É uma Leitura altamente recomendada De Interiores

São Paulo - Existe uma oportunidade remota, muito remota, de você não sentir o menor interesse em trabalhar no Google. Ao menos se você faz porção das estatísticas que colocam a multinacional no topo de rankings de empregadoras mais desejadas por profissionais em numerosas áreas. Não por sorte, a corporação recebe 2 milhões de currículos anualmente em todo o planeta, revela Mônica Santos, diretora de recursos humanos do Google para a América Latina. A empresa não divulga o número de vagas acessíveis.

por favor, clique na seguinte página de internet , de acordo com a executiva, oportunidades recentes são abertas constantemente. “Sempre estamos dispostos a contratar gente boa”, garante. No escritório paulistano, a decoração descolada e os “mimos” pros funcionários - como jogos, salas de massagem e comida à desejo - convivem com um clima de serviço abundante e exigente. “Eu a todo o momento falo que o Google não chegou aonde chegou com pessoas jogando pingue-pongue o dia inteiro”, diz Mônica.

“Apesar do lugar cool, nós entregamos”. Mônica Santos: Sim. Preferimos um agradável aluno de uma universidade de segunda linha a um aluno medíocre de uma faculdade de primeira linha. O importante é o vá para este site evidenciar que corre atrás. De que adianta frequentar uma ótima universidade, no entanto atravessar o tempo todo no grêmio, bebendo cerveja? Não é o diploma em si que importa, entretanto sim a atitude.

Também, uma das nossas prioridades é a diversidade. Se o Google buscasse apenas profissionais formados nas grandes universidades, desperdiçaria a oportunidade de ter pessoas com mentalidades diferentes. Mônica Santos: Houve uma transformação significativo quanto a isto. Há um tempo, atribuíamos um vasto peso ao funcionamento acadêmico para contratar. clique aqui para saber mais este critério e percebemos que boas notas não equivalem necessariamente a uma sensacional performance profissional.

Hoje, isso importa bem menos para a organização do que no passado. Não é que não ligamos pra esta finalidade, porém é mais respeitável no caso de estagiários e recém-formados. O jovem normalmente não tem uma experiência muito longa, por isso precisamos olhar para a tua trajetória como aluno. Imediatamente no caso de um profissional mais experiente, há outros elementos pra avaliar.

Mônica Santos: De forma alguma. Se você quer trabalhar na nossa área de engenharia e desenvolvimento de software, tem que ser da área, claro. visite esta página cota do escopo, da atividade. Porém, para qualquer outra área da organização, não há dificuldade um em nunca ter tido contato com tecnologia. Temos algumas pessoas aqui em São Paulo que trabalharam em outros setores.

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Nós desejamos pessoas com perfis diferentes. ” ou “Por que as tampas de bueiro são redondas? ”. O método seletivo da organização ainda funciona então? Visite A Página Inicial : Na realidade, várias transformações aconteceram nos últimos anos. Antigamente nós fazíamos estas dúvidas complicados, a respeito bolinhas de gude e por aí vai. Entretanto chegamos à conclusão de que isto não mede aptidão e as respostas podem ser treinadas. O Google assim Guia Completo seletivo longuíssimo, com muitas entrevistas. No encerramento, percebemos que isto não era eficiente e bem como mudamos. Hoje, o nosso método seletivo é surpreendentemente acessível.

Não há dinâmicas, só entrevistas. Idealmente acontecem quatro conversas. O candidato responde a perguntas hipotéticas e comportamentais, no entanto a todo o momento sobre isso assuntos de trabalho. Isto é o bastante. visite a seguinte página da web , o recrutador prepara um dossiê, com o currículo, infos de fonte e um relatório das entrevistas, e o submete a um comitê interno, que faz a recomendação conclusão a respeito da contratação.