред-т интенсив-ть восстанов-я сто-ти фонда.
На = (Фп-Л)/(Фп*Тс)*100% - Л-ликвидная ст-ть, Тс-срок пол исп.
Главным фактором опр величину аморт явл нормативный срок службы(полезного использ) Завышение нормы аморт позвол быстрее накопить ср-ва на обновл фондов, но увелич тек затраты пред-я, т е сниж прибыль.
Заниж нормы аморт = сниж текущ затрат и увеличение прибыли в кратковрем периоде, при этом замедл процесс обновл фондов. А=Фп*На/100.
Сущ-т методы расчета амортизации: пропорциональные и регрессивные.
1. пропорц характ тем, что ежегодно в теч всего срока экспл фондов, амортиз отчисл рассч по одной и той же норме. Достоинства:
-равномерность пост ресурсов
–простота и точность расчетов
–стабильность и пропорц отчислений на с/с.
Недостатки:
-иногда фонды недоамортизируются
–не обеспеч концентрация.
2. Регрессивные методы характ неравномерн поступл амортиз отчисл, как правило макс поступил приходится на 1-ые годы. Достоинства:
-осн часть отчислений концентрир в 1-ые годы эксплуатации,
-сокращ амортиз период
–созд фин усл-я для ускор замены оборуд-я.
Недостатки:
-рост с/с, т е текущ затрат за счет роста аморт.
–сложность расчетов.
Проп методы: а)равномернолинейный: А=Фп*На/100
б)пропорционально объему произв прод-и (применение огранич главным образом по подвижн сост автомоб и городск тран-та)
Регрессивные методы: а)уменьшение остатка
б)кумулятивный (метод сумма чисел)
а)размер амортиз рассчит по удвоенной норме с остаточн стои-ти фондов А=2*Фп*(2На/100)
б)осн на том, что при имеющ нормативн сроке службы норма износа увелич в первые 2 года службы.
На выбор метода начисл аморт влияют:1)соотв доход и расход предпр2)Ур-нь затрат на ведение бух и налог учёта3)огранич,наклад на величину аморт отчисл налогов законодат-ом4)необх-ть начисл аморт в теч периода всего срока исп объекта
11. Показ-ли испол-я осн фондов и пути улучшения этих показ-ей.
Улучш-е использ осн фондов позволяет:
-увеличить объем выпуска прод-и без доп затрат в осн фонды;
-повысить производ труда,
-снизить с/с,
-повысить прибыльность и рентабельность.
К показ-лям исп осн фондов относ-ся:
1. Фондоотдача (Фо) – кол-во прод-и, получ с каждого рубля сто-ти фондов Фо=В/Фсг. В-выпуск прод-и в стоим-ом эквивалените.
Фсг=Фнг+Фвв*(Т1/12) – Фвыб*(Т2/12) Т2 период времени с мом вывода фондов до конца года. Т1 – период времени с момента ввода фондов до конца года.
Фвых(кг) = Фнг+Фвв-Фвыв. В след году эти фонды на кг станут фондами на нг.
2.Фондоемкость – показ ск-ко фондов требуется на каждый рубль выпущ прод-и. Фе=Фсг/В
3. Фондовооруженность-кол-во фондов, приходящ на 1го раб-ка. Фвоор=Фсг/Чс ПТ-В/Чс (график: две половинки y=x2 в одной четверти, одна выше, 2-я ниже. Выше – ПТ, ниже – Фвоор. Осьх=эффективные технологии. След, ПТ>воор ,фонды исп эффект,тк динамика выпуска прод обгоняет динамику роста фондов)
4. Рентабельность фондов (Рф) показ эффект исп капитала фондов (осн и оборотного) Рф=П/(Ф+ОС)*100%.
5. Экономия фондов (Эф) Повыш эффективного исп осн фондов выраж в их экономии. Эф=Впл/Фоб – Впл/Фопл, Впл-выпуск плановый Фоб-фондоотдача базовая. если бы уровень Фопл остановился на уровне Фоб, то нам бы потребовалось увелич фондов.
Пути улучш этих показателей:1)совершенст техники и технолог2)повыш интенсив использ активн части фондов(увелич В прод в ед времени за счёт внедр нов оборуд,достиж НТП,исп более эффект сырья)3)повыш экстенсив исп акт части фонда(увелич времени эксплуатации,за счёт сокращ простоев,потерь времени)4)уменьш сроков освоения вновь вводим объектов5)совершенств стр-ры осн фондов
12. Оборотные ср-ва: понятие, состав, номинирование, показ-ли испол-ия.
Оборот ср-ва – это та часть капитала, кот имеет срок оборач-ти менее года. Оборот ср-ва полностью переносят свою ст-ть на ст-ть готовой прод-и. Участвуют в одном производ-ом цикле и часто меняют свою натурально-вещественную форму. ОС состоят из оборотно-производственных фондов(производств запасы+незавершенное пр-во+расходы буд периодов) и фондов обращения(готовая прод-я на складе+дебит-ая задол-ть + краткоср фин влож+ден ср-ва в кассе пред-я и на рссчетном счете).
Оборот производств фонды – обеспеч непрерывн производств процесса,влож в запасы сырья,матер,топлива,незаверш прод
Фонды обращения – обслуж снабженческо-сбытовую деят-ть пред-ия.
Производ-е запасы – ср-ва, вложенные в сырье, материалы, полуфабрикаты, запчасти д/ремонта, в тару, канцелярск принадлежности.
Незавершенное пр-во – те ден ср-ва, кот влож в незаконч прод-ю,наход на стадии про-ва)
Расходы будущ периодов – те ср-ва, кот исп расход в наст вр, но связ с вып прод, кот будет выполнять в буд-м (затраты на подготовку к выпуску новой коллекции,добывающие отрасли)
Готовая пр-я – прод-я, кот прошла все стадии пр-ва и наход на складе пред-я (прошла из сферы пр-ва в сферу обращ)
Дебит задолж – ст-ть прод-и отгруж потребителем, но не оплаченной. Стру-ра оборотн ср-в или соотн м-ду обор ср-в зависит от особенностей произв-ва, эффективной работы фин отдела и отдела матер-технич снабжения и сбытового отдела, от уровня специализ-и и кооперирования, от размещ-я поставщиков и потребителей прод-и(близость их друг к другу), четкость работы фин сис-мы страны в целом. Осн-ые эл-ты оборот ср-в должны нормироваться: произв запасы, незав пр-во, расх буд периодов и готов прод на складе. В сумме они сост-т нормативы оборот ср-в.
