Опционы. Индивидуальные бонусы. Премии. Социальные пакеты, включающие оплату медицинской страховки, затрат на мобильную связь и посещение спортзала. Все это внедряется компаниями для поощрения сотрудников и сохранения стабильности как численности коллектива, так и его психологического состояния.

Но даже самые лояльные и продвинутые системы вознаграждений не гарантируют стопроцентной отдачи наемных менеджеров. Причиной тому - слепая вера работодателей в мифы о том, как нужно вести себя с подчиненными.

МИФ № 1

Переговоры о зарплате при найме человека - это торг. Если правильно торговаться, то можно сэкономить на зарплате сотрудника.

на самом деле

Алла Коняева, менеджер рекрутингового агентства "Анкор СВ"

- Еще три года назад, когда на рынке труда не хватало рабочих мест, работодатель чувствовал себя хозяином. Тогда руководители могли позволить себе зарплатный торг со специалистом. Сейчас ситуация на рынке кардинально изменилась - найти компетентного сотрудника сложно. Но не все украинские работодатели понимают, что процесс переговоров о денежном вознаграждении высококвалифицированного сотрудника, который, как правило, имеет 2-4 альтернативных предложения, из торгов превращается в аукцион - игру на повышение.

Когда специалисту поступает предложение от другой компании и он готов его принять, у работодателя есть выбор: либо предложить сотруднику более выгодные условия, либо приступать к поиску замены. Чем нужнее специалист, тем выгоднее условия, на которые вынужден соглашаться работодатель.

В технике продаж есть понятие - "мнимый покупатель". Мнимых покупателей используют, чтобы повысить ажиотаж вокруг продукта. Приглянувшееся платье становится более привлекательным, если на него начинают претендовать несколько женщин. Такое платье хочется купить немедленно, и цена временно "не имеет существенного значения". Что-то подобное наблюдается на рынке труда. Из моей практики: если ранее с сотрудниками, которые сообщали о своем намерении перейти в другую организацию, работодатели в 95% случаев расставались, то последние пару лет 60% компаний делают квалифицированным специалистам контрпредложение. Как показывает статистика западных компаний, каждый второй специалист, решивший остаться в компании, все же покидает ее в течение года. С одной стороны, сотрудник уже знает и о своей востребованности на рынке труда. С другой - к сотруднику, который уже продемонстрировал нелояльность к компании, внимательнее присматривается и сам работодатель.

МИФ № 2

С ростом зарплаты нужно поднимать требования к специалисту, претендующему на должность.

на самом деле

Алексей Онищук, управляющий партнер TOTAL HR Consulting

- Это скорее не миф, а идеализируемая ситуация. Теоретически, если компания удовлетворяет требования сотрудника в большей зарплате, она вправе требовать от него большего. К сожалению, на практике это не всегда так. Учитывая дефицит кадров, работодатель вынужден платить сотруднику больше, даже если его уровень профессионализма не изменился. Он обязан это делать хотя бы для того, чтобы не допустить перехода сотрудника в другую компанию, предлагающую более выгодные условия.

Кроме того, не все компании владеют искусством взаимоотношений с персоналом, а повышение зарплаты - сильный аргумент в отношениях. Опытный менеджер может воспользоваться увеличением зарплаты и вынудить сотрудника взять на себя новые обязательства. Вопрос в том, готов ли сотрудник выполнить новые требования. Возможно, он и до повышения зарплаты работал на пределе своих возможностей. Неумелая попытка манипулировать человеком и обстоятельствами может привести к разочарованию и уходу специалиста.

Тем не менее создание работоспособной взаимосвязи "умеешь больше - делаешь больше - получаешь больше" лежит в основе программы управления эффективностью сотрудников. Но ее реализация требует от компаний зрелой культуры в работе с персоналом, определенных навыков менеджмента, времени и усилий. К сожалению, немногие украинские компании владеют всем этим.

МИФ №3

На рынке можно найти людей на зарплату, указанную в salary survey.

на самом деле

- Один иностранный банк, недавно вышедший на украинский рынок, пытался найти кредитного брокера. Заглянув в обзоры зарплат (salary survey), менеджеры по персоналу финучреждения определили, что в среднем зарплата такого сотрудника на рынке составляет $500. Банк стал предлагать кандидатам $600, но найти высококвалифицированного специалиста так и не смог. Причина - не совсем правильное чтение зарплатного обзора.

Рынок неоднороден, и не всегда квалификация специалиста соответствует названию должности. При подборе высококлассных специалистов часто имеют значения только пиковые значения зарплат, указанные в обзорах. Обычно salary survey отражают усредненные данные по зарплатам специалистов на конкретной должности в определенной отрасли. Они позволяют директорам по персоналу компаний приблизительно сориентироваться в происходящем на рынке труда. Но это не более чем инструмент для формирования компенсационной политики внутри компании. В приведенном примере дополнительные исследования рынка показали, что зарплата кредитного брокера с квалификацией адекватной требованиям банка достигала $3 тыс. Перекупить такого специалиста можно было за $3,5 тыс., но из salary survey работодатель не мог почерпнуть такой информации, поскольку обзоры не отражают зарплатных ожиданий кандидатов, которые бы мотивировали их на переход в другую компанию.

