-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в The_Searcher

Особенности национального HR - 2.

Дневник

Четверг, 17 Апреля 2008 г. 13:41 + в цитатник
Продолжение истории Особенности национального HR.

Не люблю, когда тебе вместо отказа начинают придумывать «мы ждём решения центрального офиса», «набор пока приостановлен», «подождите ещё неделю пожалуйста» и т.д. По-моему, это хамство. Вот что им мешает просто сказать «ваша кандидатура нас не устроила» и не тратить попусту моё время.
Хотя было и наоборот – в прошлый раз я рассказывал, как мне ответили «ваша кандидатура нас не устроила», а на самом деле просто закрыли эту вакансию и наняли человека совершенно другой специализации.
Устроился я в фирму, которая занимается изготовлением платёжных терминалов. Фирма явно ни в чём не нуждалась, у программистов по два монитора, дорогая мебель, по стенам несколько раскуроченных терминалов для отладки. Оказалось, что фирма существует на деньги Ходорковского.
Собеседование выглядело так – мне показали проект, который срочно надо доделать, но человек уволился в какой-то бизнес к знакомым. Полистал исходники. «Справишься?» - «Справлюсь». На следующий же день я вышел на работу. Подход мне показался очень честным и эффективным. Понравилось. Единственный вопрос, который мне по сути был задан – это играю ли я в настольный теннис.
Скоро я выяснил, что задача связи с системой партнёров упёрлась в отсутствие договора с этим партнёром. Бесплатно они информации не давали и работать вообще не хотели. Так что я стал ждать, когда между компаниями будет договор. Разобрался в системе. Придумал пару утилит для удобства работы. Стал канючить переключить меня пока на какую-то другую задачу, отказали.
Так прошёл месяц.
Перед зарплатой прошёл слух, что денег нет, и в положенный день её не будет. И действительно – не дали. Вместо этого назначили общее собрание на понедельник, где всё и выплатят. Пришли мы. Погуляли часа полтора. Все нервничают, никто не знает что происходит, кто знает – не говорят. Стали вызывать в кабинет по одному, так прошло ещё полтора часа. Там каждому объясняли, что Ходорковский прекратил финансирование компании и отозвал свои инвестиции. В основной компании уволены полторы тысячи человек. Компания закрывается, перед этим всем предлагают уволиться по собственному желанию и продолжить дело уже в новой компании, которую организуют на остатках закрывшейся. Я там официально пока не числился, так что меня это не касалось. Но остаться мне предложили и придумали мне новую задачу. Только оформлять официально никого уже не будут, все отпуска отменяются, оплата только за результат, а не ежемесячно. Суммы и сроки неизвестны, перспективы неясны, надежды на успех мало.
Собрались мы все снова в офисе. И все сказали «а нафига мы согласились остаться?!» Все, у кого не было резюме – написали, у кого были – обновили, некоторые даже их массово разослали по компаниям. Очевидно, в ближайшее время все уйдут, и перспектив у компании не останется.
Скоро буду искать новую работу.
Продолжение следует...
Рубрики:  Воспоминания/наблюдения

Метки:  

Особенности национального HR.

