Органи місцевого самоврядування не мають делегованих повноважень на ведення соціального діалогу на Галузевому рівні.

    Разом з тим, якщо територіальна угода, стороною в якій є орган місцевого самоврядування, містить посилання на положення галузевих (міжгалузевих) угод, то положення угод, в сфері дії яких перебуває підприємство, є обов’язковими і для такого органу (це, зокрема, стосується умов контрактів з керівниками комунальних підприємств, атестації працівників тощо).

  Таким чином, якщо положення територіальної угоди, стороною в якій є орган місцевого самоврядування містять норму, щодо забезпечення дотримання підприємствами умов оплати праці визначених галузевими угодами, а підприємство, членом трудового колективу якого є керівник, перебуває в сфері дії галузевої угоди, - положення такої угоди щодо мінімальних гарантій з оплати праці є обов’язковими для застосування при укладанні контрактів з керівниками.

    В такому випадку керівники органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування з дотриманням вимог Постанови КМУ від 19 травня 1999 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» мають забезпечити своєчасний перегляд умов контрактів з метою забезпечення мінімальних гарантій з оплати праці  (розмір посадового окладу, умови та розмір преміювання тощо) керівників комунальних підприємств відповідно до норм, встановлених галузевою угодою. 

    Порушення прав керівників підприємств, які перебувають в сфері дії Галузевої угоди є порушенням прав Сторони роботодавців Галузевої угоди, тому Федерація самостійно (без залучення керівників) порушує питання про необхідність перегляду умов контрактів, а також та в разі необхідності оскаржує умови контрактів, що не відповідають мінімальним гарантіям передбаченим Галузевою угодою, в порядку передбаченому законодавством. 

    Роз’яснення Мінсоцполітики Лист від 17.02.2014 року №1617/0/14-14/18     2стр.     3стр.