МИФ №4

Если человека мотивируют только деньги, его не стоит брать на работу.

на самом деле .

Наталья Береза, директор по человеческим ресурсам компании "МТС-Украина"

- Мы живем в мире материальной мотивации, поэтому не стоит преуменьшать важность такого фактора, как денежное вознаграждение при принятии решения о смене работы. Никакие разговоры о хороших отношениях в компании, чудесном коллективе не компенсируют сотруднику денежной награды, а нематериальные стимулы могут придать лишь дополнительный интерес к работе.

В последнее время борьба за более высокую зарплату стала отличительной чертой украинского рынка труда. Опросы HR-специалистов показывают, что средняя продолжительность жизни сотрудника в компании - около 1,5-2 лет и именно поиск лучшего материального поощрения двигает массы из компании в компанию. Деньги особенно важны для специалистов, которые находятся в начале или середине карьеры. Лишь после того как человек добивается определенного уровня материального вознаграждения, в силу вступают и другие мотивационные факторы.

Люди, утверждающие на собеседованиях, что уровень денежного вознаграждения их не интересует, просто лукавят. Если же HR-специалист будет отвергать кандидата только потому, что тот откровенно признался, что на предыдущем месте работы его не устраивал уровень денежного вознаграждения, то он значительно ограничит выбор возможных сотрудников для своей компании. Безусловно, некоторые соискатели переоценивают свой опыт и требуют неоправданно высокой зарплаты. Но иногда специалисты с хорошими знаниями, необходимыми компетенциями точно знают свою рыночную цену. Их требования к денежному вознаграждению просто говорят о том, что они хорошо ориентируются в тенденциях на рынке труда.

МИФ № 5

Премирование должно быть регулярным и существенным.

на самом деле

Мария Чумак, директор гипермаркета "Край"

- Ритейлеры, как правило, используют комбинированную систему оплаты труда персонала, которая, помимо оклада, включает переменную составляющую. Премию в размере 5-30% от ставки дают ежемесячно лучшим, по мнению руководителя, сотрудникам. В больших коллективах такое вознаграждение чаще других получают наиболее лояльные специалисты, проработавшие в компании дольше других. Однако, если премию выплачивают сотруднику регулярно (каждый месяц) и длительное время, то она теряет мотивационный эффект. Со временем работник настолько привыкает к экстрадоходу, что начинает рассматривать его как часть оклада, забывая о реальном размере ставки. То есть он больше не воспринимает премию как поощрение за хорошую работу. Когда же сотрудник получает бонус меньше, чем обычно или вообще его не получает, то считает, что работодатель его обидел или наказал недоплатив. Такая реакция приводит к снижению качества работы. Руководство пытается объяснить специалисту, что зарплату ему не уменьшали, а премия скромнее лишь потому, что компания показала, к примеру, худший результат по продажам. Но переубедить работника сложно. Избежать такой ситуации можно, к примеру, выдавая премию сотруднику один раз в два месяца или устанавливая лимит премий на отдел. Каждый месяц получать бонусы должны не более 30-40% лучших специалистов отдела.

МИФ №6

Если зарплату сотрудника полностью привязать к результату, то это повысит продуктивность его труда.

на самом деле

Евгений Астафуров, коммерческий директор группы компаний "Клуб сыра"

- Теоретически такая система оплаты труда действительно максимально мотивирует человека работать на результат, хотя практика показывает, что у нее есть множество недостатков. Нередко к подобной схеме оплаты труда прибегают дистрибьюторские компании. Но вместо того чтобы добиться высоких объемов продаж, они начинают ощущать безынициативность сотрудников и сезонный отток персонала, а также "перекосы" в продажах. Если доход сотрудника напрямую зависит от объемов реализованной продукции, то он прикладывает максимум усилий, чтобы улучшить этот показатель. На второй план отодвигаются такие задачи, как поиск новых клиентов, сокращение дебиторской задолженности. Дистрибьюторы, чей товар подвержен сезонным колебаниям спроса, сталкиваются с высокой текучестью кадров в несезон. Скажем, компания, реализующая пиво и безалкогольные напитки, теряет персонал из-за того, что осенью и зимой спрос на такую продукцию падает. Торговые представители ищут более интересные в этот сезон сегменты - например, начинают продавать твердый сыр, рост продаж которого приходится как раз на период с ноября по март.

Проблема усугубляется, когда работодатель начинает устанавливать индивидуальный размер бонуса в зависимости от вида товара. Предположим, от продажи сушеных кальмаров сотрудник получает 3% от объема реализации, а сухариков - 2%. Это автоматически делает продажу сухариков неинтересной для менеджера.

Чтобы избежать перекосов в продажах, необходимо обеспечить сотрудника "подушкой безопасности" - определенной фиксированной суммой ежемесячного оклада, которая не зависит от объемов реализованной им продукции.

МИФ №7

Европейские менеджеры стоят дороже российских управленцев

на самом деле

Алексей Зволинский, управляющий партнер компании GP Group

- Крупные украинские компании на руководящие должности обычно приглашают иностранных менеджеров, полагая, что у отечественных управленцев недостаточно опыта и квалификации для развития их бизнеса. Отчасти это правда - в большинстве случаев местным менеджерам не хватает опыта хотя бы потому, что в Украине не так много компаний, где они могли бы практиковаться. Поэтому крупные бизнес-группы вынуждены искать специалистов за рубежом. Чаще всего они прибегают к услугам российских менеджеров, считая, что им необходимо минимум времени для изучения специфики украинского рынка.

К тому же отечественные работодатели подвержены еще одному стереотипу, считая, что российские специалисты дешевле европейских менеджеров. Иногда украинские компании даже не пытаются найти специалиста в Европе и, желая сэкономить на российском топ-менеджере, наоборот зачастую переплачивают.

Российский рынок труда перегрет, там ощущается огромный дефицит квалифицированных управленцев, поэтому, чтобы перекупить местного менеджера, компании вынуждены предлагать им солидную надбавку к его нынешней зарплате. Одна украинская производственная компания с оборотом более $500 млн взяла на должность финансового директора польского менеджера на $250 тыс. в год (не учитывая бонусов). Российский менеджер, претендующий на эту же должность, требовал на $150 тыс. больше. В Восточной Европе, где спрос и предложение на профессионалов сбалансирован, сформировалась устоявшаяся цена на специалистов. Услуги, к примеру, польских менеджеров стоят на 10-15% дешевле услуг российских управленцев.

Фотографии SHYNING : Деревья

Вкуснятина!!!!!!!!!!!!! Так бы каждый день питаться)))))))

Сейчас ваш аппетит разгуляется.....нашла такие фотки!!!!!!!!!!

Хорошая вещь появилась - просмотр видео артиста перед его заказом. Т.е можно сначала посмотреть выступление артистов, выбрать понравившегося, а потом уже заказывать. Думаю хорошая вещь для тех, кто заказывает танцевальные коллективы, на свадьбу, чтоб потом не попасть в неудобное положение перед своими гостями. Коллекция видео огромная, можно выбрать любой стиль танца. Учень удобно!

Величайшим открытием современного человека является обретение способности омолаживать самого себя физически, умственно и духовно с помощью лечебного голодания. Организм человека, накопив большие белковые и жировые запасы, с большой неохотой расстается с ними даже тогда, когда ему требуется немедленно воспользоваться ими, например, в условиях острого голодания. Организм бережет эти запасы. Но вот, когда голодание становится продолжительным, "кладовые запасов" медленно раскрываются, и понемногу питательные вещества начинают расходоваться. Однако до того, дня 3-4, человека мучает голод. Зато, преодолев этот временной рубеж, организм перестает чуствовать голод. Он начинает потреблять те запасы пищи, которые находятся в его кладовых. Голодание может продолжаться до 25 дней, после чего выход из голода должен идти постепенно, примерно столько же времени, т.е. 25 дней.

Перестройка организма во время лечебного голодания сопровождается изменением многих функций в организме - рассасыванием разных ненужных образований, заживлением ран и, особенно, улучшением психического состояния человека.

Полному голоданию должно предшествовать очищение кишечника с употреблением 1,5-2 л воды в сутки (с 4-6-го дня в состав водного рациона вводится 1-1,5 л щелочных вод типа Боржоми). Лекарства отменятся, запрещается курение и прием алкогольных напитков.

Продолжительность голодания определяется индивидуально, в среднем она составляет 2-4 недели. Затем назначается восстановительное лечебное питание для достижения первоначальной массы тела, потеря которой при голодании составляет обычно 15-20%. В течение первых двух дней за 5-6 приемов принимается по 1 - 1,5 л фруктовых и овощных соков, в последующие 3 дня в рацион включают 4-5 раз в день тертые яблоки, морковь, кисломолочные продукты. Далее рацион питания пополняется винегретом из вареного картофеля и свеклы, сырой нашинкованной капусты, сырой тертой моркови, мелко нарезанного лука, огурцов, зеленого горошка, растительного масла. Параллельно назначается около 400 г хлеба из муки грубого помола, гречневая или овсяная каша на молоке. На 15-й день в рацион включают 25 г сливочного масла и 50-100 г орехов. Вся пища готовится без соли.

Сегодня я ночевала сама в квартире, с детства я этого очень боюсь, но в последнее время все стало хорошо. Я спокойно засыпаю и крепко сплю, но то, что было сегодня - ночной кошмар! Сначала я уснула, но прямо под окном заиграл чей-то мобильник, как издевательство какое-то, прошла минута музыки и только потом ответили, потом еще круче! С верхнего этажа упала сетка, ударившись о мой подоконник, понятно, было страшновато проснуться от такого шума, потом где-то около 6 утра, соседи сверху решили пропылесосить, как раз подходящее время. В общем так весело было, уже боюсь думать, что будет сегодня ночью

Как Вам новый дизайн моего дневника? Захотелось все поменять)))

Ребята, поделитесь опытом, какой лучше покупать ноутбук. Мне он нужен для интернета. Не знаю какая фирма лучше, и вообще какие требования к ноутбукам. Спасибо))))

Какие ужасные у нас продавцы!!!!! Я сегодня купила молоко в специализированом магазине одного производителя молочных продуктов. Решила, что раз это фирменный магазин, то дату производства можно не проверять. Сейчас достаю молоко, наливаю в стакан, а там уже давно кефир, а не молоко!!!!! Дата производства 19 октября!!!!!!!!!!!!!! Это просто кошмар. Завтра пойду все выскажу. А если бы ребенок выпил эту гадость, люди вообще уже с ума посходили!!!

