-ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в vojn

 -ѕодписка по e-mail

 

 -—ообщества

„итатель сообществ (¬сего в списке: 1) —верхъестественное

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 21.10.2017
«аписей: 26
 омментариев: 10
Ќаписано: 37


“ипичные ошибки во врем€ испытательного срока

¬оскресенье, 30 —ент€бр€ 2018 г. 11:30 + в цитатник

»спытательный срок Ч непростой период. Ќужно и зарекомендовать себ€ как хорошего, ответственного сотрудника и пон€ть, что представл€ет собой компани€, в которой предстоит работать.

ћы подготовили описание типичных ошибок, которые совершают новички во врем€ испытательного срока.

1. ѕравила игры

—ледует как можно быстрее изучить особенности работы в компании и ее корпоративную культуру. ¬ некоторых организаци€х свободное общение на Ђтыї, в других более строгое и официальное. √де-то задерживатьс€ после работы†Ч†общеприн€тое правило и т.п. ¬ы должны не только узнать эти особенности, но и решить дл€ себ€ насколько они вам подход€т.

2. ќдновременный поиск работы

≈сли вы приступили к работе не стоит продолжать ходить по собеседовани€м с целью найти еще варианты трудоустройства. “акже не следует обновл€ть или размещать свое резюме на сайтах по трудоустройству.†HR-менеджер†компании с легкостью его обнаружит, к тому же это просто непор€дочно.

3. Ђ¬ чужой монастырь...ї

 аждый сотрудник привносит в компанию какие-то изменени€ и вли€ет на ее работу. Ќо не стоит во врем€ испытательного срока критиковать какие-то рабочие процессы и чересчур отстаивать свое мнение. ƒл€ этого будут более подход€щие моменты.

4. ƒе€тельность компании

¬ы можете исправно выполн€ть свои об€занности весь период испытательного срока, но не принимать непосредственное участие в де€тельности компании. —уществуют множество организаций, которые ведут сомнительную, а порой и незаконную де€тельность. Ќапример, сбыт просроченных продуктов питани€, сетевой маркетинг, телефонные консультации по скрытым завышенным тарифам и т.п. ’отите ли вы работать в такой компании? »зучите ее де€тельность прежде, чем подписывать трудовой договор.

5. ќформление документов

Ёто очень важный этап во врем€ испытательного срока. ѕри подписании документов уделите особое внимание пунктам, касающихс€ пор€дка выплата зарплат и премий, штрафов, социальных гарантий, обучению. ƒокументы должны быть подписаны сразу. ≈сли вы за этим не проследите, то не удивл€йтесь, если после окончани€ испытательного периода вам не выплат€т обещанную заработную плату†Ч†предъ€вить вам будет нечего.

6. ѕоведенческие ошибки

Ќе стоит разбавл€ть рабочее врем€ социальными сет€ми, посто€нными личными звонками и перекурами, меньше интересуйтесь болтовней на курилке, а больше внимани€ удел€йте работе. ≈сли у вас еще не оборудовано рабочее место не считайте, что работа вас пока не касаетс€. Ќе нужно ждать, когда кто-то вам все расскажет и даст задание†Ч†про€вл€йте инициативу сами. “огда положительное решение о вашей кандидатуре не заставит себ€ ждать.

ѕроблемы, которые возникают в начале работы нужно решать путем переговоров, лишние эмоции в этом случае будут ни к чему. Ќужно пон€тно формулировать свой взгл€д на проблемы и определ€ть пути их решени€, и только после этого проводить конструктивное обсуждение с руководством. „тобы не стать жертвой недобросовестного работодател€ ответственно отнеситесь к этапу оформлени€ документов. ѕомните, что трудовой договор и приказ о приеме на работу должны быть подписаны в течение трех рабочих дней, а отметка в трудовой книжке должна по€витьс€ в течение п€ти рабочих дней.

источник



ѕроцитировано 2 раз



vojn   обратитьс€ по имени —уббота, 22 ƒекабр€ 2018 г. 20:07 (ссылка)
ќтветить — цитатой ¬ цитатник
 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку