Мы много раз рассказывали о том, как отвечать на вопросы HR-ров на собеседовании, - пора взглянуть на собеседование с другой стороны. Модераторы, ответственные за работу со СМИ, нашли статью с советами рекрутерам, что обязательно нужно узнать на собеседовании.

Кадры, как известно, решают все. Или почти все. Собеседование с кандидатами и оценка их соответствия должности — важнейший этап в подборе кадров. И важнейшая задача в работе внутреннего рекрутера (HR-менеджера, кадровика) любого предприятия. А на небольших предприятиях — и самого руководителя. Чем больше рекрутер знает о кандидате, тем лучше он «вооружен», чтобы принять правильное решение. Понимание того, ПОЧЕМУ кандидат ищет новую работу, является ключевым.
Существует много пособий по проведению интервью: некоторые слишком академичны, некоторые отстали от жизни. Наша ежедневная практика показала: вот 10 ключевых пунктов, которые должен выведать, разузнать каждый рекрутер любой ценой.

1. Все детали компенсационного пакета на последнем месте работы. Необходимо точно выяснить, как выстроена структура доходов кандидата. Базовая ставка зарплаты — часто теперь только верхушка айсберга. Узнайте о системе получения бонусов, премий и кредитов. Составьте полный список всех дополнительных выплат кандидату и его выплат по кредитам. Если Ваша компания не сможет предложить условия лучше — Вы теряете время…


2. Время на дорогу на работу и обратно. Какой транспорт, есть ли пересадки? Особенно актуально для крупных городов. Сейчас продолжительность «жизни в транспорте и пробках» является уже одним из показателей «качества жизни». Если проезд в Вашу компанию будет для кандидата более утомителен, чем на его прошлую работу, скажите ему об этом прямо и проанализируйте его реакцию. Если дорога сократится или упростится, подчеркните это и используйте для «продажи» вакансии.


3. Полный текст
   
   Автор: Сергей Беляев, источник

Почти половина - 44% - россиян хотели бы работать в "Газпроме", а 38% считают его лучшим работодателем.

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ), в рамках проекта IFORS, представляет данные о том, какие компании россияне считают лучшими работодателями и какую компанию бы они выбрали, если бы им предложили трудоустроиться.

Лидером опроса стал «Газпром». Почти половина — 44% — респондентов назвали холдинг в числе наиболее желанных мест работы, и 38% опрошенных присудили компании статус лучшего работодателя.

На втором месте по приоритетности для потенциальных соискателей работы стали компании «Роснефть» и «Лукойл» — их выбрали бы по 23% респондентов. Лучшими в плане будущей карьеры компаниями банковской сферы респонденты назвали Сбербанк (22%), а также Внешторгбанк (13%). Работу в РАО «ЕЭС России» выбрали бы 15%. В «Российские железные дороги» хотели бы устроиться 12% опрошенных, в Аэрофлот — 9%. Компания «Норильский никель» оказалась привлекательной в плане трудоустройства для 8% респондентов. По 4—6% опрошенных назвали «АвтоВАЗ» и компании сотовой связи «Билайн Вымпелком» и МТС. Страховые компании не входят в число перспективных мест для работы, по мнению респондентов: в АО «Росгосстрах» хотели бы трудиться только 4% опрошенных. Пищевая промышленность также не называется в числе наиболее интересных вариантов для трудоустройства: только 2% выбрали предприятие отрасли — компанию «Вимм-Билль-Данн». По столько же респондентов заявили, что из возможных мест работы выбрали бы «Евразхолдинг» и «Русал».

Полный текст

Источник: ВЦИОМ

Не ждите работодателя. Берите инициативу в свои руки. Но прежде узнайте, когда что говорить и о чем молчать.

Первый разговор с работодателем легко может стать последним. Работа.ру составила шесть общих правил, как начать знакомство с рекрутером. Плюс примеры, что говорить в двух типичных ситуациях: во время первого звонка и в приемной.

6 общих заповедей

1. Цените время собеседника. Говорите четко и конкретно. Оптимальное время разговора:

Модераторы, ответственные за работу со СМИ, узнали сколь вредна для здоровья может быть сидячая работа. Они забеспокоились и нашли несколько способов избежать опасности.

Исследователи из Университета Миссури установили, что сидячая работа намного более опасна, чем считалось ранее, пишет Washington ProFile. В исследовании проводился анализ процессов, которые протекают в организмах существ (людей, свиней и мышей), ведущих, в основном, малоподвижный образ жизни. При этом подопытных животных искусственно ограничивали в движении.

Как оказалось, сидение (во время работы, разговоров по телефону, просмотра телепрограмм, чтения) не только приводит к набору лишнего веса. В организме человека или животного, которые долгое время не двигаются, начинаются метаболические процессы, приводящие к появлению серьезных рисков для его здоровья – к развитию сердечно-сосудистых заболеваний и диабета.