Нашла видео курсы по улучшению зрения, вернее расслабляющие упражнения для глаз. Все проделала, действительно так хорошо становится))) Уже слышала о том, что нужно регулярно делать упражнения, только не знала какие. Теперь постараюсь не забывать))). Там такие разные советы на разные темы, что аж глаза разбегаются. Прикольное видео про цветок - мухоловку))) я аж себе захотела, только пусть комаров ест))) А уроки как стать VIP-женой))), да хороший сайт, можно до утра смотреть видео-советы))))))

Дисконтные карточки - это отлично зарекомендовавший себя элемент маркетинга.

Специалистами подсчитано, что дисконтная карточка приводит в магазин, или за обращением а какой-либо услуге - не только лицо получившее её, но и заинтересованных в получении скидки лиц из окружения владельца такой карточки.

Выпустив дисконтную карту и предоставив владельцу карты определенные льготы или скидки в собственном магазине, бутике, салоне, Вы имеете шанс привлечь новых и закрепить постоянных покупателей, увеличить тем самым объемы продаж.

Изготовление дисконтных карт- придумайте свою карточку.

Когда-то люди не верили в то, что можно гулять по Луне. Когда-то они считали невозможным создание летающей машины, хотя сегодня самолеты - самая что ни на есть рутина. А вот как скоро человечество сможет уничтожить Землю целиком и полностью? Разрушить такой крупный космический объект, как планета, непросто, однако существует как минимум 10 способов добиться этой цели:

Одновременное прекращение существования атомов отдых за границей отдых горящие путевки горящие туры горячие туры отзывы туры путевки путешествия туроператор турфирма туристическая фирма карта отель отели поиск тура поиск туров туристическое агентство туристическое агенство туризм спортивный туризм бюро туризма автобусные туры магазин путевок хорошие путевки туристические путевки путешествие путешествия бронирование тура бронирование билетов авиабилеты лучшие отели пляжный отдых визы зарубежный отдых1. Одновременное прекращение существования атомов

Необходимые материалы: что-нибудь, чтобы скоротать время.

Метод: это самый легкий, хотя и наименее осуществимый путь. Не нужно ничего специально предпринимать, просто расслабьтесь и займитесь любимым делом, пока все 200.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000 атомов Земли не прекратят существование. И готово - Земля разрушена! Но шансов на это меньше, чем попасть в Гугльплекс - штаб-квартиру Google.

Вероятность выполнения Плана: 0/10

В результате на месте Земли: Пустое пространство

2. Уничтожение страпельками
Необходимые материалы: Хватит одной стабильной страпельки. Правда, страпелька - гипотетический объект, состоящий из странной материи - условно говоря, свободных кварков (верхних, нижних и странных), не объединенных в адроны.

Метод: Получить стабильную страпельку возможно только добившись доступа к американскому Релятивистскому коллайдеру тяжелых ионов. Останется только создать с его помощью страпельку и удержать ее в стабильном состоянии, пока она не уничтожит Землю. И все, дело в шляпе! Хотя, если подумать, фактическая вероятность создания устойчивой страпельки для столь долгого периода тоже является нулевой.

Вероятность выполнения Плана: 1/10

В результате на месте Земли: Один большой знак вопроса.

Поглощение микроскопической черной дырой отдых за границей отдых горящие путевки горящие туры горячие туры отзывы туры путевки путешествия туроператор турфирма туристическая фирма карта отель отели поиск тура поиск туров туристическое агентство туристическое агенство туризм спортивный туризм бюро туризма автобусные туры магазин путевок хорошие путевки туристические путевки путешествие путешествия бронирование тура бронирование билетов авиабилеты лучшие отели пляжный отдых визы зарубежный отдых3. Поглощение микроскопической "черной дырой"

Необходимые материалы: Устройство, способное создать очень компактную, практически микроскопическую "черную дыру" размером с Эверест.

Метод: Положите "черную дыру" на землю и ждите. "Черная дыра" провалится в центр планеты, а затем поглотит ее всю, медленно, но верно.

Вероятность выполнения Плана: 2/10

В результате на месте Земли: чрезвычайно микроскопическая точка почти нулевой массы, которая продолжит вращаться вокруг Солнца, так уж повелось.

4. Аннигиляция антивеществом Аннигиляция антивеществом отдых за границей отдых горящие путевки горящие туры горячие туры отзывы туры путевки путешествия туроператор турфирма туристическая фирма карта отель отели поиск тура поиск туров туристическое агентство туристическое агенство туризм спортивный туризм бюро туризма автобусные туры магазин путевок хорошие путевки туристические путевки путешествие путешествия бронирование тура бронирование билетов авиабилеты лучшие отели пляжный отдых визы зарубежный отдых

Необходимые материалы: сущий пустяк - 2.500.000.000.000.000.000.000 тонн антивещества, самой универсальной взрывчатки, когда-либо существовавшей на свете. Старый добрый способ избавиться от Земли. И достаточно легкий, хотя создать такое количество антивещества, конечно, непросто, и ради результата придется немало потрудиться.