Норматив ОС – это миним необход д/обеспечения непрерывной деят-ти пр-ва величина ден ср-в. Показ-ли испол-я оборот сре-в- оборотн ср-ва наход в постоян обороте (схема:прямоугольник, на сторонах по часовой: деньги – готов прод-я- незаверш пр-во- производ-ые запасы деньги-штрих,стрелки против часовой) В кажд момент временно ОС присутствуют в каждом из этих эл-ов. Показ-лем эф-ных аспектов ОС явл скорость оборота, кот хар-т такими показ-ми как: коэф оборачиваемости Ко=РП/Оссг РП-реализ прод Оссг-среднегод ост нормир ОС Оссг=(Оснг+Оскг)/2 Оснг средний остаток. Среднегодовой или среднекворт остаток. _Коэф загрузки оборотных ср-в Кз=Оссг/РП _период оборота(время, в теч кот об ср-ва делают полный цикл) Тоб=360/Ко 360 – длит-ть фин-го года. За счет сокращ Тоб можно Сократ велич ОС Эос = РПпл/Коб – РПпл/Копл _показатель рентабельности капитала Рф=П/(Ф+ОС)*100% Экономия ОС дает наш снижение платы за фонды и дает возм расшир объемы вып прод-ции с теми же ср-вами. Путями д/улучш ОС явл: -улучшение сис-мы снабж и сбыты; -фин деят-ти пред-я. Повыш Ур специализации и кооперирования –сокращ длит произв цикла на осн достиж-й научно-техн прогресса. –максим приближ к источникам сырья и потребителя.Нормированиепозвол устан кол-во оборотн ср-в minых,но достат для обслуж непрерывн-ти произв. процесса
Вопрос№13
Персонал предприятия и его характеристика.
труд ресурсы в сущ мере определяют эффективн деят предприятия.
Под труд рес понимается:часть населения страны, обладающая всеми необходимыми св-вами для работы в нар хоз-ве (физ развитие, умств способн, знания).трудовые ресурсы отличаются от всех других рес-сов испол в нар хоз-ве. они представлены людьми. стоим труд рес явл результат длит переговоров. Работник может уволиться, переобучиться, т.е. ведет себя активно. Труд рес-сы имеют волю и могут отстаивать свои права и интересы.Персонал организации - это часть труд рес страны.
Персонал предприятия - это физические лица, состоящие в организации как юрид лица в отношении, регулир договором найма. Персонал организ характериз качеств, количественно и структурно.
Количеств характ персонала включ такие показатели, как списочно-явочн численность и среднеспис числ (использ для расчета показ производит труда, среднезараб плату, текучести кадров), расчит как среднеарифметич цена.
Качеств показат опред степенью профессион и квалификац пригодн для достиж целей предприятия.
Структурный хар-р персонала опред составом и колич соотнош отдельн категор и групп работников предприятия.
Состав предприятия:1.производств (ППП) - все осн работники обеств пр-ва: а)рабочие (основные., вспомогат), б)служащие (руководители, специалисты, собственно служащие, прочие). ". непроизводств (раб соц сферы предпр и орг, числящ на балансе предприятия)
Професси-квалиф состав служащ находит отраж в штатном расписании. Это документ ежгодно утверждается руководством в кот приводится перечень всех сотрудников по отделам с указанием должностей, разрядов или категорий работ и должностн окладов.
Структура персонала в основном носит уст характер, на нее влияют след факторы:1. ур-ь автоматизации и механизации, 2. тип пр-ва 3. отраслевая принадлежность 4. размеры предприятия 5. сложность и наукоемкость изготав продукции.
Одна из форм движения кадров, определяемая индивидуальными неограниченными действиями работников и инициативой администрации предприятия - текучесть кадров. Основными ее показателями являются коэффициент текучести (Ктек) и коэффициент стабильности (Кстаб).
Ктек =Чув/Чсп*100% ,Чув-числ уволенных за год
Кстаб =Чст/Чсп,
где Чст - численность работников со стажем более года;
Чсп - среднесписочная численность.
Текучесть кадров есть чистый результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию, она может дорого обходиться работодателю. Издержки на текучесть включают: 1) растущие затраты на социальную безопасность и пособия по безработице; 2) оплату промежуточных отпусков; 3) оплату выходных пособий; 4) оплату простоев оборудования; 5) затраты на набор и отбор персонала; 6) административные расходы.
Текучесть кадров выполняет две основные функции :
экономическую - при смене места работы происходит перераспределение рабочей силы;
социальную - за счет текучести, перемены места работы удовлетворяются определенные социальные потребности.
Предприятия могут снизить текучесть кадров с помощью множества методов: путем лучшего отбора работников, их профессиональной ориентации, обучения и вознаграждений.
14 Цели и содержание деят-ти по орг-и труда на пред-и.
Орг-я труда помогает соединить технику и людей в едином производ-м процессе.
Орг-я труда – это сис-ма мер, направл на эффект использ раб-й силы.
Цели орг-и труда:
1. экономич – повыш эффектив труд.рес-ов ,сл-но увелич ПТ
2. психофизиологич – обеспечение благоприятных усл-й д/сохран-я здоровья и поддержания работоспо-ти.
3.социальные – повышение привлекат-ти труда, его содержат-ти, что превращ труд в жизненную необходиость.
Америк сис-ма – углубл зн по1-ой ф-ции(только в рамках своей раб).
Японская сис-ма – ч-к кажд 6-7 лет должен осваивать смежн проф (экон-бухг-маркетолог)
Эл-ты(содержание) орг-и труда: 1)разделение и коопериров-расстановка работ. в соотв с задачами стоящ перед ними2)орг-ция раб мест,обеспеч работн возлож на него ф-ций3)установл работникам опред меры труда с пом нормирования4)созд усл-й труда5)примен передовых приёмов и методов труда6)повыш квалифик,проф подготовки и переподготов.
15. Специализ-я и кооперирование как формы орг-и труда: понятие, значение, виды
Разд-е и кооперация – это те эл-ты орг-ии труда, кот вызваны масштабами соврем произв-ва и его слож-тью. Разделение (специализация) – это обособление труд ф-ций раб-ов в процессе совмест-го пр-ва.
Кооперация – совместное вып какой-л работы/ф-ции. Специализ и кооперация взаимосвязаны и одна без др сущ-ть не может.
Осн признаком, по кот осущ обособл, т е специализ, явл вид деят-ти.
Различ 3 типа специализ-и:
1.функциональная – обособл отд группа раб-ов, в завис от общ вида и х-ра выполненной работы.
2. профес-ая(технологич-ая) – это обособл отд групп внутри функцион группы, в завис от профессии и хар-ра выполняемой работы.
3. квалификац-ая – осущ в завис от степени слож-ти, точности и ответ-ти работ, выполняемых внутри каждой проф-ой группы. Сначала идет функциональное разделение труда, затем каждая функц группа дел-ся на профес-ые и затем на квалифицированные.
Квалифицир-ое раздел явл основой д тарификации работ и раб-ов.
