Путь первый - уволить всех на хрен. Или хотя б половину. Глупо, но используется повсеместно. Если проведено исследование по полезности, и уволена наименее полезная часть населения - менее глупо, но все же глупо. Кризис кончится, а большинство изгнанного народу уже подобрали. А новых надо еще обучить.
Путь второй - зарубить всем зарплату. В идеале - процентов на пятьдесят. Тоже глупо, но отношусь с пониманием. Часть наименее стрессоустойчивых обитателей конторы пошлют на хрен жадюгу и подадутся к другому. Другой платить больше не будет, но там хоть не так обидно.
Путь третий, самый умный. Пообещать не уменьшать зарплату. Пообещать сохранить "наш замечательный коллектив". Попросить напрячься, дабы вместе, плечом к плечу, пережить это сложное время. И под предлогом "напрячься" повесить на каждого двойную работу. За те же деньги. Да, обещал не понижать зарплату. Но повышать-то тоже не обещал. А кто устал - очень жаль будет с вами расставаться.
Наш пошел по третьему пути. Становится более явственным ощущение, что не мы вместе работаем, а я работаю на кого-то. В маленьком коллективе это становится особенно явно. Многие впрягаются. Особенно те, кто работает в фирме давно. Те, кто помнит, с чего все начиналось. Этим каждый стул, и каждый клиент дорог. Те, кто недавно - стонут и клянут начальство. И заражаются повсеместным пофигизмом. Что еще больше усугубляет положение тех, кто впрягся - в маленькой компании что-то недоделанное обязательно отразится на всем коллективе.
Не буду дальше продолжать цепочку. Просто хотел сказать, что с наименьшими потерями вылезет из кризиса тот, кто сумеет сохранить в первую очередь людей, а не деньги. Мое личное мнение. Готов поспорить. Но уже завтра. Если будет время ))))))