Метод: Доставьте необходимое количество антивещества из космоса на Землю и посмотрите, как планету разорвет на тысячу мелких кусочков.

Вероятность выполнения Плана: 5/10

В результате на месте Земли: Второй пояс астероидов в Солнечной системе, только на этот раз - ближе к светилу.

Энергия вакуумного взрыва отдых за границей отдых горящие путевки горящие туры горячие туры отзывы туры путевки путешествия туроператор турфирма туристическая фирма карта отель отели поиск тура поиск туров туристическое агентство туристическое агенство туризм спортивный туризм бюро туризма автобусные туры магазин путевок хорошие путевки туристические путевки путешествие путешествия бронирование тура бронирование билетов авиабилеты лучшие отели пляжный отдых визы зарубежный отдых5. Энергия вакуумного взрыва

Необходимые материалы: простая лампочка. Да-да, крохотные лампочки могут уничтожить Землю!

Метод: Может быть, кто и не в курсе, но в потенциале энергия вакуума способна вызвать поистине катастрофические последствия. На вакууме из 60-ваттной лампочки можно вскипятить всю воду Земли. Конечно, для разрушения самой планеты, которая гораздо тверже, потребуется значительно больше энергии. Но нет ничего невозможного. Постройте электростанцию, которая сможет должным образом использовать вакуумную энергию и выполнять все необходимые процессы - а потом добейтесь, чтобы она вышла из-под контроля. Так вы сможете взорвать не только Землю, но и само Солнце!

Вероятность выполнения Плана: 5/10

В результате на месте Земли: стремительно расширяющееся облако, состоящее из частиц разного калибра.

6. Поглощение гигантской "черной дырой" Поглощение гигантской черной дырой отдых за границей отдых горящие путевки горящие туры горячие туры отзывы туры путевки путешествия туроператор турфирма туристическая фирма карта отель отели поиск тура поиск туров туристическое агентство туристическое агенство туризм спортивный туризм бюро туризма автобусные туры магазин путевок хорошие путевки туристические путевки путешествие путешествия бронирование тура бронирование билетов авиабилеты лучшие отели пляжный отдых визы зарубежный отдых

Необходимые материалы: большая "черная дыра" (самая близкая находится на расстоянии в 1600 световых лет от нашей планеты) и чрезвычайно мощные двигатели, которые способны перенести к ней Землю.

Метод: Это один из самых легких способов разрушить планету, при условии, что объекты уже рядом. План чрезвычайно прост - правда, сначала необходимо свести эти два объекта вместе. Путь до ближайшей "черной дыры" займет всего 800 лет, при условии, что "черная дыра" и Земля движутся по направлению друг к другу. Применяйте шестой метод только в том случае, если вам не удалось создать микроскопическую "черную дыру", как было описано в способе №3.

Вероятность выполнения Плана: 6/10

В результате на месте Земли: гигантский кусок "черной дыры".

Разрушение по частям отдых за границей отдых горящие путевки горящие туры горячие туры отзывы туры путевки путешествия туроператор турфирма туристическая фирма карта отель отели поиск тура поиск туров туристическое агентство туристическое агенство туризм спортивный туризм бюро туризма автобусные туры магазин путевок хорошие путевки туристические путевки путешествие путешествия бронирование тура бронирование билетов авиабилеты лучшие отели пляжный отдых визы зарубежный отдых7. Разрушение по частям.

Необходимые материалы: Один чрезвычайно крутой экскаватор или несколько машин поменьше. Только учтите, что нам потребуется мощность не менее 2х10 в 32 степени килоджоулей.

Метод: Вот, наконец, возможность немедленно приступить к уничтожению Земли! Все, что требуется - взять огромный экскаватор, отделять крупные куски планеты и выбрасывать их в космос. Сложновато, конечно, если учесть, что сила экскаватора должна быть достаточной для придания кускам скорости в 11 километров в секунду, с учетом спокойных атмосферных условий. Ну, и принять во внимание, исходя из того, что масса Земли составляет миллиарды тонн, на которые оказывает влияние сила тяжести, что копать придется около 189 000 000 лет. Помните, что терпение - одна из основных добродетелей.

Вероятность выполнения Плана: 6/10

В результате на месте Земли: Миллиарды крошечных кусков материи, парящих в космосе.

8. Воздействие импульсом Воздействие импульсом отдых за границей отдых горящие путевки горящие туры горячие туры отзывы туры путевки путешествия туроператор турфирма туристическая фирма карта отель отели поиск тура поиск туров туристическое агентство туристическое агенство туризм спортивный туризм бюро туризма автобусные туры магазин путевок хорошие путевки туристические путевки путешествие путешествия бронирование тура бронирование билетов авиабилеты лучшие отели пляжный отдых визы зарубежный отдых

Необходимые материалы: Что-то большое с огромной массой (идеально подошел бы Марс) и устройство, которым можно его разогнать.