Виды коопераций:
1.внутри участковая –объед всех уч-ков произв процесса –позволяет распределять работу равномерно и обеспеч согласованность произв процесса. Это достигнуто путем расстановки исполнителей профессионально. Трудоемкости изготовл отдельн деталей отд элемента работы.
2.внутрицеховая – объед-е разл участков и отделений(или подразделений) цеха.
3.межцеховая – кооперация м/у разл подразделениями предп-я. Кооперация касается всех уровней связей внутри предп-я и явл предметом построения организац стр-р пред-я.Коопер явл основой для постр организ стр-р
16. Нормир-е труда, виды норм и методы их расчета. Аналитич-е и суммарные методы установления норм труда.
Раб место – это зона труд-х действий раб-ка, оснащ всем необход-ми оборуд-ем.
Целью созд раб мест явл обеспеч-е наилучших усл-й д,работы. При орг-и раб места желательно выполнение след усл-й: занимаемое рабочим местом пространство д.б достаточно, чтобы раб-к в комфортных и безопасных усл-х мог производить все необход дейс-я.
Эксплуатация оборуд-я на раб месте д.б безопасной. Эстетическое оформление раб места должно привлекать, не должно быть угнетающим, но и не должно отвлекать от работы.
Усл-я труда – совокуп-ть фак-ов труд-го процесса.
Рассм 4 группы факторов
1. медико-физиологич (хар кач-во среды и труда)
2.санитарно-гигенические (хар ПДК и ПДВ – предельно допустимея концентрация вибрации(шума))
3. эстетические
4. соц-психологич-ие (в осн мере организ хар-ра по обучению работе, укреплению дисциплины, повыш кул-ный уровень)
Нормирование позволяет обосновать затраты труд рес-ов в конкр организац-технич усл-х. Нормирование позвол опр-ть трудоемкость пр-ва прод-и, рассчитать числ-ть раб-ов, установить обоснов уровень оплатя труда, рассчит производ-ю программу орг-и.
виды норм: времени, выработки, управляемости, обслуживания,численности.
Норма времени – кол-во времени, необх д/пр-ва ед-цы прод-и или опред вида работ при след-х усл-х: выпуск прод-и треб-го кач-ва; полная загрузка раб времени; наилучшее испол-е оборуд-я.
Норма выработки – кол-во прод-и, кот должен произвести раб-к в ед времени при тех же усл-ях. Норма времени и выработки связ м/у собой обратной связью. Нвыр=t/Нвр.
Норма обслуж-я – кол-во аппаратов, кот может обслужить 1 работник или группа раб-ов или кол-во раб-ов, требующаяся на обслуживание одного аппарата.
Норма численности-min кол-во работн,необход для выполнения произв-го задания
Норма управляемости – опред оптим-ое кол-во раб-ов, кот могут наход в подчин у начальника. Методы уст норм завис от кол-ва людей, кот охват эта норма и сосб про-ва. Чем больше кол-во людей охват эта норма, тем точнее д.б примен методы.
Методы устан-я норм:
1.аналитические(1.1экспериментальные=география свободного времени+хронометраж и 1.2расчетные)
2.суммарные (опытные, сравнительные и статистические) Аналитические методы предусмотривают расчленение производ-го процесса и сопутствующих труд-х дей-й на операции (на элементы операций), их анализа и на этой осн установливаются нормы. Аналит-экспериментальные методы предполаг установление норм на основе реальн действий раб-ка. Сущ-т специальные инст-ты, кот позволяют изучать проанализировать и установить норму.
Фотография рабочего времени – это изуч затрат раб-го времени раб-ка в теч всей смены. Этим методом изуч работу отстающих или передовых раб-ов, т е изуч где раб время теряется или за счет чего идет перевыполнение нормы. Обычно хронометраж осущ в теч 2-3 часов в середине раб смены – опред продолжит-ть всей опер-и или отдельных ее Эл-ов.
Аналитический-расчетный – примен на произ-ве, имеющ массовый хар-р, где треб выс согласов дейс-й раб-ов, напр на конвеерн линиях. В таком случае изуч не просто эл-ты операции, а движ-е, кот должен сделать раб-к в процессе работы. Затем строится траетктория, подбираются соответ-щие математич формула и опред оптим-е время.
Суммарные методы характ тем, что норма опред в целом на всю оперативную работу/процесс. Опытный метод закл-ся в том, что нормировщик исходя из собств опыта, а также уровня выпол-я норм устанав-т новые нормы. Статистич метод осн на анализе динамики изм-я норм во времени и установ-я новых норм в соответ-и с выявл тенденцией. Сравнит-ый метод основан на сопоставлении фактич норм с нормативами, кот применяются для данного типа работ. Выявл-ся отклонения, анализир-ся причины отклонений, устраняются недостатки и устанавливаются новые нормы. Суммарные методы более субъективны и установление норм этими методами ведет за собой недовольство раб-ов.
17. Эф-ть труда и показ-ли ее характериз-щие. Знач-е роста производит-ти труда.
Показ-м эф-ти исп-я труда/ресурсов явл показ-ль производ-ти труда. Бывает индивид-ая и общес-ая.
Индивид-ая производ-сть труда хар-т затраты живого труда, а обществ – это затраты живого и общ-го труда (+предметы, орудия труда.) Хар-т эк-ие воз-ти страны. Можно условно разделить показ-ли производ-ти труда на абсолютные и относительные.
Абс – хар-т уровень производ-ти труда в опред-ый момент времени.
Относит – измен-е производ-ти труда за опр момент времени.
Абсолют-е показатели:
1.выработка/собств производит-ть труда. .–это ско-ко прод-и, выраб в ед-цу раб времени. ПТ=В/Тв В-колво прод-и, Тв-время, затрач на пр-во этой прод-и. ПТ=В/Чсреднеспис.
2.трудоемкость
3 метода измерения производ-ти труда:
1.натуральный-выпуск прод-и в натур-ой или условно натуральной ед.
Достоинства: наиболее нагляден; хар-т затраты живого труда.
Недостатки:нельзя сопоставить производ-ть труда при выпуске разнородной прод-и.
2. Стоимостной- выпуск прод-и выраж в действ-щих и неизменных ценах.
Достоинства-сопоставимость, сравнительная простота расчетов.
Недостатки:в цене находят отражение затраты овеществления труда. Потому при оценке производ труда возможно сильно искажающее влияние показ-лей.
3.Трудовой-выпуск прод-и, оцениваемый в нормочасах, т е установлено ско-ко нужно норм часов затрат на изгот-ие прод-и.
Достоинства:включ в себя только затраты живого труда.
Недостатки:сложно уст по всей номенклатуре прод-и трудозатраты.
Трудоемкость – кол-во времени, затрач на выпуск ед-цы прод-ции. Тр=Тв/В, Тв-затраты раб времени.
