Polícia Civil Investiga Denúncia De Agressividade Feita Por Ex-namorada Contra Mister Juiz De Fora As Mídias sociais A favor Da Tua Estratégia De Marketing Digital

A ligação das mídias sociais com os processos de seleção pra estágio e trainee está ainda mais intensa. Grandes empresas criam suas próprias ferramentas na web para escolher os candidatos com seu perfil. É o caso do Banco Santander e na Natura. Contudo mesmo quem ainda não aderiu ao recrutamento 2.0 utiliza as redes sociais pra conhecer de perto os candidatos.

Você imediatamente tem que ter visto algumas sugestões para não se prejudicar pela seleção porque gafes em perfis do Facebook ou Orkut, do tipo adesão a comunidade “Eu odeio segunda-feira”. Todavia saiba assim como que as redes sociais são capazes de auxiliar você a se sublinhar pela luta por uma vaga. Protagonistas Fakes Do Universo Virtual Invadem O Esporte ótimo Nesse Sábado (28). Imperdível! iG Estágio e Trainee ouviu recrutadores de corporações e de consultorias para levantar o que eles avaliam nas mídias digitais e expor dez informações a respeito como transformar seus perfis na web em uma extensão de teu currículo. Saiba ainda como aperfeiçoar sua exibição em uma prática e os principais cuidados pra uma entrevista por video, além de visualizar mais sugestões pelo Twitter do portal.

1. Análise a concorrência
2. Quais São As Influências Do Autor?
3. Resultados Mensuráveis
4. 18 Prabhat Patnaik
5. Perfis públicos
6. Fórum Empreendedoras 2015
7. Use emojis

Participação é avaliada - Além dos gostos pessoais, os avaliadores costumam verificar as mídias sociais para conhecer as atividades e contatos relacionados à carreira que o candidato mantém. “Quanto mais pessoas e comunidades envolvidas em sua área de atuação o candidato mantiver contato, melhor teu perfil será capaz de ser avaliado”, confessa Davi Bufalo, coordenador de seleção da S&L Recursos Humanos, que já organizou recrutamentos para o Itaú. Porém, um extenso número de amigos ou seguidores, que pode impressionar à primeira vista, é irrelevante se não existir interação.

Ou melhor, é preciso participar dessas comunidades com avaliação, ideias e dicas, confessa Elis Yamaguichi, gerente de recursos humano da Whirlpool, empresa dona das marcas Consul e Brastemp. Mesmo que não seja relacionada à área da vaga, é a forma de participação que vai destacar alguma coisa a mais do perfil do candidato. A título de exemplo, se uma pessoa consegue organizar um grupo de conversa e mobilizar seguidores para um tópico ou mesmo uma campanha de cidadania, isso pode talvez ser visto como experiência de liderança. Conheça as outras competências que são avaliadas na seleção.

Transparência e agradável-senso - No entanto se você pensa em elaborar um perfil só para exibir nos processos de seleção, Marcelo Victor/Arquivo 2018A não ser uma interessante ideia. Segundo os recrutadores, caso seja descoberto, isso pode demonstrar ausência de transparência. “Nesses casos, o perfil prejudicado será sempre o que se queria afirmar uma imagem profissional”, diz o consultor de estratégia em desenvolvimento de carreira Mário Persona.

O mais essencial é saber que as informações colocadas nos perfis são públicas e vão evidenciar como você será visto por outras pessoas. 1. Manter amigos de cursos extracurriculares - Além de auxiliar como um excelente networking, fazer um grupo de amigos que participaram de um treinamento ou curso fora da universidade pode ser um bom adicional à dado colocada no teu currículo. Para os selecionadores, podes mostrar que e também fazer o curso, você se mantém interessado e buscar estar atualizado na área.

2. Participação em projetos - Preservar nas redes sociais o acompanhamento a projetos que você participou é uma forma de valorizar a experiência adquirida e poderá chamar a atenção dos recrutadores como um diferencial a ser avaliado. 3. Outros idiomas - As mídias sociais podem ser um agradável recinto por você apresentar que utiliza os conhecimentos de idiomas.