Полный текст

14 советов для здоровой работы за компьютером

Источники: E-xecutive.Перспектва, Спб.Работа.ру.

Ясно, что новую работу лучше всего искать через знакомых. Но часто, оказавшись не у дел, люди в панике вредят себе сами и значительно продлевают срок поиска.

Недавно 12 000 американцев получили электронное письмо. Оно начиналось так: «К моему величайшему изумлению, 11 сентября меня уволили…». Отправительница, в недавнем прошлом директор по маркетингу небольшой фирмы, специализирующейся на исследованиях рынка, называла в письме имя бывшего работодателя и объясняла, почему ее уволили. Копия письма случайно попала в почту к ее бывшему начальнику, и в результате компания настояла на подписании соглашения, в котором оговаривалось, как она может и как не может описывать свой уход, говорит адвокат отправительницы.

Распространять плохие новости о бывшем работодателе — не лучшая идея. Теперь даже уволенная руководительница признает, что рассылать то письмо «было непрофессионально и недипломатично».

Полный текст

Автор: Джоан Лаблин. Источник: Ведомости

Тема понтов на встречах с заказчиками уже поднималась. Часы-масы, туфли-муфли и прочие золотые браслеты и парфюмы на волосатых шеях. Признаюсь, я не думал, что все так запущено. Дотошные психологи установили, что впечатление формируется в первые 2 секунды встречи. И потом, брякай об стол «Ролексом», не брякай – поздняк метаться.

Задумайтесь, всего 2 секунды на то, чтобы произвести впечатление. Данные получены в результате исследований 98 собеседований. Для любителей подробностей – описание ниже. А для любознательных - пока настойчиво не попросишь зарплату, босс не даст.

Затем эти два подготовленных человека интервьюировали девяносто восемь добровольцев с разным образованием и жизненным опытом. Каждое интервью продолжалось от пятнадцати до двадцати минут, и все они были записаны на пленку. После окончания каждого интервью интервьюер оценивал «кандидата».

Затем была отредактирована видеозаписи интервью, их сократили до 15 секундных клипов. Каждый из этих видеоклипов показывал только, как «кандидат» входит в комнату, обменивается рукопожатием с интервьюером, садится, — и на этом заканчивался. Вы уже догадались: когда другая группа людей, посмотрев «видеоклипы с рукопожатием» оценивала «кандидатов», их оценки сильно коррелировали с оценками подготовленных интервьюеров, которые действительно проводили 15— и 20 минутную беседу.

Полный текст

Уильям Паундстоун «Как сдвинуть гору Фудзи», источник.

Что означает модное нынче слово "дауншифтинг"? Как к нему относятся работодатели? Статья Натальи Полетаевой даст исчерпывающий ответ на эти вопросы.

Дауншифтинг (англ. down — «вниз», shifting — «сдвиг, сдвигать») - в классическом понимании — отказ от стяжательства и карьеризма во имя личной свободы. Его первыми идеологами стали хиппи, которые в 1960-е годы советовали людям «довольствоваться малым». В начале 1980-х их сменили сверхмеркантильные яппи (YUPpies — young urban professionals), боготворящие высокий статус и материальный достаток.

Полезные советы для тех, кто сознательно идет на понижение, но не хочет «спугнуть» работодателя.

Маховик карьеризма, запущенный в давние времена, благополучно вертится и поныне. Но иногда из общей «карьеромешалки» вываливаются отдельные личности. Отдышавшись и оглядевшись, они понимают: так жить нельзя. И принимают решение покинуть бизнес или хотя бы переключить скорость.

Полный текст

Источник: Работа.ру

Возможно, вы думаете, что вы гений своего дела, и, возможно, вы правы.

Но наверняка вы можете достичь большего, никто не совершенен и даже вам есть к чему стремиться. Для вашего развития как профессионала своего дела, важно знать свои сильные стороны и постоянно развивать их, при этом, не забывая получать новые навыки.

Так как же постоянно развивать свои навыки? Вот несколько предложений:

Оставляйте время на изучение нового

Возможно, это будут 30 минут в день или 1 час в неделю, важно то, что вы оставляете время, чтобы регулярно узнавать, что-то новое в своей профессии. Это может быть чтение журналов, блогов, книг, изучение чужих работ, важно, чтобы при этом вы расширяли свои знания и развивали навыки. Что бы вы ни делали, никогда не сокращайте время, которое выделяете на повышение квалификации.

Полный текст

Источник

Нанять бренд-менеджера — задача не из легких, утверждают рекрутеры. Успешные марки создавались людьми без опыта, парируют практики.

