-Поиск по дневнику

Поиск сообщений в timurvedenin

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 14.06.2008
Записей: 110
Комментариев: 1
Написано: 110


Продолжать(ся) / продолжить(ся)

Вторник, 11 Ноября 2008 г. 23:08 + в цитатник

to continue (+ to ~~~~~~ /+ герундий / + smth.) =>

продолжать (делать что-либо) / продолжаться:

Не continued to call us after my daughter's marriage. => Он продолжал звонить нам после того, как моя дочь вышла замуж.

They continued waiting for him to be heard from. => Они продолжали ждать вестей от него.

Не wants you to continue your study. => Он хочет, чтобы ты продолжал учебу.

This weather won't continue long. => Такая погода долго не продержится.

to go on (+ герундий / + with smth.) => продолжать делать что-либо / продолжаться:

Go on. => Продолжайте (любое прерванное ненадолго занятие).

Go on working / with your work. => Продолжайте работать.

How long will this bad weather go on? => Сколько будет длиться такая плохая погода?

to keep (on) + герундий => продолжать делать что-либо;

часто подразумевается с небольшими интервалами:

It was dark and cold but he kept (on) walking. => Было темно и холодно, но он продолжал идти.

Keep smiling! => Улыбайся (сохраняй улыбку)!

Не kept calling us even after our daughter's marriage. => Он продолжал звонить нам даже после того, как наша дочь вышла замуж.

I will keep going there. => Я буду продолжать ходить туда.

to resume smth. => продолжить(ся) (после того, как было прервано):

The meeting resumed after 10 minutes' break. => Собрание продолжилось после 10 минутного перерыва.

They will resume this work tomorrow. => Они продолжат эту работу завтра.

Изучение английского языка : Продолжать

.-::16348::-.


Easy Street SUPRA 40-0831 Black SUPRA

Пятница, 10 Октября 2008 г. 07:30 + в цитатник

Easy Street SUPRA 40-0831 Black SUPRA


Дело о хищении нефти в Самарской области направили в суд

Пятница, 10 Октября 2008 г. 01:30 + в цитатник

Information technology consulting

Среда, 24 Сентября 2008 г. 00:31 + в цитатник

Information technology can be a very useful tool in improving many aspects of a company. It can analyze how well marketing is working for the company, it can determine whether the company is operating within the targeted rate for quality and time management. Sometimes, companies do not know how to fully make use of information technology or they ignore this domain and pay the prices later.

In either case, information technology consulting is required as a result of this inaction..

Information technology consulting consists of a company hiring an outside source that specializes in information technology. The company will then provide this consultant with all of the information linked to their company's financial state, and its goals.

Using this information, the consultant will then proceed to identify the main problems in the company's production, distribution, and sales domains. Thus, information technology consulting relies mainly on programs that can calculate large masses of numbers such as Excel and Minitab and other similar programs..

After the consultant has identified these problems, he/she will then move on to propose theoretically possible solutions to these problems. During this presentation, the board of the company will be able to make clearer decisions to improve various aspects of the company, and the consultant will advise whether these decisions would be beneficial or destructive for the company.

To conclude, information technology consulting can be a very useful tool in providing companies with an extra edge over the competition. For a relatively low price, information technology consulting provides information that allows members of the board of the company to make better financial decisions in the goal of improving the organization..

Information technology consulting has grown by leaps and bounds over the last few years. The larger the technology burdens of a business, the more in need information technology consultations will become.

Information technology : Information technology consulting


Метизы и фурнитура

Вторник, 23 Сентября 2008 г. 13:30 + в цитатник

Практически в любом мебельном изделии есть метизы (изделия из металла). В производстве мебели применяются самые разные метизы, имеющие определенное назначение в технологическом процессе и в готовом изделии..

По технологическому признаку метизы делят на три группы: в первую входят метизы для выполнения технологических операций при изготовлении мягких элементов, во вторую — для выполнения операций для изготовления каркасов мебели, в третью — для выполнения сборочных операций и оформления готового изделия.

При изготовлении мягких элементов на различных стадиях технологического процесса применяются гвозди обойные, толевые, декоративные, а также металлические скобы и скрепки различного назначения (для прошивки бортов, крепления пружинных блоков, крепления тканей к основанию и т. д.) и застежки-"молнии" , которые чаще используются в беспружинных мягких элементах.

Толевые и обойные гвозди изготовляют из проволоки, полученной путем холодной протяжки стальной низкоуглеродистой метизной катанки на проволочно-гвоздильных автоматах..

Скобы делают из термически необработанной светлой проволоки диаметром 0,9 и 1,2 мм, скрепки — из стали 10 кп или 08 кп.

Читатель должен иметь в виду, что скобы изготовляют по номерам, которые определяют назначение данных скоб.

Так, скобы № 1 служат для крепления ткани к жесткому основанию из древесины.

Скобы № 2 — для крепления пружин к жесткому основанию с заглушиной.

Скобы № 3 — для крепления пружин к рамке жесткого основания из древесины хвойных пород.

Скобы № 4 — для крепления к рамке пружинного блока настилов из ватника, гуммированных материалов толщиной 20 мм.

Скобы № 5 — для крепления к рамке пружинного блока настилов из полиуретанового поропласта толщиной 20 мм, а также из четырех слоев ватина толщиной каждого слоя 5 мм.

Скобы № 6 - Для крепления к рамке пружинного блока настилов из двух слоев ватина толщиной каждого слоя 5 мм.

Обивка мебели : Метизы и фурнитура


Marketing analytics

Понедельник, 22 Сентября 2008 г. 09:34 + в цитатник

Marketing is a vital concept to employ when a business wants to be successful. Marketing tells the company about the consumers they are targeting, as well as telling those consumers that this business has the best products or services for their needs. Marketing analytics are the ways and means of gathering and interpreting data for a business.

This data that is collected is analyzed and used to makes better business decisions which optimize business productions. Marketing analytics is a fast-growing concept in all types of businesses, including government agencies and non-profit organizations..

Analytics are the extensive use of data to create a prediction and used this in decision making. This kind of data is statistical and quantitative, and is analyzed and explained by market researchers to find this predictive model. This model will serve as the starting point for new ideas to create consumer awareness and positive results for the business.

Analytics can be used for human decisions as well as fully automated decisions. Analytics is an important concept in the information age. Because of the abundance of available information these days, analytics work well in business to get a specific knowledge of the consumer base and what their wants and needs are..

There are many different applications of analytics in business. Most organizations use it in some form. Some use metrics and performance gauges at the balanced scorecard. Other companies such as Capital One use analytics as the foundation of their business. They do this by using data analysis to determine their customer base..

Marketing analytics is a division of marketing training that can take years to master. The results of an analytical marketing survey can mean the difference in a business keeping a certain set of marketing tools and changing the way they market their product.

Marketing : Marketing analytics


Large Brown Wallet Bag

Воскресенье, 21 Сентября 2008 г. 21:30 + в цитатник

Large Brown Wallet Bag


Organizational behavior

Суббота, 20 Сентября 2008 г. 07:32 + в цитатник

Organization culture or corporate culture is composed of the attitudes, experiences, beliefs and values of an organization. It is the distinct aggregation of values and models shared by most people and groups in an organization. These are things that control the way we act together towards each other and with those stakeholders out of the organization..

Organization values are cognitive feelings or notions, impressions and opinions about the kind of goals the members should have to pursue. This also goes with the idea about suitable kinds of behavior these members are supposed to use to realize their goals. Out of these organizational values arise acceptable norms, rules or principles that provide guidance to appropriate behavior or expectations how employees control the behavior of organizational members towards each other in some situations..

Determining corporate cultures is imposing values and standards of behavior that will specifically carry out the objectives of an organization. Every individual or group within an organization can have behavioral oddities and interactions to some extent may affect the whole system. Differences in task, expertise to do a task and language used in a certain task can influence the culture of an organization as a whole..

Classifications of Organization Culture

Strong culture: This exists where staff responds to event because of their alignment to organizational values; they do things because they are the right things that have to be done.

Weak culture: An opposite, wherein an organization has little alignment with its values, and the control is through broad and extensive operations and bureaucracy.

Finding the proper balance within the organization and the organizations culture is important to the overall success of the business. Many businesses will hire coaches, hold training classes and give back to their associates and employees in order to build a stronger culture within the business..

Organizational behavior : Organizational culture


Finance doctorate

Среда, 17 Сентября 2008 г. 09:33 + в цитатник

A finance doctorate indicates the highest level that one can achieve in the finance world. The person who has received a doctorate in finance is one who has spent at least eight years in college studying finance and has often worked in various finance departments learning what is necessary in each of those departments.

This person can then go on to be a Certified Public Accountant, and often has that covered before obtaining a doctorate in finance. This person is well educated in the study of money, monetary methods, personal finance, budgeting, accounting and business finance..

Obtaining a doctorate in anything is not easy. It requires years of education but can be well worth it in the end. Obtaining a Finance Doctorate is no easier than obtaining a medical doctorate and often has the same consequences for those who seek the assistance of the doctor.

However, a finance doctor does not deal with the physical life of the person seeking assistance, these doctor deals with the financial life and dreams of the individual or company. One slip up in this field could cause lasting results that can destroy a business or individual.

To many, their finance is just as important as their health. OneРўs goals and dreams are often built on their finances..

Obtaining a doctorate in finance requires years of study in the college, work related experience and a handle of oneРўs own personal finances. There is often a personal evaluation that one must pass in order to obtain a doctorate in finance. It is not likely that one who does not have good financial planning will be able to continue to the level of achieving a doctor in finance.

A bad credit rating and credit history will cause the clients to distrust the financial planner despite a doctorate..

Finance : Finance doctorate


FE2123

Среда, 17 Сентября 2008 г. 07:33 + в цитатник

FE2123


Sanuk SUV Shoe - Men's

Вторник, 16 Сентября 2008 г. 01:30 + в цитатник

Sanuk SUV Shoe - Men's


Облагораживание покрытий

Понедельник, 15 Сентября 2008 г. 18:30 + в цитатник

После нанесения отделочных материалов и их сушки поверхность покрытия имеет неровности в виде волнистости и шероховатостей. Если отделочные материалы наносились кистью, возникает характерная бороздчатая структура поверхности.

Кроме того, после сушки на поверхности покрытия могут проявиться различные дефекты: проколы, пузыри, кратеры, потеки, шагрень. Для устранения дефектов покрытия шлифуют, разравнивают тампоном и полируют..

Шлифованием достигается уменьшение неровностей на поверхности и выравнивание ее. Чтобы получить поверхность требуемого качества, покрытия обрабатывают шлифовальными шкурками двух номеров: сначала № 4 или 5, а затем № 3.

Первое и второе шлифование должно быть перекрестным, причем при втором шлифовании направление движения шкурки должно совпадать с направлением волокон древесины.

Полиэфирные покрытия шлифуют три скорости резания 22-25, нитролаковые — 10-15 м/с. При шлифовании нитролаковых покрытий применяют охлаждающую жидкость (мокрое шлифование), в противном случае разогретая термопластичная лаковая пленка будет засаливать шкурку. В качестве охлаждающей жидкости используют уайт-спирит или смесь уайт-спирита с керосином в рапных частях.

При шлифовании охлаждающую жидкость наносят на шлифуемую поверхность..

Шлифование производят ручными шлифовальными машинами. После шлифования поверхность протирают хлопчатобумажной ветошью. Разравнивание тампоном применяют для растворимых покрытий (спиртовые, нитроцеллюлозные лаки и эмали). По технике исполнения процесс разравнивания напоминает столярное полирование. При разравнивании шеллачных спиртовых покрытий тампон смачивают шеллачной политурой.

Разравнивание производят с добавлением нескольких капель растительного масла..

