Взгляните на эту теорию мотивации, на принципе которой были изготовлены многие другие теории мотивации персонала (по порядку):

1. (Первоочередной) Только физиологические надобности — голод, жажда, секс и остальные потребности человека.

2. Необходимость в безопасности — поиск безопасности и защите от материальных и эмоциональных повреждений.

3. Потребность любви — приятие и дружба.

4. Необходимость в самоуважении — признание.

5. Желание самоактуализации — стремление к реализации своих потенциальных возможностей. Смысл теории в том, что ежели «базовые» потребности удовлетворены, тогда человек может быть мотивирован дальше. А коли нет — простите.