Дневник

Пятница, 25 Января 2008 г. 19:32 + в цитатник
Устраивался я в фирму Bosch Auto, друг пригласил. Солидная компания - немцы из Bosch занимаются российским автопромом.
Поскольку фирма солидная, приём на работу туда должен был выглядить очень солидно. Поэтому в общей сложности со мной провели штук 5 разных собеседований, я заполнил анкету, поучаствовал в телеконференции и даже помог написать для себя план работ на 3 месяца.
На первом же собеседовании меня спросили какова минимальная сумма оплаты, на которую я мог бы согласиться. Меня уже ждали несколько предлоржений на одну и ту же сумму, поэтому я её и назвал, так как не собирался получать меньше. Но то, сколько они мне собираются платить, они говорить отказались, по их плану это должно было оговариваться в самом конце после всех собеседований.
Итак, мы поговорили о том, какие были случая проявления моей инициативы на прошлой работе, чем мне приходилось заниматься на прошлых местах, по какой причине я увольнялся (всегда деньги - я вырастал, а зарплата нет). Ну и ещё кучу какого-то бреда, не относящегося к работе (представьте, мы с вами падаем с 50 этажа, что вы мне расскажете).
Это всё заняло около месяца вместе с новогодними каникулами. Каждый раз они говорили, что их всё устроило, и они назначали новое собеседование.
Наконец, все уровни были пройдены, и впереди был Самый Главный Босс. Мне позвонили и назначили с ним встречу на утро следующего дня. Вечером позвонили ещё раз со словами "мы с вами забыли поговорить о зарплате". Названная сумма оказалась меньше на треть чем та, с которой я начинал рассматривать варианты. В дальнейшем полагались премии, с которыми всё равно получалось меньше на четверть. Я сказал что я об этом думаю, меня попросили дать ответ за час.
Я позвонил другу, который там уже работал. Спросил его как быстро повышают зарплаты. Прикинул инфляцию. Оказалось, я до своей суммы дорасту лет за 6. Это я и написал письмом в отдел кадров, так как дозвониться до них не получилось.
Утром пришла SMS о том, что меня всё-таки ждут на встречу с Самым Главным Боссом. Встреча задержалась часа на полтора, за это время мне успели рассказать, что руководство пошло на беспрецедентный шаг и повысило мне зарплату на 10%. Мне говорили о том, что мои знания больше не стоят, что они изучали рынок и это лучшее предложение, которое я могу получить. На входе мне выдали пропуск "Гость №13", показав его, я сказал, что удачи я им в этот день не принесу.
Самый Главный Босс долго извинялся и оправдывался, говорил, что у них люди по 5 лет работают и всё равно получают столько, что можно приплюсовать туда социальный пакет и бонусы за перевыполнения плана, тогда получится что-то похожее на то, что я просил. Что они действительно мучаются, не могут повышать зарплаты быстрее, чем у них положено, поэтому они иногда теряют людей и ничего не могут поделать.

Пока я с ними общался, мне продолжали поступать предложения. К одним сходил на собеседование, это было первое собеседование, где мне отказали - я не умел ничего из того, что они делали, но мог быстро научиться. Потом они сообщили, что у них для меня всё же есть предложение, но я отказался. Отказал я и другим фирмам. А тут пришлось про всех про них вспомнить. А те, с кем я общался, меня прельщали тем, что находились рядом с домом и тем, что только они мне отказали. А значит, там можно действительно многому научиться и поднять свою стоимость.
Так что я тут же им позвонил, и в тот же день мне была назначена встреча. Я ожидал, что они снизят зарплату на испытательный, но вышло иначе. Мне предложили заняться сперва документированием существующего кода, а деньги платили те же, что я просил. Обычно на испытательный они сумму понижали, но тут махнули рукой и не стали.
Контраст был разительный. Поэтому когда они спросили когда бы я мог приступить к работе, я ответил, что хоть завтра. И действительно, следующий день был уже первым моим рабочим днём в этой компании.
Компания отщепилась от ITV, и писала ядро для системы видеонаблюдения. Задачи там стояли близкие к кибернетике, весь колектив был из программистов, включая начальство. Рабочие компьютеры - одни из лучших. Плоские мониторы, удобные мышки. Печенья и чай всегда под рукой и бесплатно. Рабочий график свободный. Интернет не ограничен. Ну, всё для людей.
Работать было приятно и интересно. Сроков, как я ни требовал, так и не поставили. Поэтому я не спешил отрывать людей от возникшей серьёзной проблемы, которую они решали. Разбирался сам. Через неделю выдал проделанную работу. Меня похвалили и выдали новую.
А в конце второй недели вызвали в кабинет и сказали, что вынуждены со мной расстаться. Причин не объяснили, но разбираться было глупо, так как в руках у босса был конверт с деньгами и моей трудовой.

Продолжение следует...
Рубрики:  Воспоминания/наблюдения

Метки:  

 Страницы: [1]