При разравнивании нитроцеллюлозных покрытий тампон смачивают специальными разравнивающими жидкостям обладающими растворяющими способностями по отношению к покрытию. Растворяющая способность таких жидкостей должна быть достаточной для того, чтобы голько слегка растворять верхний слой покрытия. Если растворяющая способность жидкости значительна, может произойти "сжигание" или размыв покрытия.

Покрытия разравнивают жидкостью без добавления масла, так как масло сходит в жидкость как составная часть..

При разравнивании необходимо внимательно следить за влажностью тампона, имеющей большое значение. Излишне влажный тампон будет сильно размягчать покрытие и вызывать усадку верхних слоев. И наоборот, если и вначале разравнивания тампон будет увлажнен недостаточно, растворится слишком тонкий слой покрытия и поверхность покрытия не сможет выравниваться за счет перераспределения лака..

Разравнивать покрытие следует сначала поперек волокон древесины, нажимая на тампон до уничтожения волнистости, шероховатости и потеков, а также заполнения пор древесины, проколов, кратеров и других углублений за счет перераспределения верхних слоев покрытия. Затем надо уничтожать следы, оставшиеся от поперечного движения тампона, при этом тампон должен двигаться в направлении вдоль волокон древесины до полной ликвидации следов, оставшихся от тампона.

По мере высыхания тампона нажим на него должен уменьшаться, а направление движения тампона должно меняться по отношению к направлению волокон древесины..

Чтобы ускорить процесс разравнивания нитроцеллюлозных покрытий, поверхность надо подвергнуть один раз мокрому шлифованию шкуркой.

Полирование полиэфирных и нитроцеллюлозных покрытий выполняют для более тщательного выравнивания поверхности покрытия после шлифования или разравнивания, чтобы придать покрытию зеркальный блеск.

Полиэфирные покрытия полируют на станках специальными полировочными пастами. Полировочная паста представляет собой смесь тонких (20-60 мкм) зерен абразива с жидким или твердым (плавящимся при нагревании от трения) связующим.

Полирование выполняют на ленточных шлифовальных станках, заменив шлифовальную шкурку лентой из специального сукна или ковра, и на барабанных полировальных станках с применением специальных дисков. Диск представляет собой набор трех гофрированных тканевых шайб, каждая из которых насажена на фибровое кольцо.

Весь набор скреплен металлическими скрепками с помощью наружного фибрового (или картонного) кольца. Диаметры дисков полировальных станков самые разные..

Диски надевают на специальные турбинки, а затем насаживают на вал барабана. Наличие турбинок обеспечивает обдув полируемой поверхности воздухом и ее охлаждение, что предотвращает размягчение покрытия при полировании. Скорость вращения барабана по наружному диаметру — 20 об/мин. Барабаны имеют осциллирующее (осевое) движение и устанавливаются под углом 8—12 °С к оси движения обрабатываемой детали..

Полирование можно выполнять также ручными шлифовальными машинами с дисковой площадкой. Для этого диски в шлифовальных машинах с шлифовальной шкуркой заменяют специальными дисками из эластичных пенопластов или тканей.

При полировании на станках и ручными шлифовальными машинами жидкие пасты наносят па поверхность обрабатываемой детали, а твердые пасты — на поверхность полировочного инструмента. Нитроцеллюлозные покрытия полируют вручную тампоном, смоченным в специальной жидкости — нитрополитуре НЦ-314. Однако лучшие результаты дает смесь нитрополитуры с 7%-ной шеллачной политурой в отношении 2:1.

По технике исполнения полирование нитроцеллюлозных покрытий не отличается от их разравнивания..

После полирования и выдержки в течение 1-2 ч с полированных покрытий удаляют вручную тампоном остаточные масла, придающие покрытию жирный блеск. Для удаления масла применяют жидкие составы: полировочную воду и различные полирующие составы, которых теперь предостаточно.

Обивка мебели : Облагораживание покрытий


Печенье с вишневым сиропом

Понедельник, 15 Сентября 2008 г. 10:30 + в цитатник

Белый хлеб — 280 г, вишневый сироп—120 г, сахар — 200 г, яйца — 5 шт., мускатный орех — 2 г, сыр — 70 г, белая помада —100 г, крахмал — 60 г.

