Размеры 34 (36) 38 Вам потребуется Пряжа (100% хлопка; 565 м/100 г) – 100 (100) 200 г белой; крючок № 2; резиновая нить для плавок

Trend-city.ru/

Размер 36 Вам потребуется Пряжа (100% хлопка; 125 м/50 г) – 150 г малиновой, по 50 г или остатки цвета виолы, лиловой, белой и ярко-розовой; крючок № 3 и 3,5

Размеры 36–38 (40–42) Вам потребуется Пряжа (51% хлопка, 49% вискозы; 145 м/50 г) – 200 г ярко-розовой меланжевой; крючок № 4–4,5

Trend-city.ru/

Крупные компании местом проведения мероприятий выбирают зарубежные страны. Выбор страны и выбор фирмы-организатора – ответственный момент.

Рассмотрим на что надо обращать внимание

Как далеко?

Предпочтительнее страна, куда перелет займет не более 4 часов, не утомит участников корпоратива, безопасное нахождение в которой будет гарантировано.

С кем?

Выбирая провайдера из нескольких агентств, желательно сформулировать критерии отбора, например, оригинальность идеи, соответствие концепции корпоративной культуре компании, эффективность затрат, выполнение работы в срок. Но главными критериями оценки претендентов должны быть компетентность и креативность.

Компетентность

Прежде всего представитель агентства должен четко отвечать на ваши вопросы о стране, где будет проводиться мероприятие. Наиболее важные темы, знание которых свидетельствует о компетентности:

• законы, которые необходимо знать иностранцам;
• религия, обычаи и традиции;
• национальная кухня;
• наличие или отсутствие визового режима для граждан нашей страны;
• политическая обстановка;
• погодные условия в период вашего пребывания;
• удаленность аэропорта от отеля;
• инфраструктура отеля;
• партнеры агентства в этой стране.

Креативность

Оценивая креативность агентства по   организации корпоративных мероприятий , прежде всего стоит обратить внимание на то, насколько в предлагаемых мероприятиях обыграны особенности страны, чтобы участники могли как можно лучше узнать ее, порой в неожиданном ракурсе. Конечно, нахождение в стране не ограничивается   тимбилдингом   и активным отдыхом, должны быть предусмотрены экскурсионные туры, осмотр достопримечательностей и посещение музеев.

Если выездное мероприятие прошло без происшествий и накладок, оставило восторженные впечатления у участников, - считайте, что цель достигнута.

Цель проведения корпоративов

Обычно рабочая обстановка оказывает влияние на поведение людей, часто давая повод для ложного восприятия их характера, большинство коллег кажутся сухими, необщительными, складывается впечатление, что им ничего не интересно, кроме работы. Неформальное общение снимает ограничения, и коллеги предстают в ином свете, проявляя неожиданные достоинства и таланты.

Корпоративы   позволяют познакомиться с сотрудниками из других отделов, с которыми мало общались по рабочим вопросам или не были знакомы с ними совсем. Совместные праздники сплачивают коллектив, сглаживают конфликты, даже помогают решать трудные производственные проблемы. На таких мероприятиях нередко подбирается кандидатура на должность руководителя отдела или другого подразделения компании – из сотрудников, чьи лидерские способности в полной мере проявляются в непринужденной обстановке: они всегда в центре внимания, окружены людьми, умеют направить негативную ситуацию в спокойное русло, к их мнению прислушиваются.

Оценка успешности корпоратива

Если атмосфера в компании изменилась, стала менее чопорной, а в коллективе постоянно вспоминают  прошедшее корпоративное мероприятие  , смакуя определенные моменты и забавные истории, значит, мероприятие прошло успешно. И результат его проведения – не только приятные воспоминания, но и иное отношение к работе: повышается производительность, быстрее находится решение трудных проблем и новых задач, коллектив становится сплоченнее, как бы обретая единое дыхание.

Интересный результат можно получить, проведя ненавязчивое анкетирование сотрудников до мероприятия и через месяц после него: у большинства меняется оценка взаимоотношений с руководством и коллегами в лучшую сторону. 

Если запланирован выезд на природу, нужно предусмотреть много нюансов, чтобы отдых не омрачили неожиданности.

Итак, 10 правил

1. Определите идею праздника и способы ее воплощения в жизнь.
2. Найдите 5-6 инициативных коллег, которые займутся организацией мероприятия.
3. Составьте план, обозначив по каждому пункту исполнителя и сроки.
4. Четко распределите обязанности между организаторами, учитывая их желание и возможности.
5. Найдите артистичных коллег на роль ведущих и аниматоров, способных непринужденно и весело провести праздник.
6. Предусмотрите возможность нежелательных ситуаций, определите пути выхода из них.
7. Не забывайте о руководителях, продумайте их роль на мероприятии, учитывая нормы общения, принятые в компании.
8. Постарайтесь, чтобы в сценарии были конкурсы для разного возраста и активности.
9. Если корпоратив  запланирован на природе, следует не забывать:

• договориться с руководством населенного пункта, к которому относится место проведения вашего мероприятия;
• организовать питание;
• продумать оформление праздника, аренду и доставку мебели, тентов, посуды и пр.;
• определиться с уборкой территории после пикника.

10. Без сложностей не проходит ни одно мероприятие, вот некоторые из них:

• для организаторов и ведущих это будет работа, а не отдых;
• всегда найдутся недовольные;
• может подвести техника, не разгораться костер, приготовление пищи пойти не по плану;
• могут произойти травмы, поэтому желательна страховка участников мероприятия;
• неожиданности может преподнести и погода.

Стремление объединить коллектив, развивать корпоративную культуру способствует укреплению имиджа фирмы. Удачно проведенное корпоративное мероприятие  – один из путей достижения цели.

Совет первый: главное - неожиданность

Запланировав корпоратив и выбрав вариант его проведения, переложите дальнейшие действия на кадровика, оставив за собой рассылку лаконичных приглашений накануне мероприятия, не забывая упомянуть, что оно проводится только для коллектива фирмы.

Совет второй: 100-процентная явка - реально!

Подвигнуть всех прийти на праздник можно, прибегнув к небольшой уловке: расписать последствия игнорирования этого события, например, лишение премии или муки оставшихся на рабочих местах.

Совет третий: приманка — бесплатный бар

Лучшее помещение для корпоратива – рядом с офисом, главное, чтобы были музыка и бар. Бар важен: ведь бесплатные коктейли для коллег – идея, благодаря которой вас будут считать талантливым организатором оригинальных корпоративов 

Совет четвертый: делаем помещение идеальным

Не стоит заранее осматривать зал, где будет проходить мероприятие: идеальных не бывает. Важнее оформить его красиво и оригинально, используя традиционные шары, гирлянды и усилия, например, HR-менеджера.

Совет пятый: экономим на еде

Цель праздника – веселье: танцы, песни, розыгрыши. Поэтому минимальное меню позволит воспользоваться бесплатным баром и наградить остроумными призами отличившихся в конкурсах.

Совет шестой: конкурсов много не бывает

Обговорите с ведущим мероприятия излюбленные конкурсы, постарайтесь вовлечь в тимбилдинг  самых стеснительных, задавайте сами тон веселью, что непременно упрочит ваши позиции.

Совет седьмой: создаем фото- и видеоисторию праздника

Запишите на видео самые интересные и забавные эпизоды вечеринки, сделайте неожиданные кадры. Это богатство, выложенное в соцсетях и отправленное коллегам по почте, будет еще долго обсуждаться, добавляя вам лавры созидателя истории компании.