9 июня 2010 был проведён интернет-семинар по теме "Мотивация и управление персоналом", который проводил профессиональный консультант, учредитель ЦТК (Москва) Вадим Мальчиков. Слушаетли вебинара собрались из многочисленных организаций по всей России. Тема мотивации явилась до такой степени важной, что руководители присылали заявки на участие в мероприятии аж по прошествии часа двухчасового вебинара — когда к тому моменту запись на него была уже закрыта. Тема мотивации персонала была не случайно выбрана нами темой данного вебинара. Когда рынок распологает в изобилии консультирующими компаниями, присутствует большая конкуренция, необходимо не создавать какие бы то ни было замысловатые манёвры или рекламные акции, а предлагать чёткие и упорядоченные ступени создания системы управления персоналом. Именно отработанная система управления персоналом поможет управленцам подобрать искомых работников, именно хорошо организованная служба управления персоналом в организации может удержать самых лучших из них. И всё дело отнюдь не в благородных нравах и эффектном внешнем виде соискателей. Дело именно в осознании системы управления персоналом — каким способом построить взаимопонимание с персоналом, как действительно понять, какие цели подтолкнули его именно в вашу компанию и как потом донести до каждого работника направления работы этой организации. На семинаре «Мотивация и управление персоналом» участники узнали и теорию мотивации персонала, и несколько практически применимых методов управления персоналом. Цель заключалась в том, чтобы дать побывавшем на вебинаре осознание принципов, которые лежат в основании управления и мотивации персонала и ведут к увеличению полезности персонала и росту оборота фирмы. Предоставить людям, занимающим управляюшие должности осознание того, как создавать и поддерживать корпоративный дух организаци, и как корпоративный дух оказвыает влияние на рост организации. Искоренить у участников, насколько это представляется возможным, трудности, возникающие при управлении персоналом, и заполнить пустоты в понимании вышеупомянутых процессов требуемыми знаниями. По завершении Интернет-семинара был проведён опрос; по результатам его можно смело утверждать, что цели были дстигнуты.