Пришел новый стажер. Он хочет стать руководителем отдела (моя нынешняя должность). Он очень активный. Это плюс. Он беспредельно разговорчивый. Это минус - не люблю трепа по делу и без дела. Женат, сын девяти лет. Это плюс: с большой вероятностью человек социально стабилен. За последние три года сменил столько же мест работы. Это плохо. Итого: мои шансы, что он все-таки останется - примерно 50/50. С одной стороны - я хочу, чтобы он остался. Тогда я могу наконец-то уйти в другой отдел и подниматься там. Здесь шансов никаких. С другой стороны - я не хочу, чтобы он оставался. Он может развалить на хрен все, что я создавал с нуля последние три года.