Сравнит-ые показ-ли темп роста: Тр=ПТ/ПТб*100%.
Темп прироста:Тпр=(ПТ-ПТб)/ПТб *100%.
Индекс роста: Ip=ПТ/ПТб
индекс прироста:Iпр=(ПТ-ПТб)/ПТб.
Значение роста ПТ:1)сниж затрат на пр-во,если рост ЗПл не опережает ПТ,2)рост прибыли3)повыш конкурентосп на рынке,4)рост средних ЗПл на предприятии
18. Факторы и резервы роста производ-ти труда. Планирование роста производ-ти труда на предп-тии.
Факторами роста производ-ти труда наз-ся причины, кот обеспеч сокращ затрат труда. Сущ-т 4 группы факторов:
1научно-технич,
2организационная,
3структурная,
4социальная.
1.(замена живого транспорта-машинным) подъемники, косилки, автоматизация, механизация, интенсификация (=ускорение процессов под воздействием каких-л факторов), применение новых технологий, новых видов сырья, энергии и внедрение достижений НТП.
2. обеспечение рентабельности пр-ва совершенств организ-технич обслуживания, совершенствование форм специализации и коопертр, улучшение упр-я.
3. могут носить локальных хар-р (связ только с деят-ю пред-я), могут – общеэк-кий.
4. повышение квалифицир раб-ов, соблюдение трудовой дисциплины, трудовой энтузиазм. Действие всех этих фак-ов не прояв-ся в равной степени одновременно.
НАПР, в РФ в 90-е гг осн ф-р – структурный, а в 2006 – научно-технический ф-р. В ПРС-организационный и социальный ф-ры.
Резервы – неиспольз-ые возмож-ти повыш труда на пред-и. Д/того, чтобы исп резервы, их необходимо выявить и оченить. R=1-Уиспольз. Уиспольз= Кэ*Кинт (коэф-ы экстенс и интенс.) Рост производ труда позволяет обеспеч сниж-е числ-ти раб-ов пред-я, обеспеч доп выпуск прод-и без роста числ-ти и снижение тек-х затрат пред-я. ПТб=Вб/Чссб;Чрасч=Вп/ПТб;Чпл=Чрассг-Эчисл;ПТпл=Впл/Чпл
19. Обеспеч-е потребностей пред-я в трудовых ресурса. Методика расчета смен, явоч и спис числен-ти.
1.необходимо набрать раб силу,отвечающую потребностям и целям деят-ти предпр..
2.обеспеч развитие имеющейся раб силы, те адаптир к измен технологий
3. опред место и время возникновения дефицита раб силы – оценка уровня текучести раб-ов. Ктек=Чув/Чс*100% коэф стабильности кадров: Кст=Чсо стажем работы/Чс*100% Текучесть кадров зависит в осн от усл-й работы, отрасли. Формы, имеющие повыш текучесть кадров, имеют доп расход связанный с необходимостью найма и обучения раб-ов. Для сниж-я текучести кадров рекомендуется исп-ть спец-ые процедуры отбора и найма, макс испол-ть спо-ти раб-ов, совершенствовать кадровую пол-ку, морально стимулировать и обучать раб-ов. А=(Ф+МОД)*На/100.
Планир-е чис-ти осущ-ся исходя из ожиданий стр-ры и объема про-ва, норм выработки, норм времени, предыдущего опыта. Однако не сущ-т прямой завис-ти м/у измен-м числен-ти и измен-м объема про-ва.
Различ 3 вида числ-ти: сменная, явочная, списочная.
Сменная – кол-во раб-ов в одну смену:
1. исходя из кол-ва раб мест, кот они должны обслуживать.
2.исходя из необход-ти выполнения сменного задания. Чсм.
Явочная численность - численность раб-ов, кот должны обеспеч нормальный ход производств процесса на всех раб-х местах, в графике работы. Чяв=Чсм*Псм(кол-во). Чяв=Чсм, если на пред-и одна смена.
Списочная численность – полная потреб-ть в раб-ах, вкл-я доп-т требующихся на подмену временно отсутствующих. Рассчит в тех случаях, когда невозможно замен работника или это рабочее место должно быть закрыто, или невозможно совмещать профессии, или отсутств раб-ка вызовет остановку пр-ва. Чсм=Чяв*Кперех Кперех=Тэф.вр.работы.производства/Тэф.вр.работника Тэф.врпр=Ткаленд-Тпразд-Твых-Тппр(плановые ремонты)-Тто(технически неизбежн остановка)
Время эф-ой работы раб-ов: Тэфраб=Ткал-Твых(=104)
Длительность раб недели=40 часов(норматив) Тэф.раб=В(выпуск)/Нвыр*Чспис
Эф-ое время работы раб-ка д.б выражено в тех же ед-ах измерения, что и норма выработки.
20. Формир-е и регулир-е доходов и ЗП. Факторы, влияющие на уровень оплаты труда.
Источники дохода: ЗП, соц выплаты(пенсии, пособия, стипендии), инвестиционный доход(биржа, предпринимат деят-ть, сдача квартир) каждый работник пред-я имеет возмож-ть получить инвестиц доход в виде дивидендов из прибыли на свои акции. Увеличение доли ЗПл больше стимулирует отд-х раб-ов в повыш производ-ти труда, увелич кол-ва продаж на своем раб месте. Снижение ЗПл и повыш выплаты с прибыли стимулир раб-ов к улуч-и работы пред-я в целом. Необходимо находить компромисс м/у уровнем оплаты труда и размером инвестиц-х доходов раб-ка. Каждое имеет свои + и - .
ЗПл – это вознаграждение наемного раб-ка, соотв кол-ву затраченного труда; это доход наемного раб-ка от продажи его трудового ресурса; это цена рабочей силы. . На уровень оплаты труда влияют рыночные и нерыночные факторы.Рыночные факторы:
-изм спроса и предлож на рынке товара, в произв-ве кот использ данный труд
–полезность ресурсов д/предприним, т е соотношение доходов от используемой раб силы и затрат.
–эластич-ть спроса и предлож-я на труд по данной цене
–взаимозам-ть ресурса.
Нерыночные факторы:
-применение трудового кодекса
–использ тарифные сис-мы (доля тарифн сис-мы в ПРС – 40-50%, в РФ – до 80%), минимальный размер оплаты труда – 720 р с 01.01.05, а с 07 – более 1000 р. (это – меры гос регулирования) –соотнош-е сил м/у профсоюзами и работодателями –конечные рез-ты деят-ти пред-я и личный трудовой вклад раб-в.
21. Принципы оплаты труда. Меры гос регулир-я уровня оплаты труда.
Принципы оплаты труда:
-обеспеч темпов роста производ-ти труда над темпами роста ЗПл
–диффер оплаты труда в завис-ти от трудового вклада раб в рез-т деят-ти пред-я, содержание и усл-я труда, районо расположение отраслевой принадлеж-ти
–равная оплата за равный труд
–простота, логичность, доступность норм и систем оплаты труда.