Белый хлеб и сыр протереть через мелкую терку, всыпать в вишневый сироп сахар, подогреть до полного растворения его, соединить все вместе, слегка перемешать, добавить мускатный орех, яйца, хорошо вымешать. Полученную массу выложить в кондитерский мешок с гладкой трубочкой, отсадить в виде вишенок на лист, смазанный жиром.

Выпечь при температуре 170—180°С. Охлажденные печенья обмакнуть в разогретую белую помаду..

Лакомка : Рецепт 102: Печенье с вишневым сиропом


Puma - PU106P2A0007504

Воскресенье, 14 Сентября 2008 г. 14:30 + в цитатник

Puma - PU106P2A0007504


Business ethics training

Суббота, 13 Сентября 2008 г. 18:34 + в цитатник

Business ethics training is the training that employees and owners of a business undergo to ensure ethical actions, choices and behavior within the business. This training is a series of classes that range in everything from honesty in accordance to business transactions to ethical and fair treatment of the other employees. Business ethics training goes beyond the training one would expect in normal ethic classes.

This type of ethics training is geared especially for the business, the management, and the employee of the business..

Typical ethics training is training on how to handle and deal with individuals on a personal level. This training on how to deal with people includes how to make fair decisions, take others opinions into consideration, and how to ensure the smooth handling of situations. This is a very important and vital aspect of dealing with people on a regular basis, especially for the supervisors and others in management positions. Business ethics training goes beyond typically dealing with people.

This is the training on how to deal with businesses and how to deal with large numbers of people on a daily basis. This is vital to the business and the management personal..

Business ethics training training also approaches the idea and methods of dealing with consumers in an ethical way. Businesses are often made privy to the personal information of the consumer. Ethical treatment of this information is important to both the business and the customer. Many large corporations require business ethics training on a yearly basis and hold ethics reviews throughout the year to ensure the safety of all consumer and business confidential information..

Business : Business ethics training


Business debt relief

Четверг, 11 Сентября 2008 г. 04:31 + в цитатник

Business Debt relief is the relief that a business gets when they are experiencing debt or other difficulties. This relief can come from the government, the various private institutes dedicated to business debt relief, or private investment.

It is very common that many businesses experience debt through out the life of the business. This debt can be due to the business just beginning and still within the normal five years of debt that most businesses experience. This debt could also be due to the rising of normal business costs and the inflation rate.

No matter what causes the debt, this debt can get out of hand for a business and therefore relief is needed..

Business debt relief can come in various forms. There are government agencies and programs that are designed specifically for the debt relief of businesses. This debt relief can also come from private banks and private investors. These investors offer debt relief in the form of a low interest loan that can be paid over time.

This type of debt relief helps to preserve the businesses credit rating while ensuring that the business does not fall too far behind the bills and have to close. While it is never a great idea to solve debt with more debt, for the business, this is a better than closing down or killing the business credit rating.

It is important this loan or form of relief is paid in a timely manner, otherwise more debt and problems will be caused..

Businesses experiencing very high levels of debt may not be helped by any forms of debt relief. The relief can only be provided to the business if the investor or bank believes the amount loaned with be able to be repaid. If the amount of business debt relief needed far outweighs the earning potential of the company, relief may not be extended..

Business : Business debt relief


5385

Среда, 10 Сентября 2008 г. 05:32 + в цитатник

5385


Job sexual harassment

Вторник, 09 Сентября 2008 г. 07:31 + в цитатник

Many people have been made uncomfortable at work by crude jokes or disturbing looks and comments. It is often hard to know if someone's behavior has crossed the line from being crude to being harassing. It is ultimately determined by the way the offensive actions and words make the victim feel. It is important for all employees to know what sexual harassment is and what to do if they feel they have been a victim..

Job sexual harassment is physical or verbal conduct of a sexual nature that directly or indirectly affects ones employment or interferes with their ability to perform a job because the environment is hostile, intimidating, or offensive.