Метод: Практически что угодно можно уничтожить силой импульса, возникающей при воздействии скорости на массу. То есть все, что нужно сделать - это взять Марс, разогнать его хотя бы на 40-50 километров в секунду и зашвырнуть в Землю. Ну, или можно разогнать что-нибудь поменьше, небольшой астероид, достаточно будет 10 000 000 000 000-тонного крошки. И метнуть его в Землю на скорости, равной 90% скорости света. Такого импульса хватит, чтобы распылить Землю.

Вероятность выполнения Плана: 7/10

В результате на месте Земли: И вновь миллиарды скальных обломков разлетятся по Солнечной системе.

Фоннеймановское уничтожение отдых за границей отдых горящие путевки горящие туры горячие туры отзывы туры путевки путешествия туроператор турфирма туристическая фирма карта отель отели поиск тура поиск туров туристическое агентство туристическое агенство туризм спортивный туризм бюро туризма автобусные туры магазин путевок хорошие путевки туристические путевки путешествие путешествия бронирование тура бронирование билетов авиабилеты лучшие отели пляжный отдых визы зарубежный отдых9. Фоннеймановское уничтожение

Необходимые материалы: одна самовоспроизводящаяся машина фон Неймана. Машины фон Неймана - это устройства, которые копируют сами себя, при условии, что у них есть необходимое сырье.

Метод: Создайте машину, которая состояла бы в основном из железа, магния и кремния, как наиболее доступных полезных ископаемых на Земле. Поставьте ее на землю и наблюдайте, как машина воспроизводится, уничтожая планету.

Вероятность выполнения Плана: 8/10

В результате на месте Земли: куча самовоспроизводящихся машин фон Неймана на железном ядре, крутящемся вокруг Солнца.

10. Бросок в Солнце Бросок в Солнце отдых за границей отдых горящие путевки горящие туры горячие туры отзывы туры путевки путешествия туроператор турфирма туристическая фирма карта отель отели поиск тура поиск туров туристическое агентство туристическое агенство туризм спортивный туризм бюро туризма автобусные туры магазин путевок хорошие путевки туристические путевки путешествие путешествия бронирование тура бронирование билетов авиабилеты лучшие отели пляжный отдых визы зарубежный отдых

Необходимые материалы: машина, которая способна переместить Землю.

Метод: направьте Землю в сторону Солнца, и всё. Конечно, сейчас это не слишком реально, при нынешнем-то уровне развития человеческой техники. Но, возможно, настанет день, когда и такое сотворить будет раз плюнуть. Большой астероид, грохнувшийся о Землю с правильной стороны и с нужной скоростью, мог бы сделать всю работу ничуть не хуже.

Вероятность выполнения Плана: 9/10

В результате на месте Земли: маленький шарик кипящего железа, погружающийся в горячие глубины Солнца.

Ну, так вы готовы к Апокалипсису?

Многие наши проблемы происходят из нашего ума. Они не являются результатом каких-либо событий, неудач, либо действий других людей. Они возникают из-за наших плохих ментальных привычек. Освободитесь от этих 10 форм поведения, и сразу же избавитесь от множества проблем, вызываемых каждой из них:

Не делайте поспешных выводов. Эта привычка может усложнить жизнь двумя способами. Во-первых, мы полагаем, что знаем, что произойдет, поэтому отключаем свое внимание, и начинаем действовать на основе этого предположения. Люди — никудышные прорицатели. Большинство из их предположений неверно, а отсюда — неверны и их действия. Вторая сторона этой привычки — мы возомнили, что умеем читать мысли, и как будто бы знаем, почему другие люди делают, то, что они делают, или что они думают. Опять неверно, причем в корне неверно. Именно эта глупость разрушает отношения как никакая другая.

Не драматизируйте. Многие раздувают смертельно-опасные катастрофы из мелких неудач, и соответствующим образом реагируют. Привычка делать из мухи слона порождает тревогу, которая либо не существует, либо настолько мала, что и беспокоиться не о чем. Почему они так делают? Кто знает? Может быть, чтобы выглядеть и чувствовать себя более важными. В любом случае, это настолько же глупо, насколько и пагубно.

Не придумывайте правил. Огромная часть всех этих «надо» и «должен», с которыми вы носитесь, наверняка бесполезна. Все, что они вам дают, так это нервозность и чувство вины. Зачем? Следуя этим воображаемым правилам, вы забиваете мозг ненужными препятствиями и ребяческими порядками. А когда вы пытаетесь перенести эти правила на других, то превращаетесь в пугающего нудного нытика или самоуверенного фанатика.

Избегайте стереотипов и ярлыков. Слова, которые вы используете, могут вас подставить. Язык негатива и критики порождает такое же мышление. Пытаясь втиснуть вещи в определенные категории, вы перестаете видеть их реальное значение, тем самым, ограничивая свое мышление до абсолютной бесполезности. Посмотрите — что там. Не вешайте ярлыки. Вы будете удивлены тем, что увидите.

Не будьте перфекционистом. Жизнь не только «черное или белое», либо «все или ничего». В большинстве случаев «достаточно» означает именно достаточно. Если будете искать идеальную работу, то вы, скорее всего, никогда ее не найдете. При этом все другие работы будут казаться вам хуже, чем они есть на самом деле. Будете искать идеальных отношений, и, вероятно, проведете всю жизнь в одиночестве. Перфекционизм — это ментальное заболевание, которое не даст вам наслаждаться, а будет каждый раз отправлять вас на поиски того, чего нет.