В профессиональные бренд-менеджеры Светлана Олькова попала по счастливой случайности. В 2000 г. она была студенткой третьего курса Государственного университета управления. «Я хотела работать, но меня никто не брал, так как я училась на дневном отделении», — вспоминает она. Отчаявшись найти работу, Олькова принялась собирать информацию для курсовой и обратилась на кондитерскую фабрику «Ударница» с предложением провести небольшое маркетинговое исследование. Исполнительный директор, пригласивший Олькову на собеседование, возражать не стал, а по окончании работы пригласил девушку на должность маркетолога.

Полный текст

Источник: Ведомости

Подборка вакансий для бренд-менеджеров в жж и на сайте Спб.Работа.Ру

Никаких должностей, дресс-кода и контроля. Сотрудники сами решают, когда работать и сколько за это получать. Они могут уволить начальника, если он для них недостаточно хорош. Страшный сон менеджера? Более естественная и жизнеспособная бизнес-модель! Модераторы, ответственные за работу со СМИ, нашли статью о необычной и очень успешной бразильской компании Semco и ее лидере Рикардо Семлере.

Представьте себе: компания, где сотрудники сами решают, когда и сколько им работать, и в чем ходить на работу, назначают себе зарплаты, принимают ключевые бизнес-решения и выбирают боссов. Фантастика? Утопия? Вовсе нет! Более совершенный и естественный способ ведения бизнеса, который доказал свою исключительную жизнеспособность. Свобода, данная сотрудникам, выражается во впечатляющем росте, лояльности и повышенной продуктивности. Представляем бразильскую компанию Semco SA и ее главу Рикардо Семлера!

Полный текст


Автор: Мария Пикалова, E-xecutive

Современная молодежь 18-35 лет скептически оценивает перспективы своего карьерного роста: большинство считает, что это сложно или практически невозможно. В творческих профессиях достичь успеха несколько легче, чем в бизнесе, сфере управления и, тем более, политике: полагают, что сделать карьеру достаточно легко, 24% молодежи - когда речь идет о творческих профессиях; в сферах бизнеса и управления меньше - по 14%, и лишь 7% - в политике. В оценках возможностей карьерного роста наиболее оптимистично настроена молодежь Москвы и Санкт-Петербурга, наиболее пессимистично - молодые жители малых городов и сел.

Больше всего привлекают молодежь перспективы в бизнесе - 58% опрошенных 18-35 лет хотели бы добиться успеха в этой сфере. Тогда как в административной деятельности - 45%, в политике и творческих профессиях - по 23-25%.

Для достижения успеха 59% считают необходимым иметь нужные связи и знакомства, на втором месте хорошая профессиональная подготовка и высокая квалификация (54%). Реже называют иные обстоятельства - наличие богатых родителей (39%), талант и исключительные способности (35%), проживание в крупном городе (26%), везение (13%), лесть (9 %) и привлекательную внешность (4 %).

Источник: ВЦИОМ

Выбор профессии во многом определяет нашу жизнь. Но что делать, если вы уже начали работать и только тогда поняли: "Не моё!"? Решение менять или не менять профессию остается только за вами. Модераторы, ответственные за СМИ, нашли статью о том, как это делают.

За всю жизнь мы принимаем не так много решений, влияющих на судьбу иопределяющих ее развитие, но выбор профессии — бесспорно, одно из них.Насколько окончателен этот выбор? Можно ли сменить профессию, еслиизначально выбор был неудачным? Есть ли способы, позволяющие человекусменить профессию, не получая для этого специального дополнительногообразования? Специалисты отвечают — способы есть. Надо тольковнимательно смотреть в нужном направлении и не отказываться от любых,даже самых странных и неожиданных идей, которые могут прийти в голову.

Полный текст

Автор: Мария Макарова, Источник

Модераторы решили найти способ успевать делать все дела, да еще и оставлять себе время на отдых. И нашли: нам поможет тайм-менеджмент. О том, что это такое и как научиться управлять временем, читайте в статье.

Как вы думаете, сколько часов в сутках? 24? Точно? А может, 26 или 28? Время растягивается, если его грамотно планировать. О том, как управлять временем в условиях хаоса и неопределенности, как заставить непредсказуемое будущее жить по твоим правилам, и о том, как повысить собственную эффективность, рассказывает акула российского тайм-менеджмента Глеб Архангельский.

Полный текст

Источник

У многих на работе существует дресс-код, но далеко не у всех он столь подробный, как у сотрудников российских тюрем.

Министр юстиции России Владимир Устинов ввел новую форму сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (лагерей, тюрем, колоний и пр.). Для мужчин регламентирован даже фасон трусов и кальсон, для женщин – чулок.

Как передает корреспондент «Фонтанки», подробнейшее описание туалета бойцов Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) согласовано с Министерством обороны РФ и Геральдическим советом при Президенте России. 14 ноября приказ был внесен в реестр нормативных актов.