Орг-я оплаты труда базир на 3х эл-ах: нормирование труда; тарифная система; форма оплаты труда .
Гос регулир оплаты труда:1)МРОТ2)применение трудового кодекса3)использ тарифной системы
Различ номин и реальн ЗПл.
Номинальная – это сумма денег, кот работник получ на руки.
Реальная – это кол-во тов-в, кот он может купить на номин ЗПл.
Кроме основ-го заработка имеют место доплаты и надбавки.
Сущ-т 2 вида доплат и надбавок: компенсационные и стимулирующие.размер компенсаций (выплат) и их виды устанав-ся гос-вом (трудовой кодекс), но на пред-и они м.б выше.
1. Доплата за работу в праздники и вых – 100%.
2.доплата за сверхурочную работу.
По законодат разрешается работать сверхурочно не более 120 часов в год, не более 3 дней подряд, не более 4 часов в день. 1-ые 2 часа – 50%тарифа, след 2 часа – 100% тарифа. Сверхурочные должны быть отражены в контракте.
3. доплата: за работу в вечернее время – 20%, в ночное – 40%.
4. Доплата за неблагоприятные усл-я работы и за особый хар-р выполненных работ.
Стимулирующие выплаты опр-ся пред-м самостоятельно в пределах имею-ся ср-в:
1.премия:размер установлен в % к тарифному или сдельному заработку без доплат.
2. доплаты за совмещение профессий.
3.надбавки за выполнение ф-ции раб-ов, находящихся в отпуске или болеющих.
22. Тарифная сис-ма как механизм дифференциации оплаты труда.
Тарифная сис-ма – это совок-ть норматив актов, с помощью кот устанав-ся уровень оплаты труда и квалификация раб-ов.
Состав: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалифицированные справочники. Тарифн ставка – определ уровень оплаты труда раб-ов 1ого разряда при усл-и выполнения им нормы выработки и выпуска прод-и требуемого качества.
Тарифн ставка 1-го разряда опр-тся по согласованию отраслевым профсоюзоюзн комитетом, союзом предпренимателей и государством.
Тарифная ставка зависит от отрасли, усл-я работы (нормальные, вредные, оч вредные)и интенсивности труда(ставки сдельщиков>повременщиков). Чтобы рассчит тарифн ставки n-ого разряда, надо тарифн ставку 1 разряда*тарифн коэфф n-ого разряда. Т
арифные сетки – включают перечень разрядов и соотв им тарифн коэф (по отнош-ю к 1 разряду, где коэф=1) кол-во разрядов различны в отраслях в завис-ти от разнообразия работ .Счит, что разница м/у коэф-ми д.б не менее, чем 13%.
Тарифно-квалифицир справочник – служит для установ-я квалифицир разрядов раб-ку и работе. В справочнике указано, что должен знать работник, какие работы должен уметь выполнять и квалифицированные требования (стаж, наличие спец подготовки), дается перечень работ, кот относятся к данному разряду.
23. Повременные формы оплаты труда, сфера применения, методы расчета.
Формы оплаты труда – это организационно-эк-кий организм соотнош-я рез-ов труда с размером ЗПл.
Формы оплаты труда: повременная(прост поврем; поврем премиальн), сдельная(прямая сдельная; сдельно-премиальная; коллективная сдельная; косвенная сдельная; прогрессивная сдельная; аккордная,бригадная); бестарифная; контрактная; комиссионная (линейная, дегрессивная, прогрессивная, на базе прибыли)
При повременной оплате труда ЗПл зависит от отработ времени и квалификации работы. Примен в тех случаях, когда количеств рез-ты работы предопред-т хар-ки про-ва. Кол-во труда не м.б измерено, кач-во труда важнее его кол-ва, на особо опасных работах. Рассчит: ЗПл поврем = Tст*d – отраб время, ЗПл повр прем = Тст*Д*(1+П/100) - %премий. Премия указ в % от 100 от ставки.
24. Сдельные формы оплаты труда, сфера применения, метод расчетов.
Формы оплаты труда – это организ-эко-кий организм соотнош-я рез-ов труда с размером ЗПл. Формы оплаты труда: повременная (пост поврем; поврем премиальн), сдельная (прямая сдельная; сдельно-премиальная; коллективная сдельная; косвенная сдельная; прогрессивная сдельная; аккордная); бестарифная; контрактная; комиссионная (линейная, дегрессивная, прогрессивная, на базе прибыли)
Сдельная оплата труда – это оплата в соот-и с кол-вом и кач-вом выпущенной прод-и ЗПл прямая сдельная = р (расценка = сто-ть изготовления ед прод-и или отдел раб)*В. р = Тст(работы)/Нвыр ЗПл сдел премиальн = р*Q*(1+П/100) недостатки: необходимо обеспечивать контроль кач-ва прод-и; более высокая изнашиваемость оборуд-я. Достоинства: повышается кол-во прод-и.
Коллективная сдельная. Примен в тех случаях, когда работа выполн группой раб-ов и вклад отдельных раб-ов не м.б определен ЗПл, опр-т бригада. Аналог прямой или непрямой сдельной. Распред-е заработка м/у членами кол-ва вып-ся пропорционально квалификации, отработанному времени, коэф-ту трудового участия.
Косвенная сдельная примен д/оплаты труда вспомогат-х и обслуж-х раб-х, при этом ЗПл этих раб-х ставится в зав-ти от объема работы, выпол-ой основным раб-ом, оборуд-е кот он обслуж.
Сдельная прогрессивная – при кот ЗПл оплач сверх плана по прогрессивной возрастающей оценке.
Аккордная – предусматривает оплату опред-го объема работ в предусмотренные сроки. Уменьшение времени выполнения работ премируется. Применяется в стро-тве и ликвидации аварий.
25. Бестарифные формы оплаты труда
Бетсарифные формы оплаты труда:
1) оценочные(в основе лежат те или иные факторы,опред. индивид. вклад работника, кач-во работы и важность работы в целом для организации)
а)факторная
устан. группа факторов, кот. оцениваются рез-таты работы работника. Н-р: новизна работы, масштабы, разнообразие, самостоят-ть выполнения и значимость кажд. фактора(выраж. в долях). Сумма значимости факторов =1
б)на основе грейдов
в таком случае все должности разделены на грейды в соотв. с кометенциями, выполняем. на данной должности. Грейд-суммарн. оценка значим-ти данн. должн-ти для компании. При определении грейда учит. какой вклад вносит работник дан. долж-ти для комп. Методика расчёта грейда фактич. такая же, как методика расчёта Кзп. Отличие грейда сост. в том, что факторы харак. не рез-тат работы работника, а знач. долж-ти для рез-тов работы комп.С дек.2008 оплата бюджет. работников переходит на оцен. факт. систему.