Не обобщайте. Одна-две неудачи — еще не признак постоянного провала. А случайный триумф не превращает вас в гения. Единичное событие — хорошее или плохое — или даже два или три события не всегда служат признаком затяжной тенденции. Как правило, вещи являются тем, чем они являются, и не более того.

Не принимайте близко к сердцу. Большинство людей, даже ваши друзья и коллеги, не говорят, не думают и не заботятся о вас 99% своего времени. Народ из вашей организации, либо живущий по соседству даже, наверное, никогда о вас и не слышал. Да, собственно, и не хочет слышать. Жизненные подъемы и спады, теплота и равнодушие других людей не имеют лично к вам никакого отношения. Если они будут притворяться, это лишь заставит вас почувствовать себя более несчастными, чем нужно.

Не верьте эмоциям. То, что вы чувствуете, не всегда является верным показателем того, что происходит на самом деле. Просто потому, что вы это чувствуете, не означает, что это правда. Иногда источником эмоций может послужить усталость, голод, раздражение, или же просто насморк. Чувствуете вы себя хорошо или плохо — будущее от этого не изменится. Чувства могут быть истинными, но они не есть истина.

Не поддавайтесь апатии. Тренируйтесь быть оптимистом. Если будете ожидать плохих вещей в жизни и на работе, то вы их найдете. Негативный настрой — это то же самое, что смотреть на мир через искажающие, грязные очки. Вы будете замечать лишь недостатки, не обращая внимания, либо не замечая всего остального. Это просто поразительно, как можно увидеть то, чего нет, если только начать искать. И, конечно же, если вы начнете искать позитивные вещи, вы найдете и их тоже.

Не живите прошлым. Этот совет самый важный из всех: забудьте и живите дальше. Больше всего злости, разочарования, несчастья и отчаяния в этом мире происходит от людей, держащихся за прошлые обиды и проблемы. Чем больше вы будете прокручивать их в уме, тем крупнее они вам покажутся, и тем хуже вы будете себя чувствовать. Не боритесь с несчастьем. Забудьте и живите дальше. Сделайте это, и тем самым лишите его силы ранить вас.

Счастье есть))))))) Сегодня я пооткрывала все шторы, все окна и квартира наполнилась таким свежим воздухом осени, а как красиво за окном!!!!!!!!! Я смотрю на эту листву, которая покрывает всю землю и понимаю, что все проблемы не важны, настоящее счастье - это чувствовать природу. Получать наслаждение от этого осеннего пейзажа, увидеть маленькую белочку на дереве возле твоего окна, котов, которые балуются в листве. Это так прекрасно, а какой осенью воздух!!!! Все запахи листвы перемешались и такой аромат наполнил все вокруг!!!! Хочется часами гулять по парку с любимым человеком и размышлять о чем-то приятном)))) Любите осень))))))))

Хорошие Кулинарные рецепты! Классный рецептик халвы!!!! Халва из тыквы, так захотелось сделать, придется сейчас идти на рынок)))) Давно думала тыкву купить, вот и повод, очень хорошо, что я нашла этот рецептик. Заходите, найдете что-то для себя. Так люблю готовить необычные вещи)))))))

Примерная стоимость продуктов первой необходимости накануне дефолта в 1998 году

Хлеб белый - 2 рубля 70 копеек

Макароны - 6 рублей

Молоко - 3 рубля 30 копеек

Мясо говядины - 15 рублей

Яйцо - 6 рублей 30 копеек

Примерная стоимость продуктов первой необходимости (октябрь 2008 года)

Хлеб - 13 рублей

Макароны - 35 рублей

Молоко - 35 рублей

Мясо говядины - 300 рублей

Яйцо - 40 рублей

Какие кризисы переживал мир

1825 - Великобритания

1836 - США

1847 - всеобщий европейский кризис, приведший к буржуазным революциям

1857 - первый мировой кризис

1873 - 1878 - Австрия и Германия

1882 - США и Франции

1890 - Германия, США и Франция

1900 - 1903 - США, Германия, Великобритания, Франция, затронул Россию

1907 - США

1920 - 1921 - США и Великобритания

1929 - 1933 - Великая депрессия

1957 - 1958 - США, Япония, Франция, Италия, Канада, Бельгия, Нидерланды

1973 - 1975 - нефтяные кризисы

1997 - 1998 - азиатский кризис

Какие кризисы пережили мы

1917 - 1922 - гражданская война и разруха

1932 - 1933 - голод на Украине и в Поволжье

1988 - 1991 - социально-политический и экономический кризис. Распад СССР

1994 - «черный вторник», резкий скачок курса доллара

1998 - дефолт

2004 - банковский кризис.
Все про кризис, а также в какой валюте хранить деньги во время кризиса,полезные советы, лайфхаки, рецепты.