Some common types of job sexual harassment include unwelcome sexual advances, jokes and comments of a sexual nature. The victim can be male or female and the offender can be of the opposite or same sex. To be a victim of sexual harassment one does not even necessarily have to be the person who was directly being harassed.

Job sexual harassment includes anyone who was affected by the offensive behavior..

If a person feels he or she has been the victim of sexual harassment, the first step should always be to let the person responsible know that their words or actions are not welcome and that they need to cease. If the behavior continues or if the victim does not feel comfortable with a confrontation he or she should follow their employers' guidelines for filing a complaint.

Once a complaint has been filed it will be investigated and all factors such as nature of the offense and the circumstances surrounding the offense will be examined..

In recent years, the definition of job sexual harassment has been under a close microscope of scrutiny. While employers may define an "uncomfortable" situation one way, different employees may define it another. These gray areas are most often reported more than job sexual harassment.

Human resources : Job sexual harassment


Organizational leadership

Понедельник, 08 Сентября 2008 г. 14:31 + в цитатник

Leadership comes out if one contrives to receive complaisance from other entities, for example followers. Organizational leadership is done by putting a distinct authority at the top of an organization to manage the self-directing leadership that is naturally within it.

This is what we perceive it to be and leadership is a misunderstood word for everybody. That authority at the top is not leadership; it is a command, giving legitimate expression to a superior role of management over the inferior function of leadership..

Organizational leadership is an essential constituent or characteristic of the very nature of an organization that arise from exceptional relationships among people joined together in a collaborative effort. It has an identity of its own that exists in these relationships than just merely in the individuals who enter into them.

It is both influenced and influenced by those people and communicates their organizational opinions and needs of the organization..

Leadership is not a haphazardly operating process, but a propelled force that is given motion by purpose and a joint effort to accomplish it. It is managementРўs role to assure that the organizational leadership has a substantive and meaningful core around which to form itself, give it grip to advance the organization to its postulated ends..

Organization leadership provides the functions of leadership to beneficial degree and far more centered on the ability of the organization to accomplish its own purposes and sustainability. The concept is not entirely new, more or less to design and direct the organizationРўs own affairs are the natural tendency of business.

Organizational leadership is the most essential part of a successful business. The importance of organizational leadership only grows as the company or business grows over time..

Organizational behavior : Organizational leadership


В отравлениях детей в лагерях виноваты поставщики продуктов

Воскресенье, 07 Сентября 2008 г. 06:32 + в цитатник

В детских лагерях России этим летом были зафиксированы 13 вспышек инфекционных заболеваний. Большинство из них связаны с поставками некачественных продуктов недобросовестными фирмами. Об этом сообщил главный санитарный врач России, глава Роспотребнадзора Геннадий Онищенко.

"За прошедший летний период в загородных оздоровительных учреждениях зафиксировано 13 вспышек инфекционных заболеваний, семь из них произошли в Красноярском крае", - сказал он на заседании правительственной комиссии.

Онищенко отметил, что вспышки заболеваний были допущены в результате организационных просчетов.

"Тут есть системная причина, в основном связанная с тем, что право на поставки продуктов в детские оздоровительные летние учреждения выигрывали неизвестные фирмы, у большинства которых, как оказалось впоследствии, не было оборудованных складов для хранения продуктов", - сказал Онищенко.

Читайте:

Глава Роспотребнадзора сообщил, что всего в летних учреждениях отдохнули 6,5 миллиона детей, у 90% из них отдых прошел без последствий для здоровья, сообщает "".

Он напомнил, что летний период отдыха детей завершается.

"В настоящее время следует уделить необходимое внимание вопросам безопасной перевозки детей от мест отдыха к дому, в том числе на железнодорожном транспорте и контролю здорового питания детей в пути",- сказал глава Роспотребнадзора.

Читайте:

В отравлениях детей в лагерях виноваты поставщики продуктов



Поиск сообщений в timurvedenin
Страницы: 5 4 3 [2] 1 Календарь