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Cinco Dicas Infalíveis Para Se Manter Motivado Nos Estudos

Среда, 04 Июля 2018 г. 04:36 + в цитатник


Como Montar Um BlogBlog De Vendas: O Que Fazer Para Não Fracassar


De remoto, o chefe mais difícil que neste instante tive era um homem inspirador, moralmente íntegro. Eu o respeitava e aprendi muito com ele. A dificuldade era que eu nunca podia prever qual seria sua reação diante das coisas. Às vezes, ele passava e dizia alguma coisa sarcástico sobre isto um texto que eu tinha escrito.


Em outras ocasiões, fazia muitos elogios. Diversas vezes, ele se empoleirava em minha mesa e falava como se valorizasse minha posição. No dia seguinte mudava, ficava carrancudo e me ignorava inteiramente. A acessível visão dele avançando pelo corredor era o bastante para que eu ficasse angustiada. No momento em que era gentil, teu rosto ficava parecido a quando era horrível, sendo assim comecei a me perguntar se seus elogios eram irônicos.


Pensei nele outro dia no momento em que li um trecho de uma pesquisa da Instituição de Michigan sugerindo que seria muito melhor ter um chefe horrível o tempo todo do que um horrível apenas às vezes. Quando se trata de nossos chefes, parece que podemos suportar com mais ou menos cada coisa -todavia com a imprevisibilidade.

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Os pesquisadores conduziram uma série de experimentos em que dividiram os alunos em 3 grupos e deram-lhes um serviço a fazer. O primeiro grupo foi submetido a elogios constantes; o segundo, a abuso constante, e o terceiro, a uma mistura dos 2. O primeiro grupo não ficou estressado; o segundo ficou levemente, no tempo em que o terceiro -o grupo que não sabia o que viria- foi de distanciado o que ficou mais estressado e menos feliz. Essa experiência, publicada na American Academy of Management, me lembra de um estudo anterior no qual ratos receberam choques elétricos. Um grupo ouvia um sino pra publicar cada choque; um segundo, recebia os choques sem nenhum aviso.


O primeiro grupo de ratos se saiu mais ou menos bem. O segundo, que não podia prever o instante dos choques, desenvolveu úlceras estomacais. Trabalhadores e ratos têm muito em comum. Porém, essa ideia de que a coerência é respeitável não encontra referências na literatura de liderança. A previsibilidade é considerada chata e monótona em um mundo que reverencia a criatividade e a disruptura. Novas semanas atrás, a Harvard Business Review publicou um blog sobre o assunto as características mais relevantes dos líderes, conforme relatado por 195 líderes globais.


Acabou sendo uma tabela mais ou menos sentimental de "competências", incluindo "ética forte", "nutrir o avanço", "ter flexibilidade para mudar opiniões" e "estar comprometido com a geração contínua". E por isso por diante. A previsibilidade não tinha recinto na lista. A única organização que eu posso descobrir que explicitamente valoriza isso é o Google.


Como ele se deleita com o recolhimento de dados e avalia constantemente todos os líderes, descobriu que a coerência é uma das qualidades mais importantes que existe. No momento em que o chefe não é compreensível, as pessoas não podem fazer o seu melhor. A previsibilidade é sério no serviço não apenas em relação ao seu chefe, no entanto para quase tudo.


 

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