2) контрактные(позволяют индивидуализир. усл. труд. деят-ти с учётом специфики выполн. работы, особен. квалификации и личн. деловых кач-в работника. В контракте перечисл. осн. виды работ, выполн. работниками, конкретизир. рез-тат работы, опред. Ур-нь оплаты труда,усл. премирования).
3) комиссионные (предусм., что размер зароботка труда зависит от выручки, от реализации прод-ции. Примен. в осн. для работников распределит. сичтемы.Обычно при комис. сис-ме работник получает гарант.min+комиссионные вознаграждения)
а) пропорциональная (размер вознагр. определяется в % от выручки и не зависит от объёма выручки)
б) прогрессивная (величина % зависит от объёма реализации)
в) дегрессивная (предполагает уменьш. отчислений с увелич. объёмов реализации)
г) на основе прибыли (при выплате комисс. вознагр. учит. прибыль, получ. при помощи продавца)
26. Планир-е фонда оплаты труда раб-ов пред-я: состав, методы расчета.
Решить след проблемы:
1.минимизировать затраты по оплате труда, что спос-т сниж-ю расходов и росту прибыли
2. необходимо обеспечить уровень оплаты труда, способный привлечь на пред-я квалифицир-х раб-в.
3. стимулир людей к карьерн росту внутри пред-я, обеспечивать доп оплату за доп ответ-ть. Расходы на персонал – интегральный показ-ль, кот вкл-т в себя:
1.ЗПл (обычно меньше половины)
2.выплаты по соц страх-ю (ЕСН 26% от ЗПл)
3.расходы орг-и по соц выплатам: дотации на оплату жилья, заводских пенсий, оплfты тран-та, мед страховка.
4. содержание соц инфрастру-ры (дома отдыха, санатории)
5.обучение и курсы повышения квалификации.
6.выплаты дивидендов и покупка льготных акций.
ФОТ:основной (прямой фонд, премия, доплаты и надбавки) и доп-ый (оплата отпуска, оплата льготн часов, оплата времени выполн гос и общих обязанностей).
Основной – всё, что заработано.
Прямой – все выплаты за выпущ прод-ю, за отработанное время и по окладам.
Дополнительный – за фактически не отработанное время.
Сущ-т 3 метода планир ФОТ:
1. метод прямого счета – вкл-т последоват-й расчет всех выплат д/всех категорий раб-в и выплачивается в след-й послед-ти:
а)осн фонд. Суммир из –расчет прямой ЗПл –расчет выплат стимулирующего х-ра –расчет выплат компенсационного х-ра.
б)доп фонд суммируется из –оплата отпусков. Затем суммир осн и доп фонды
2. комбинированный метод. Рассчитывается прямой фонд, а все остальные эл-ты объедв так наз-ый коэфф доп ЗПл, кот показ-т во сколько раз полный годовой фонд ЗПл больше прямой ЗПл.
3. Нормативный метод – осн на примен норматива ЗПл на ед-цу прод-и. Норматив рассчитывается исходя из отчетных показателей. При планировании этот базовый норматив корректируется с учетом роста ЗПл и производ-ти труда. ФОТпл = Впл*НЗПпл , НЗПпл = НЗПб*Ирзп*Ирпт,НЗПб=ФОТб/Вб. То же самое, что темпы, но не в %.
27.Понятие и состав производ-ой стру-ры орг-и. Типы промыш-х про-в.
Необх усл-м эф-ой деят-ти предп-я явл-ся рациональное построение организ-ой, производ-ой и управленч-ой стр-ры.
Под производ-ой стру-ой предп-я поним-ся состав образующих его уч-ов, цехов и служб, формы их взаимосвязи в процессе про-ва прод-и. Производ-я стру-ра хар-т разделение труда м/у подразделениями орг-и и их кооперацию. Совершенствование производ-й стру-ры создает усл-я для интенсификации про-ва, эф-го исп-я всех ресурсов пред-я, повышения кач-ва прод-и.
Факторами, влияющими на производ-ую стру-ру явл-ся:
1.особ-ти зданий, сооружений, испол-го оборудования и сырья;
2.Хар-р выпускаемой прод-и и методы ее изгот-я;
3.объем выпуска прод-и и ее трудоемкость;
4.степень развития специализ и кооперации;
5.мощность и особ-ти организ-и транспорта;
6.оптимал размеры подразделений, обеспеч-щие управляемость ими с наибол эф-ю.
Эл-ми производ-ой стру-ры явл-ся раб места, участки, цехи. Рабочим местом наз-ся неделимое в организ-ом отнош-и звено производ-го процесса, обслуживаемое одним или неск-ми раб-ми, предназнач-ое для выполнения опр-ой производ-ой или обслуж-ей операции, оснащ-ое соответ-им оборудованием и организ-но-технич-ми ср-ми. От уровня орг-и рабочих мест, обоснованного опр-я их кол-ва и специализ, соглас- их работы во времени, рациональности располож-я на производ-ой площади зависят конечные рез-ты работы предп-я, поск-ку именно на раб местах осущ-ся непосред-ое взаимодействие мат-х, технологич-х и трудовых факторов про-ва. Участок – производственное подразделение, объединяющее ряд раб мест, сгруппированных по опр-ым признакам и осущ-щее часть производ-го процесса. Цех – это сис-ма, объединяющая производ-ые участки и функциональные органы. Цех явл-ся основной стру-ой ед-ей крупного пред-я. Он наделяется опр-ой производ-ой и хоз-ой самостоятельностью, явл-ся обособленной в организ-ом, технич-ом и административном отнош-и производ-ой ед-ей и выполняет закреп-ые за ним производ-ые фун-и. Каждый цех получает от заводоупр-я единое плановое задание, регламентирующее объем вып-х работ, кач-ые показатели и предельные затраты на запланир-й объем работ.
Цехи промыш-го пред-я можно классиф-ть след образом:
1.цехи осн-го про-ва, к кот относ-ся такие, кот производят осн-ю прод-ю пред-я;
2. вспомогат-е цехи, кот заняты изгот-м инструментальной оснастки, производ-м запасных частей для заводского оборуд-я и энергетич-х рес-ов, ремонтом и транспортировкой. Кол-во вспомогат-х цехов и их размеры зависят от вида выпускаемой прод-и, масштабов про-ва и состава осн-х цехов;
-подсобные цехи, как правило, осущ-т добычу и обработку вспом-х мат-ов, напр, тарный цех, изготав-ий тару для упаковки прод-и;
-побочные цехи – это цехи, в кот изготав-ся, напр, прод-я из отходов про-ва, т. е. про-я нехарактерная для осн-й дея-ти пред-я.
