Avanço Profissional: Dez Informações Pra Fazer Uma Carreira De Sucesso

São Paulo - Como este as pessoas, as corporações muitas vezes cultivam hábitos que não executam bem para elas mesmas. São práticas nocivas que se enraizaram com o tempo e que em diversos casos foram consideradas positivas em algum momento da história, contudo que hoje de imediato se compreende não serem tão benéficas deste jeito.

“A maioria das corporações ainda não se adaptou a esse mundo em frequente transformação. Elas nasceram de um modelo hierárquico, oriundo de uma hierarquia militar, e assim como de uma lógica industrial, linear”, diz Daniel Gurgel, CEO da Polifonia, uma faculdade de protagonismo criativo. Esses hábitos agora ultrapassados não são restritos apenas a grandes empresas, ressalta Alexandre Rangel, da Alliance Coaching.

“Não tem diferença se a empresa é enorme ou pequena, o que importa é o modo das pessoas”, declara. O Que Mais Podia Ter? mundo já não tão linear, uma característica relevante é que as pessoas estão menos preocupadas em ter um emprego pra vida toda, e mais interessadas em trabalhar com algo que faça significado pra elas. “O universo está mudando.

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As pessoas estão começando a assimilar que o que mais conta é o propósito, é saber se a organização em que eu serviço está me ajudando a regressar aonde eu desejo. Prontamente parou para sonhar sobre os hábitos que cultiva em sua empresa? Sete Questões Para Fazer Na Entrevista De Emprego que no cotidiano do teu negócio ainda sobrevivem hábitos nocivos e ultrapassados? Guia Do Sucesso Sem Diploma é um dificuldade bem comum no Brasil.

“É uma coisa definitivamente básica, contudo as pessoas não estão habituadas a considerar o horário e isto é um desrespeito a quem chega na hora. Com isso, a coisa se torna definitivamente improdutiva”, reitera Alexandre Rangel, da Alliance Coaching. Pior ainda é quando a reunião se perde em conversas que têm pouco a acompanhar com o tema a ser discutido, o que leva a perda de tempo e inexistência de compreensão para o serviço.

Não tolerar atrasos não significa que a sua empresa precisa ter o mesmo horário de trabalho para todos os funcionários. Apesar de tudo, obediência é contrário de rigidez. “Eu adoraria que toda gente trabalhasse nos horários em que eu trabalho. Contudo as pessoas são diferentes. De acordo com a CEO, contudo, é necessário planejar correto essa charada, pra proporcionar, por exemplo, que toda a equipe se acesse em determinado momento e pra que a versatilidade não atrapalhe o negócio.

Não definir bem as metas da Como Arranjar Emprego Com Qualificações A Mais responsabilidade específica de qualquer um bem como é um costume comum entre as corporações, e que só gera desordem e morosidade. “Ás vezes a corporação coloca como meta ‘melhorar o serviço de entrega’. Isso não é especifico. De quanto pra quanto? Fica muito vago, e este jeito de não resolver o que se quer gera muita improdutividade e retrabalho”, explica Alexandre Rangel.

Outro comportamento parelho é não definir definitivamente a responsabilidade de qualquer um dentro da corporação. “Conheço o caso de uma corporação que instaura metas coletivas e nunca as atinge, porque ninguém domina a tua responsabilidade, a tua fatia dentro daquela meta”, exemplifica. Inovação é a frase do instante para as empresas.

Porém, como alcançar inovar se o teu negócio não dá espaço pros funcionários tentarem coisas recentes e - por que não - cometerem erros pelo caminho? “As corporações não têm tolerância ao erro, querem suprimir os riscos pra maximizar os lucros e no mundo de hoje isso é inadmissível.