Источник

Бывает так сложно заставить себя заняться делами, - модераторы, ответственные за блоги, нашли человека, который поборол свою лень. Вот как он сделал:

Я хочу рассказать о своем способе борьбы с ленью. Чтобы его применять, не нужна сила воли, не нужен особый склад ума, обладание энтузиазмом, отсутствие депрессии, курсы НЛП и монастырь Шао-линя. Достаточно лишь совершить действия, на которые способен даже самый ленивый человек на свете.

как бороться с ленью

Автор: Дмитрий Лейкин aka DileSoft, источник

Модераторы, ответственные за работу со СМИ, нашли новость о том, как проводят свободное время генеральные директора.

Российский гроссмейстер Гарри Каспаров во время вчерашнего шахматного турнира в Антверпене (Бельгия) против 24 генеральных директоров различных бельгийских компаний и двух детей. Все победы остались за Каспаровым.



Источник

Модераторы, ответственные за блоги, нашли перевод любопытной статьи про популярную американскую социальную сеть Facebook (чей клон Вконтакте вовсю набирает обороты в России).

Организованная как социальная сеть для студентов, сейчас Facebook открыт для любых людей. (А российский клон Вконтакте перешагнул планку в 3 миллиона зарегистрированных пользователей).
Для маркетинга себя или своей компании в Facebook нужен особый подход. Как и любая социальная сеть, она создавалась для общения между людьми, а не для продвижения продуктов и услуг. Тем не менее, обидно проходить мимо такой концентрации людей, готовых общаться и указавших свои интересы в явном виде. Эти советы с некоторыми оговорками можно использовать в любой социальной сети.

«Неважно, что вы знаете. Важно кого вы знаете»
Перво-наперво, приготовьтесь инвестировать… время. Следуя советам, вы шаг за шагом будете обрастать профессиональными контактами и повышать кредит доверия к себе.

8 шагов к признанию

Источник: Blogbook.

PS Кстати, пользователи ВКонтакте, вы уже вступили в нашу группу?

Модераторы, ответственные за работу со СМИ, нашли статью о происхождении названий всемирно известных компаний.

Adobe - названа в честь реки Adobe Creek, которая текла за домом основателя компании Джона Ворнока (John Warnock).

Adidas - в честь одного из основателей Ади Даслера

Apple - любимый фрукт основателя компании Стива Джобса. После трех месяцев тщетных попыток найти название для нового бизнеса, он поставил свой партнером ультиматум: «Я назову компанию Apple, если к 5ти часам вы не предложите лучшего». Apples Macintosh - название сорта яблок, продавашегося в США.

Canon - в честь Kwanon, буддийского бога милосердия. Было изменено на Canon, чтобы избежать протестов религиозных организаций

Полный текст

Источник

В Санкт-Петербурге продолжается волна забастовок: бастуют докеры, планируют забастовку железнодорожники, а буквально пару недель назад бастовали работники почты. Модераторы, ответственные за работу со СМИ, обнаружили, что бастуют не только у нас и не только бедные, но и миллионеры в Голливуде.

Забастовка Гильдии сценаристов Америки (Writers Guild of America — WGA) началась из-за разногласий с продюсерами из-за размеров роялти. Сценаристы забастовали в понедельник, впервые с 1988 года. В результате остановилась работа над несколькими популярными телесериалами и ночными ток-шоу, а телевидению пришлось показывать повторы.

Полный текст и фотографии

Источник: Etoday

Модераторы, ответственные за работу со СМИ, нашли занятную статью про необычные требования профсоюзов.

Увеличение зарплаты, социальные гарантии - вот за что обычно ратуют профсоюзы. Но иногда их требования к работодателям и властям шире этого стандартного набора.

1. Без права перерыва.
В Дании дальнобойщики перекрыли подъезды к портам, а также мост, связывающий страну с соседней Швецией. Их протест вызвали принятые в апреле 2007 года правила Евросоюза, которые предписывают водителям работать не более 56 часов в неделю, спать не менее девяти часов в сутки (до того было достаточно восьми) и через каждые 4,5 часа за рулем прерываться на короткий отдых. Казалось бы, шоферы должны радоваться заботе об их здоровье, но у многих из них сдельно-повременная оплата труда. Кроме того, известен случай, когда одного из водителей оштрафовали почти на $10 тыс. за то, что он забыл нажать на кнопку, предупреждающую о том, что у него перерыв. Пока в акции принимают участие 100 человек, но к ним могут присоединиться еще 200. Они блокируют пограничные посты и паромы и будут держать осаду до Рождества, если власти не позволят им трудиться больше.

Полный текст

Источник: журнал "Секрет фирмы"