При усилении ориентации пред-й на нужды индивид-х потребителей появл-ся потреб-ть в созд-и подразделений сервисного обслуж-я, изучающих конъюнктуру спроса, обеспеч-х контроль за использ-м прод-и, проводящих монтаж, наладку и гарантийное обслуж-е прод-и у потребителя. В некот случаях пред-я имеют подраздел-я соц-й инфрастр-ры, кот призваны обеспечить соц-е обслуж-е раб-ов, напр, мед-е обслуж-е, орг-ю отдыха, спорта, бытового обслуж-я и т. д.
Одним из важнейших моментов, опред-щих производ-ную стру-ру явл-ся тип действ-го про-ва. Тип про-ва – это классиф-я произ-в по след-м признакам: широта номенклатуры, регулярность и стабильность объема выпуска прод-и, тип применяемого оборуд-я, квалификация кадров, длительность производ-го цикла. Обычно различают единичное, серийное и массовое произв-ва.
Единичное про-во харак-ся широким ассортиментом прод-и и малым объемом выпуска изд-й. Единичное про-во харак-ся наличием значит-го незавершенного про-ва, отсут-м закрепления операций за раб местом, применением уникального оборуд-я, частой переналадкой оборуд-я, выс-ой квалификацией раб-х, общей выс-ой трудоемкостью изд-й и длит-ым циклом их изготов-я, высокой с/с-ю выпускаемой прод-и. Разнообразная номенклатура делает единичное про-во более мобильным и приспособленным к колебаниям спроса на прод-ю.
Серийное про-во характериз-ся изгот-ием огранич-го ассортимента прод-и. Партии (серии) изд-й повтор-ся через опред-е промежутки времени. В завис-ти от размера серии разл-т мелкосерийное, среднесерийное и крупносерийное про-ва. В серийном про-ве удается специализировать отдел-е раб места при выполнении однотип-х технологич-х операций и тем самым повысить эф-ть испол-я оборуд-я. Уровень с/с про-и сниж-ся за счет частичной специализ-и раб мест, более широкого применения труда раб-х сред-й квалифик-и и сниж-я расходов на зар плату, сокращ-я затрат времени на переналадку оборудования и увелич-я объемов выпуск-й прод-и.
Массовое про-во харак-ся изгот-ем стандартного ассортимента прод-и в бол-х кол-ах на узкоспециализир-х раб местах в теч продолжит-го периода времени. Для массового про-ва характерен выс-й уровень механизации и автоматизации про-ва, что позволяет значительно снизить долю ручного труда. С/с про-и массового про-ва мин-на по сравнению с др типами про-тв. Этот тип про-ва экономически целесообразен при достаточно бол объеме выпуска прод-и. Необходимым усл-м массового про-ва явл-ся наличие устойчивого массового спроса на прод-ю.
28. Производственные процессы и их классификация. Понятие производственного цикла и его роль в формировании технико-экономических показателей деятельности организации
Производ-й процесс представ-т собой совокуп-ть отдел-х процессов труда, направ-х на превращение сырья и мат-ов в гот-ю прод-ю. Производ-й процесс явл-ся основой деят-ти любой орг-и. Осн-е факторы производ-го процесса – это сред-ва труда (оборуд-я, здания, сооруж-я и т. д.), предметы труда (сырье, мат-лы, полуфаб-ты и т. д.) и труд как целесообразная деят-ть людей. Непосред-ое взаимод-е этих 3х фак-ов и образует содерж-е производ-го процесса.
Общими принципами рациональной орг-и производ-го процесса явл-ся след:
1.принцип специализации, означ-щий разделение труда м/у подразделениями пред-я, раб местами и их кооперирование в процессе про-ва;
2.принцип параллельности, предусматривающий одновременность осущ-я отдел-х частей производ-го процесса, связ-го с изгот-м опред-го изд-я;
3.принцип пропорциональности, предполаг-й относительно равную производит-ть в ед-цу времени взаимосвяз-х подразделений предп-я;
4.принцип прямоточности, обеспечивающий кратчайший путь движ-я предметов труда от запуска сырья до получения гот-й прод-и;
5.принцип непрерывности, предусматр-щий max сокращ-е перерывов м/у операциями;
6.принцип ритмичности, означ-щий, что весь производ-й процесс и составляющие его частичные процессы по изгот-ю заданного кол-ва прод-и должны строго повторяться в равные промежутки времени.
Различия в отраслях, видах создаваемой прод-и, применяемых технологиях, порождают искл-ое многообразие производ-х процессов. Важнейшими фак-ми, опред-ми специфику производ-х процессов явл-ся: состав гот-го продукта, применяемая технология, степень непрерывности процесса, тип про-ва. Готовый продукт влияет на производ-ый процесс своей конструкцией (слож-ю и размерами форм). По этому признаку все производ-ые процессы разделяются на синтетические и аналитические. Синтетическим наз-ся процесс изгот-я сложного продукта, образующийся в рез-те сочетания ряда параллельных процессов про-ва простых прод-ов. Аналитическим наз-ся процесс, в рез-те кот из 1го вида сырья получают неск-ко видов готовой прод-и. Чем сложнее продукт и разнообразнее методы его изгот-я, тем сложнее и орг-я производ-го процесса.
По хар-ру воздействия на предметы труда (применяемым технологиям) производ-ые процессы раздел-ся на механич, физич, химич и т.д. По степени непрерывности – на непрерывные (поточные), в кот отсут-т перерывы м/у различными операциями, и дискретные ( партионные и единичные), т. е. имеющие технологич-е перерывы. Наиболее прогрессивным явл-ся поточный метод. Осн-ми его признаками явл-ся:
- выс степень непрерыв-ти;
- располож раб мест по ходу технологич обработки;
- выс степень ритмичности.
Организационной базой поточного метода служит поточная линия, имеющая такие важные пар-ры, как такт и темп потока. Тактом потока наз-ся среднее расчетное время, по истеч-и кот в поток запускается или с потока выпускается одно изд-е или транспортная партия изд-й. Темп потока харак-ет интенсивность труда раб-щих.
По стадии изг-я готового продукта выдел-т заготовит, обрабатывающие и отделочные производ-ые процессы. По степени технич-й оснащенности бывают ручные, частично и комплексно-механизированные, а также автоматизированные.
Важнейшей харак-ой производ-го процесса явл-ся производ-ый цикл. Производ-ый цикл изгот-я изд-я (партии) - это календарный период времени нахождения его в про-ве, т. е. время от запуска исходных мат-ов и полуфаб-ов в осн про-во до получения гот-го изд-я (партии). Производ-й цикл служит основой для выпол-я многих тех-эк-х расчетов и оптимизации показателей деят-ти предп-я (напр, расчета норматива оборот ср-в, мощ-ти про-ва и т. д.). На его основе устанав-ся также сроки запуска изд-й в про-во с учетом сроков его выпуска.
