Unicamp Cria Novo Equipamento De Construção

SÃO PAULO - Uma pessoa gosta do que faz, se dedica à corporação onde trabalha, entrega resultados e bate metas. Porém, apesar da evolução profissional e dos lucros gerados pra companhia, nunca ganha um reajuste salarial. A incerteza que não sai da cabeça da maioria dos funcionários nesta circunstância é se é hora ou não de solicitar um acrescentamento ao gestor.

A dúvida é de fato delicada. Um pedido feito em uma hora imprópria ou de uma forma exageradamente agressiva pode ser um tiro no pé e suprimir tuas chances de obter um reajuste ao invés aumentá-las. Não defrontar esse risco, no entanto, costuma sair muito caro. 2,2 milhões, segundo a cotação do Banco Central) durante a existência profissional se não negociar o salário durante os anos.

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quarenta e cinco mil ao ano. Cinco 1000 e mais um aumento de 4% a cada três anos. Mustafá Diz Que Cartolas 'jurássicos' Voltaram Pelo motivo de Sucessores Falharam , Henrique Bessa, a mesma lógica vale para os brasileiros. As diferenças salariais no estado são enormes, mesmo considerando só pessoas nos mesmos cargos e nos mesmos setores de uma mesma corporação. “No Brasil, se o profissional não brigar pelo seu espaço, a tendência é que continue recebendo apenas o acrescentamento anual, do dissídio”, diz. “Como o mercado brasileiro tem uma falta enorme de talentos pra acordados cargos demandados, há muita gente que consegue dobrar a remuneração em um ou 2 anos.

Antes de rumar pra sala do chefe e pôr na mesa um ultimato, é preciso reflexionar em formas de encostar o assunto, em motivos que justifiquem o acréscimo e no momento certo para oferecer o bote. “Não basta o profissional merecer o acrescento. A corporação tem que estar numa fase de lucratividade e investimentos”, alerta a diretora-presidente da consultoria de gestão de pessoas Projeto RH, Eliane Figueiredo.

Ela aponta que, se a empresa está em crise ou atravessa uma etapa penoso, duvidosamente um pedido de acrescento será bem recebido. Por outro lado, no momento em que a corporação está apresentando bons resultados financeiros, investindo e contratando, tuas chances crescem bastante. Aluna Minha De Mestrado De imediato Desistiu, Diz Docente Da USP Leste impecável também não depende só da ocorrência da empresa.

Na avaliação de Eliane, é considerado inadequado pedir um acréscimo se o gestor ou o próprio funcionário estiver há menos de seis meses no cargo. “O profissional deve defender o acrescentamento com seus resultados. Se o gestor é novo, ele precisa conhecer melhor seus subordinados. Por incrível que pareça, existem até períodos do ano mais propícios pra negociação. Um Pós-graduação, MBA E Mestrado rede profissional LinkedIn, baseada nos dados dos 90 milhões de usuários, revelou que janeiro e junho são os meses com superior concentração de promoções. O próximo passo é saber como chegar o tópico.

“Faça o pedido direto pro chefe e pessoalmente. Não antecipe nada antes por e-mail ou por terceiros”, aconselha o coach e professor de Desenvolvimento Humano, Alexandre Prado. Segundo Prado, fundamentar o pedido com fundamentos concretos, ocorrências reais e números de desenvolvimento dá mais importância ao profissional. “Indique, a título de exemplo, o quanto você contribuiu para a corporação poupar.