Антикризисные сказки

Понедельник, 10 Ноября 2008 г. 00:55 + в цитатник

Памятка для социально ответственных блоггеров и работников PR-служб:

«Кризис» – следует писать – «мировой кризис»
«Угроза девальвации» – финансовый кризис в США
«Девальвация» – недооцененность рубля возрастет
«Доллар растет» – европейская валюта демонстрирует отрицательную динамику
«Зарплату понизили» – личная эффективность каждого выросла
«Банк разорился» – укрупнение банковской системы
«Вакансий нет» – дефицит кадров в России преодолен
«Нефть подешевела в 2 раза» – цены на бензин упали на 0,37%!
«Денег нет» – ликвидность снизилась
«Увольнение» – освобождение
«Без выходного пособия» - налегке и с хорошей рекомендацией
«Купить доллары» – оптимизировать валютную корзину
«Долларов нет в обменнике» – банки предпочитают российскую валюту
«Высокий курс доллара» - неоправданный спекулятивный курс падающей американской валюты.
«Массовые увольнения» – кадровая оптимизация компаний
«Меня уволили» – я стартовал во фрилансе
«Доллар» – долгосрочно падающая американская валюта

Пример неправильного текста в ЖЖ
Из-за гребаного кризиса месяц назад мне понизили зарплату сразу на 30%. А теперь еще и жену уволили. Без выходного пособия, сволочи! Очень боимся девальвации, хотели купить долларов, а их нет. Нашли в одном месте, так курс нереально высокий!

Пример правильного текста в ЖЖ
Мировой кризис сказался на мне самым неожиданным образом. Личная эффективность возросла сразу на 30%! Жена стартовала во фриланс налегке и с хорошей рекомендацией. Есть опасения, правда, что недооцененность рубля возрастет из-за финансового кризиса в США. Поэтому на семейном совете мы решили оптимизировать свою валютную корзину. Удивительно, но банки в основном предпочитают российскую валюту. Только один пункт работал с долларом, но установил при этом неоправданный спекулятивный курс для долгосрочно падающей американской валюты.

***

Красная кнопка
В одном отдаленном филиале была красная кнопка. Большая такая, красная, под стеклянным колпаком. Каждый, кто приходил на работу узнавал, для чего эта кнопка предназначена. Потому, что это была Кнопка На Крайний Случай. Ее нужно было нажать, когда совсем станет плохо. По легенде в тот же момент должно было прийти облегчение от учредителей. Это объяснял всем лично директор филиала.
И вот наступил проклятый кризис. Клиенты филиала начали один за другим сокращать бюджеты. Сначала сотрудники лишились привычных квартальных бонусов. Поворчали немного, но кнопку нажать никто и не подумал.
Потом ключевые клиенты один за другим стали сворачивать заказы. Продажи резко упали. Директору для оптимизации пришлось уволить каждого пятого сотрудника. Но и это не заставило стойких сотрудников жать на красную кнопку. Директор их за это даже похвалил и напоил в пятницу дешевым пивом.
Еще через месяц не стало заказов и из центрального офиса. Стали в филиале перебиваться с хлеба на воду буквально. Зарплату стали задерживать. Тут одна бухгалтерша и не выдержала. «Говорит, да что это такое? Надо дать знать учредителям, какая у нас тут жопа!». Разбила стекло дыроколом и нажала красную кнопку.
В тот же момент свет в офисе приглушился, изо всех компьютеров полилась гипнотическая музыка, а из кондиционера потек сладковатый газ… В считанные минуты все было кончено. Сотрудники попадали на пол в беспамятстве. А из кондиционеров потек плотный фиолетовый поток, разъедающий все органические материи.
Оборудованный офис в элитном бизнес-центре сдали в аренду всего через три недели. А мораль то сказочки простая – хорошие офисы всегда в цене.

***

Социальная ответственность и корпоративная столовая
В одной строительной компании было очень социально ответственное руководство. Как случился мировой кризис, так они уволили только самых дорогих спецов, а остальных успокоили. Так мол и так: вводим мораторий на увольнения. Платить зарплату, конечно, не будем покамест, но и уволить не будем. Какие есть пожелания, дорогие наши? Почесал народ в затылках и говорит: «Ну че, офис у нас хороший, светлый, мониторы плоские, работенка не пыльная. Могем пока и без зарплаты. Только бесплатные завтраки-обеды-полдники, чтоб не отменяли». Подумало руководство и согласилось.
Стали обеды лучше прежнего. Супы сделались мясные, наваристые, сладкие. Пирожки вкусные разные тож. Только вот разные второстепенные сотрудники компании каждый рабочий день стали пропадать. Разное сплетники об этом поначалу говорили-думали. Вроде кто-то даже бретельку от лифчика в пирожке нашел. А кто-то в неурочный час на кухне какую-то странную тушу видел.
Но так как компания была большая, а милиция купленная, то большого убытка ей от этих пропаж не сделалось. А совсем наоборот. Самых ценных сотрудников сохранили, эффективность повысили, человеколюбие доказали.
А мораль той сказки самая вкусная. Даже в людоедские времена можно оставаться мудрым и добрым руководителем. Особливо в сфере недвижимости.

***

Посылка в Америку
В одном кирпичном заводе был очень социально ответственный коллектив. Как узнали люди, что в Америке кризис случился, так и решили по старой привычке отправить туда гумантиарную помощь. Через профком собрали много. Принесли кто, что мог. Старые коляски, не годные уже на дачах навоз возить, книги про Ленина на мордовском языке, тушенку с советских времен в гараже лежавшую. В общем, много чего от щедрот заводских. Набралось такого добра ажно на целый грузовой контейнер.
Но пока думали, как дешевле отправить, кризис добрался и до России. Мал помалу начали люди назад вещички то разбирать. Ибо, как говорится, стало «не до жиру». Как назло, подоспел к тому времени заказанный транспортный контейнер. Чтоб не пропадал, нагрузили его бракованным кирпичом и в Америку отправили, думать забыли.
Через месяц вернулся тот контейнер полнехонек. С ним письмо подробное: Мол так и так, русские братья, оченно ваш кирпич сгодился нам супротив ипотечного кризису. А зато вам респект и ответочка». Гляд. внутрь, а там чего только нет и обертки то все какие красивые. В общем, наложили туда американцы благодарные за кирпич разной снеди: жевачечки, сосисочки и прочую гадость химическую. В профкоме, ясное дело, все растащили и по начальству распределили. Так уж заведено. И никто б ничего не заметил, кабы не стала вся эта химия боком вылезать. В общем, так жутко начальству заводскому сделалось от того «подарка», что даже рассказать страшно. В муках примерли все, а профсоюзные то первыми.
Без начальства дело на заводе пошло сикось накось и вскорости он совсем разорился. О как.
А мораль той сказочки простая: нечего с Америками якшаться, так как все беды и изжога от них.