На продолжит-ть производ-го цикла влияет мно-во фак-ов: технологич, организацион, экономич. Технологич-е процессы, их сложность и многообразие, технич оснащенность предопределяют время обработки деталей и продолжит-ть сборочных процессов. Организ-ые факторы движ-я предметов труда в процессе обработки связаны с организ-й ра мест, самого труда и его оплатой. Организ-е усл-я в очень бол степени влияют на продолжит-ть выпол-я вспомогат-х операций, обслуж-их процессов и перерывов. Экономич-е факторы обусловливают уровень технической оснащенности и прогрессивность применяемых технологий и оборуд-я.
Сокращ-е длит-ти производ-го цикла позволяет:
1.повысить производит-ть труда;
2.увел-ть мощность пред-я;
3.снизить с/с про-и, как за счет сокращ-я затрат на ЗП раб-х при росте производ-ти труда, так и за счет сниж-я величины условно-постоян-х (общезаводских и цеховых) расходов, приходящихся на ед-цу прод-и при росте объемов про-ва.
Резервами умен-я длит-ти производ-го цикла явл-ся: совершенствование техники и технологии, применение непрерывных процессов, углубление специализ-и и кооперирования, внедрение передовых методов орг-и труда.
29. Техническая подготовка производства, цели, состав. Задачи конструкторской и технологической подготовки.
Технич подготовка про-ва – это деят-ть предп-я, связ-я с выпуском новой прод-и или развитием и совершенствованием выпуск-й прод-и. Технич подготовка про-ва включ конструктор-ю и технологич-ю подготовку.
Конструктор-я подготовка про-ва включ разработку проектной документации по новой прод-и, а также реконструкции или переоборуд-я пред-я или его отдел-х подразделений. Осн-ми этапами конструкторской подготовки явл-ся:
1.проектное (технич-е) задание, кот состав-ся заказчиком и в кот в общей форме указ-ся назначение и области применения новой прод-и, технич-е и экономич-е показатели процесса про-ва и эксплуатации новой прод-и;
2.технич предложение – совокуп-ть конструкторских док-ов, содер-их технич-ие и эк-ие обоснования целесообразности дальнейшей разработки проекта;
3.технич-й проект – совок-ть конструктор-х док-ов, кот должны содержать оконч-е технич-ие реш-я, дающие полное представ-е об устройстве разрабат-ого изд-я, а также технологии его изгот-я. Составной частью этого этапа явл разработка технич-ч усл-й на продукт (ТУ), кот содержат все требования к прод-и (изд-е, мат-л, вещ-во и т. п.), ее изготов-ю, контролю, приемке и поставке;
4.рабочий проект – совок-ть уточненных на основе испытания опытных образцов конструкторских док-ов технич-го задания. Раб проект передается в законченном виде для технологич-й подготовки про-ва.
Конструкторская подготовка про-ва осущ-ся в соответствии с комплексом гос стандартов, устанавливающих единые взаимосвяз-ые правила и положения ее проведения, оформления и обращения, имеющим наз-е Единой сис-мы конструкторской документации (ЕСКД).
Технологич-я подготовка про-ва явл продолжением работ по проектированию и решает практич-е вопросы про-ва нового продукта, т. е. при помощи каких технич-х методов и средств, спо-ов орг-и про-ва должно изготавливаться изд-е, окончательно опред-ся его с/с и эф-ть про-ва. Технологич-я подготовка про-ва охват-т проектирование технологич-х процессов, а именно:
-выбор и расстановку оборуд-я на площади цеха;
-опред-е и проектирование спец-ой технологич-й оснастки;
-нормир-е затрат труда, мат-ов, топлива и энергии.
Технологич-е проектир-е начин-ся с опр-я послед-ти выполнения осн-х операций и закреп-я их в цехах за конкрет-ми группами оборуд-я, т. е. маршрутной технологии. Затем для кажд цеха и участка разраб-тся операционная технология, рез-м кот явл пооперационные технологич карты, кот содержат указания и пар-ры выпол-я кажд производ-й операции.
Технологич-я подготовка предусматривает также разработку проектов, изготов-е и наладку спец-го технологич-го оборуд-я, технологич-й оснастки, необход-х для про-ва новых изд-й. Кроме того, требуется материальная подготовка нового про-ва, кот предусматривает приобретение, монтаж и наладку нового оборуд-я, изгот-е или закупку инст-ов и приспособлений, сырья и мат-ов, т. е. обеспечение про-ва всеми мат-технич ресурсами. Организ-ая подготовка вкл-т совершенствование орг-и про-ва и труда и приспособление их к усл-м изгот-я новой прод-и, новой тех-ки и технологии.
Орг-я технолог-й подготовки про-ва вкл-т 3 этапа:
1.обследование и анализ сущ-й на пред-и сис-мы технологич подготовки;
2.разработка технич-го проекта, в кот опред-ся назнач-е и формир-ся требования, кот должны удовлетворять как сис-ма в целом, так и отдел-е ее элементы;
3.создание раб-го проекта, предусматривающего разработку всего комплекса технологич-х процессов на основе типизации стандартизации, документации по орг-и раб мест и участков основ-го и вспомогат-го про-ва.
В закл-е необходимо отметить, что технич-я подготовка про-ва явл объектоv внутризаводского планир-я и представ-т собой в опред-й мере детализацию и конкретизацию планов технич-го и организа-го развития пред-я.
30. Понятие и состав инфрастр-ры предп-я. Инструментальное хоз-во и его орг-я.
Производ-ая инфраст-ра – это комплекс обслуж-щих подразделений предп-я, обеспеч-х осн-ое про-во всеми видами услуг. Рациональная орг-я и эффективное функционир-е инфрастр-ры обеспечивают ритмичность и бесперебойность работы осн-го про-тва, повышение испол-я фондов и производ-ой мощ-ти, сниж-е затрат на про-во. Осн-ми требованиями к обслуж-щим подразделениям явл след:
1.непрерывность обслуж-я;
2.гибкость в обеспечении нужд осн-го про-ва по мере их расширения и совершенствования;
3.предупредительный, профилактический хар-р, исключ простои из-за несвоевременного и некачественного обслуж-я;
4.специализ-я работ по обслуж-ю, содействующая сниж-ю сто-ти услуг и повыш-ю их кач-ва;
5.регламентация процессов обслуж-я на базе их стандартизации.
Состав и орг-я производ-й инфраст-ры опред-ся ее ролью в производ-ом процессе и влиянием на конеч-е рез-ты работы пред-я. Как правило, производ-ая инфраст-ра вкл-ет: инструментальное, ремонтное, транспортное хоз-ва и сис-мы мат-но-технич-го снабжения и сбыта.
Инструментальное хоз-во на предп-и создается для выпол-я работ по обеспечению произ-ва инструме