В Северной столице открывается выставка"Авто + Автомеханика Санкт-Петербург". Как указано в материалах организаторов мероприятия, в выставке принимают участие около 230 фирм, из которых около 50 - иностранные. Это компании из Австралии, Австрии, Белоруссии, Венгрии, Германии, Гонконга, Ирана, Италии, Китая, Кореи, Мальты, Перу, Турции, Финляндии, Франции и Японии.

Около 60% всех участников являются производителями. Среди них - АвтоВАЗ, группа компаний ГАЗ, "Хадо", Orum, Europart, Raba Futomu, Koivunen, Res Finexpo, Goharbafan, Freccia Internation SRL, Ital Express SAS, Olimpia Cam, Dursol-Fabrik, Pichler-Werkzeun и др.

Впервые большинство экспозиций "Авто+Автомеханика Санкт-Петербург" посвящено коммерческому транспорту, что продиктовано состоянием современного авторынка. Кроме того, на тематике выставки отразится рост спроса на современные экологичные виды пассажирского транспорта.

"Авто + Автомеханика Санкт-Петербург" входит в международный проект Automechanika Global, включающий в себя 11 выставок, проводимых в Европе, Азии, Африке и Латинской Америке. Ежегодная автомобильная выставка проводится в городе на Неве с 1993г.



Купить авто вы можете через инет. Полный обзор авто, отзывы автовладельцев.

Ну еще немного по-путешествуем. Отдых в Турции .Турция - одна из популярнейших стран для отдыха, имеющая успех у туристов со всего мира.

Ее выбирают для семейного отдыха и оздоровления детей, незабываемого медового месяца и экскурсионных поездок, корпоративных мероприятий и конференций.

Изумрудное море и золотые пляжи, уют средиземных курортов и прекрасно сохранившиеся развалины древних городов, гармоничное сочетание заповедной природной зоны с прекрасно развитой курортной инфраструктурой первоклассных отелей оставляет только приятные воспоминания от отдыха даже у самых требовательных туристов.

Здесь курортный сезон начинается с первых чисел мая и длится до конца ноября. В этот период температура воздуха держится на отметке +27 +35 С, с незначительными колебаниями.

В Турции созданы все условия для максимально приятного и незабываемого отдыха. Отдых в Турции - это высокое качество обслуживания, комфорт и доступные цены.

Таллин влюблен в свое прошлое. Его бережно сохраненный Старый город (исторический центр эстонской столицы) включен в список мирового наследия ЮНЕСКО. Когда-то здесь прошла целая череда завоевателей. И все – датчане, шведы, поляки, русские – оставили свой след в архитектуре. Сегодня в этих краях мирно уживаются друг с другом готика и барокко, бюргерский дом и рыцарский замок, доминиканский монастырь и православный храм. Весь Старый город с его соборами, крепостными стенами и средневековыми башнями можно обойти всего за несколько часов. Но назавтра вы обязательно вернетесь сюда снова и обнаружите массу вещей, вчера не замеченных. Между прочим, крепостные башни настолько «очеловечены», что даже получили имена. Например, Толстая Маргарита или Длинный Герман. Рядом с ними удобно назначать свидания – не разминешься. После романтической прогулки вдвоем потянет посидеть в каком-нибудь заведении. Их в Таллинне более 600! Бары, пабы, пиццерии, ночные клубы, кофейни. Из ресторанов особенно славятся «Олд Ганза», находящийся в бывшем рыцарском замке, и «Корсар», оформленный как корабль морских разбойников. Любители средневековья почувствуют себя, как дома. Даже музыка звучит старинная. И весь обслуживающий персонал облачен в костюмы давно ушедших эпох.
Кухни в ресторанах предлагаются самые разные – от итальянской до индийской. Однако туристы, как правило, предпочитают национальную эстонскую. Во многом она формировалась под влиянием немецкой. Такая же тяжелая и сытная. В некоторых заведениях варят собственное пиво оригинальной рецептуры (медовое, с корицей и т.п.). Неизменным успехом пользуются рыбные блюда. Из мяса в основном употребляются свинина и говядина. Сладкоежкам стоит попробовать пудинги, марципаны, булочки с корицей. Популярны напитки на хлебном квасе, а также кофе. Кофеманы пьют его с ликером «Vana Tallinn». Этот замечательно вкусный ликер в качестве сувенира везут практически все гости эстонской столицы. Как-то неловко появиться дома без него.
Также можно приобрести вязаные изделия и макраме. Это гордость эстонских мастеров. В самом начале знаменитой улицы Виру находится не менее знаменитый рынок рукоделия. Выбор богатейший. А в маленьких магазинчиках Старого города купите сувенир. Какую-нибудь изящную безделушку из стекла, доломита или кожи. Она займет достойное место у коллекции ваших дорожных трофеев.

Такая пикантная тема, как увеличение груди,, интересно многим))) По этой теме есть много всяких способов, от бюстгалтеров до таблеток внутреннего применения. Что выбрать - дело каждого, но препаратов много! Можно просто пить чудодейственный кофе, можно пользоваться спреем, гелем, сывороткой, главное, что эти способы - повод отказаться от операций! Я против операций, если вас уж так сильно не устраивает размер вашей груди, то операция - это последнее дело, не стоит это такого риска. Любите себя такими, какие вы есть, а если уж очень хочется, то используйте корректирующие крема.