Вопрос об ответственности работников. И о доверии к его действиям.
У работника есть его обязанности. Он их якобы выполняет.
На практике же – что то выполняет, что то не делает.
Работника контролирует руководитель. Так вот здесь и возникает вопрос, где разумность, какой контроль осуществлять и что называется уже чрезмерным, когда уже называется «зад постоянно работнику подтирать» из-за количество ошибок.
Где разумная грань и как определить?
С другой стороны- работник чувствует себя на своем месте, если он себя может как то самореализовываться, спокойно выполнять свои обязанности, чувствовать значимость. 
Человеку надо давать некоторую свободу действий.
Каким образом можно соединить и самостоятельность работника и контроль над ним?