Работа должна приносить не только деньги, но и моральное удовлетворение. Если какой-то элемент отсутствует, надо менять либо работу, либо себя, либо отношение к работе.
Так уж вышло, что я руковожу отделом транспорта и логистики не слишком большой коммерческой фирмы. Вопрос: брать ли на работу водителя, который едет(пока пассажиром) по МКАД и спрашивает:"А куда ведет эта дорога?"? Молодой парень, очень хочет работать, инстинкт самосохранения отсутствует напрочь.
История началась примерно месяц тому назад. Убедил шефа дать возможность человеку поработать, пока подменным водителем, потом по выходным я сам с ним ездил, показывал Москву, рассказывал принцип расположения улиц. Сейчас все более успешно трудится. В выходные человек ездил в другой регион по делам нашего филиала километров за 700 в один конец. Я не спал две ночи, но все обошлось. Все - прикрепляю за ним автомобиль. Я сделал для себя человека и могу на него положиться, за что он мне(надеюсь) благодарен.
В работе всегда присутствует некий элемент стресса. И если стресс уравновешивается таким вот положительным эффектом, работа просто не может не приносить удовлетворение самим процессом ее выполнения.